這天，陳先生終於回來了，不過，事情好像還沒有完全解決，所以陳先生看來依然悶悶不樂，心情猶未平伏。
在這一個星期內，招聘行動又再繼續，請求來職見工的的電話毫無間斷。我真想不到只是招請一個職位，在登上報紙的招聘欄廣告只有一小個不起眼的篇幅，但求職人士竟然踴躍至此，實在不理解「失業率下降」這方面的報告到底以何作依據。
我們一家公司連同大掌櫃，一共有七名正選陣容，自從多月前有一位職員離去以後，其空缺由大小姐補上，大小姐和我妹子年齡相若，剛參完會考，便來到幫她母親做暑期工，汲取社會經驗。可是，大小姐的放榜日將近，於是乎公司又再開始招聘事宜。
負任執行招聘事宜的彭小姐，安排致電來求職的人於下午二時半至五時這段時間上門面試，這就出現了一個問題，由於沒限定某人指定時間面試，於是便極有可能同時有多人前來，一次過來了多個人擁擠在一個狹窄的單位之內，彭小姐每天都有極繁重的工作量，現在要處理面試之事，便好像有點草草收場的感覺。
就如同我最初前來面試一樣，依我多次的見工面試的經驗來看，我重來沒有到過一家公司，是沒有多餘人手去處理求職者前來求職，大公司會有一個大堂〈不一定很大的大堂〉，小公司則至基本有幾個坐位來安置求職者，負責人面見求職者，端壯地彼此對坐，然後互相發問問題。然而在這裏，完全沒有以上的基本程序：沒有大堂、沒有接待處、甚至連空置坐位也沒有，隨便讓一個比較沒要緊的位置〈例如我〉讓坐，也讓多位求職者同時進來辦公室，尋找安放位置，負責人正在忙得三頭六臂，在百忙中勉強抽出一兩分鐘來與求職者相對而立、或一坐一立地進行面試程序.....誠如彭小姐自己也說：「曾經遇過一個求職者不滿地對我我說：『唔該你地可唔可以認真啲呀？我係好認真咁嚟見工架！』」這裏所指的「認真」，大概是指用心款待求職者，付出應有的時間、耐性與及提起對求職者的興趣。
也沒辦法，大掌櫃、陳先生這星期都不在，就只能靠彭小姐自己處理，難道要指望我們其他這些未成氣候的傢伙不成？我能夠幫手遞遞表格，已算不錯.....
關於解決的辦法，以下是我自己個人的意見：
〈一〉接聽求職電話時，應花點時間與求職者進行溝通，了解其背景、學歷、年齡等，透過第一步，先進行挑選，再安排面試，如此便能大幅降低見工人數。
〈二〉設立「彈性見工時間」，要求指定求職人士於某一時間面試，如此可避免同一時間有多位求者出現。
〈三〉於辦工室門外放置幾個坐位，即使普通的倚子也好，可給求職者隆重其事的感覺，也不會讓求職者覺得公司沒有時間招待他。
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