最低工資，是指以立法的方式定下一個勞資雙方覺得合理並認同的薪金。實施這法例的原意是希望能保障基層員工的工資，減少貧富懸殊，維持社會穩定。但設立最低工資會令通貨膨脹加劇，也令有很多小公司倒閉，令失業率上升。可見最低工資帶來的問題也不少。

  如前所述最低工資的原意是保障基層員工，但如果政府一刀切把工資定下，將會有很多公司為承擔薪金而把商品加價，令通貨膨脹惡化。另外也會令很多年青人和年紀較大的人找不到工作，因為僱主多數會請有經驗的人來工作，那些年輕工人卻沒有工作經驗，而較老的就算有豐富的經驗，但都因年紀的問題而找不到工作，他們因而變成長期失業人士。

  定立最低工資無疑是能令員工的薪金立即增加，但亦會有很多小公司因負擔不了薪金而倒閉，便會有更多人失業，那些人連本來的收入都得不到，可算是得不償失吧……

其實實行最低工資一定會令很多人失業，所以若果一定要推行最低工資，便應先推行失業保險制度，讓人就算失業都能靠保險金過活。

總括而言，定立最低工資是能立即令基層員工的薪金增加，但也會令很多公司倒閉，很多人失業，同時更會令通貨膨脹加劇。所以定立最低工資不但不能解決設立這法例的原意--減少貧富懸殊，更會令問題加深。可見，最低工資這政策弊多於利。