正所謂走後吐真言，夜晚同公司前高層食飯，
又揭露左好多不為人(我)知o既秘密。
公司衣家真係行緊度縮試底線制度，
老細：「試下6個人先，咦？6個得喎~試下5個...」
另外兩本雜誌都面臨開源節流o既局面，
攝影蟲書皇馬褂同事唔係自己辭職而係被炒，
話說前高層當日睇秘書打工作證明比要走o既同事，
老細同佢講「喂~寫多份丫，忍左佢好耐啦！」
咁即係要攝影果邊D員工硬食埋本蟲書啦~
影音果邊內慕其實係要的走R同事，
咁o岩J同事o既辭職，R同事得以保住職位。
出書多左人手反而少左，咁點保持到書o既質素？
本靈異雜誌已經係一個好例子，得兩個人做，
唔肯投放資源落去，結果內容當然無營養。
請攝影師請model又係監平監賤，
原來部份費用係員工自己um錢去補貼，
唉...咁落去呢間公司真係無乜前途。
然後又講起前高層掛住呢個牌頭出去應該好好搵啦，
其他同類公司人工都幾何級跳，魚過溏肥啦，
佢話公司只係低級員工o既人工起薪點低，
首領級o既人工唔係講笑，不過響呢度做到首領，
唔代表去到第二D公司都有首領做，所以無著數左。
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