年關將至留學公司提前搶人
已近年底，按常理應該是各單位準備收尾工作並開始盤點的時候了。但筆者最近卻發現，美國遊學機構不僅仍在推出各種展會活動吸引客戶，甚至也開始加入到校園招聘的隊伍中，出現了既搶客戶又搶員工的現象。據留學業內人士分析，出現這一現象的原因主要還是得益於中國留學市場的快速發展所引發的多重需求。
●年底將至留學公司既搶客戶又搶員工
“日前，澳際教育集團攜手世界百所著名院校在全國范圍內正式啟動了為期一個月的'2010留學超人計劃——百所海外名校面試月'活動。將有來自澳、英、美、加、日、韓等國知名院校的招生負責人親臨這些面試會，其中包括澳大利亞八大名校悉尼大學、墨爾本大學、昆士蘭大學等，還有美國加州大學歐文分校、麻省大學波士頓分校，英國利物浦大學、華威大學，加拿大西蒙菲沙大學、布魯克大學，瑞士國際酒店及商業管理學院，亞洲慶熙大學等。
為了幫助學生搶占2010年入讀世界各國名校的名額，澳際正式啟動了這個全國聯動的面試月活動，並且利用先進的視頻技術，提供學生與海外名校的廣泛接觸機會。為便於國內學生順利入讀各國名校，澳際預科學校近期還專門開設了本科、碩士預科課程。其中，澳大利亞29所大學本科國際預科、華威等8+3所英國碩士預科、加拿大預科、韓國預科等都將在11月至1月開課。 ”澳際教育集團國內市場部總監曹紅女士表示。
同時，筆者在採訪中還發現，澳際教育集團正面向全國各大高校掀起冬季招聘熱潮。 “此次招聘主要針對全國各大高校應往屆學生，應該說我們這次的招聘職位還不少，集團旗下的澳際出國留學、澳際英語學校、澳際國際預科學校、澳際移民將提供諮詢顧問40名、高級翻譯15名、市場活動40名、網站美工2名、網站編輯2名等百餘個職位。”曹紅表示，“11月16日至11月20日，澳際將分別在中央財經大學、北京語言大學、北京第二外國語學院、中國人民大學、對外經濟貿易大學進行校園招聘，面試合格者將有機會盡快進入澳際北京總部及全國30多家分公司就職。與此同時，我們還將邀請人力資源專家現場為面試學生提供輔導，以便於提高他們面試的成功率。”
與此同時，筆者在採訪中發現，像金吉列留學公司也將在12月中上旬舉辦“首屆日韓高等院校共同教育展”，而在其網站上也在招聘從事業部總經理、項目經理到留學自選商場顧問、文案等近三十種職位。 “歲末年初是留學市場進入人才招聘的高峰期”，金吉列留學公司常務副總裁陳璐怡女士在接受采訪時指出，除了為人才儲備提早做足準備之外，也為此階段員工的頻繁流動而招聘一些“緊缺人才”。她說：“金吉列留學公司採用了常年網絡招聘、校園招聘和內部員工推薦以及特殊人才引進等多種形式，不拘一格地廣納人才。重點招聘具有留學經歷或留學諮詢、教育培訓從業經驗的相關人員，也將選聘培養一批具有相關崗位發展潛質的其他行業人員。”
●留學市場及海外名校競爭激烈促使留學機構提早“搶人”
澳際教育集團國內市場部總監曹紅女士表示，自費出國留學從去年的16萬人增長到了今年的20多萬人。在金融危機影響下，相對低廉的留學費用將會持續導致2010年自費出國留學的規模與人數不斷攀升，也必將吸引越來越多的國人加入到澳洲留學行列中。與此同時，由於世界各國對中國留學生綜合素質的普遍認可，各國紛紛出台各種利好政策並擴大招生數量；由於名校招生鳳毛麟角，但申請人數眾多，學生要提早做好國內預科與國外課程對接，並為在短時間內適應海外留學的諸多方面而注重培養綜合能力，而這將成為國內學生成功留學的主要形式之一。
談及留學公司為何會出現這種“搶人”現象時，金吉列留學公司常務副總裁陳璐怡女士認為，年底出現“搶人”現象的主要原因來自於留學市場的快速發展以及差異性而引發的人才流動。留學市場的快速發展促使留學逐漸社會化、大眾化、低齡化，隨著中國經濟快速增長也催生了短期體驗式遊學。
●專家提醒：申請留學年底正當時
當談及留學公司青睞哪方面人才時，陳璐怡表示，我們更青睞具有誠信、成就導向、敬業精神、服務意識、學習能力、團隊協作等能力的人才。曹紅也表示，澳際教育集團在此次校園招聘活動中主要針對學生的思維整合能力、學習能力、服務意識以及對留學行業的興趣等方面進行考察。她強調學生在招聘面試時首先應該清晰應聘職位以及職業規劃；其次要充分體現個人能力及優勢。
澳際教育集團國內市場部總監曹紅女士指出，每年各國名校招生數量都有一定名額限制且招滿即止。例如澳大利亞年底各大院校都會有一個比較長的假期，若不提前申請則學生的材料評審時間就會延長；而現在申請就可以保證學生在4-6週拿到評審結果，不會耽誤簽證申請時間。同時，曹紅也表示，在申請時學生應把材料準備齊全，在選好專業和院校的同時，及時了解簽證變化及意願留學國的生活、學習習慣。同時，由於很多院校對於獎學金的申請要比入學申請的截止日期提前很多，因此，申請獎學金一定要認真研究學校申請要求和截止日期，且越早越好。
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