禁止女傭陪睡惹爭議
近來，上海市家庭服務業行業協會正在草擬全市性家政合同，沒想到，合同中有一個“不得安排女傭與異性成年人同居一室”的條款，被安上了“禁止女傭陪睡”的名義而引發社會關注和爭議。
作為民間性質的家庭服務業行業協會，是否有能力禁止看護和雇主同居一室的行為，成為爭議的焦點。 “同居”女傭也成為一個值得探討的法律問題。
“同居女傭”現象：一個尷尬的事實
居住在上海楊浦區的許老先生失去老伴將近十二年，因女兒方女士住的比較遠，一直靠“住家女傭”照料生活。許老先生前後更換過多個女傭。不久前，方女士看望父親時，發現又換了一個新女傭。在與父親交談中方女士了解到，這位“住家女傭”年紀五十有六，比父親小二十多歲，除了打掃房間、做飯、洗衣服外，晚上還和父親睡一張床以便照料。方女士覺得不妥，委婉提醒父親，不料，父親並不理會。方女士不好意思責備父親，但總對該女傭不放心，擔心父親被騙。 “沒想到現在還有陪睡的女傭。”方女士感嘆道。
一位不願透露姓名的家政公司工作人員告訴記者，從自己公司的角度，並沒有在給雇主介紹時主動提及“同居”、“陪睡”等業務，但是在實際中，確實存在“陪睡”的情況。
一項調查顯示，凡是聘請“住家女傭”的，絕大多數都是老伴去世的單身男子，他們在和女傭的朝夕相處中，難免會產生感情而與女傭“同居”，由此成為社會中一個尷尬的事實。
針對這一現象，近日，上海市家庭服務業行業協會廣泛聽取各方意見，正在製訂“家政合同”，擬作出“不得安排女傭與異性成年人同居一室”的規定，作為格式合同由工商部門負責統一發布，合同試行版最快年內完成。據了解，規定不得安排女傭與異性同齡人同居一室，上海並不是第一家。前段時間北京市《家政服務合同》中也曾有過“不安排其與成年異性共住一室”的條款。
記者以消費者的身份聯繫了上海新漁東路上的一家人力仲介公司，對於記者提出的“需要可以和被照顧的異性同居一室的女傭”的要求，該外勞公司顯得較為謹慎，最終還是拒絕了。
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