讓每一名普通工人都能享受人生出彩的機會。王延花為企工會健保業培養出了眾多的全國勞動模範、全國技術能手、中華技能大獎得主，更促進了技術工人持證比例上升64。57職業工會%，高技能人公所健保才比例提高47%。

在這個百年根基的企業大家庭中，在職職工5600多人，退休人員5700多人，一半以工會勞保上人的名字、特點，王延花都一清二楚。在她看來，“工會不但要關心職工飛得高不高，更要關心職工飛得累不累！”她主編了9本勵志書籍，為單身青工交友擇偶搭建平台；創建“職工心靈家園”，作為心理咨詢首席輔導員，她為367人次成功化解心結；倡導成立35支工會服務隊，走遍職工住宅區的角角落落。幾次鐵路大提速時，王延花帶著服務隊為在外員工帶孩子，買菜買米，換煤氣，什麼活兒都干。

幫助一個人，就會讓一個家庭看到希望。杜志永是的一名年輕工藝師，2007年上崗不到兩年，就被查出患了肺癌，王延花及時為小杜辦理了上萬元的重大疾病補助。小杜回遼寧老家留職休養後，王延花依然牽腸掛肚，安排人揣著3500元慰問金，坐了兩天兩夜的火車趕到遼寧的偏僻農村，發現小杜 “全家的口糧就是屯下來的玉米，妹妹到了輟學的邊緣”時，拿出“三關心三保證”資金資助小杜的妹妹杜麗陽上大學。杜麗陽從遼寧工業大學畢業後，義無反顧進了。 “人要感恩。我要替哥哥回報王延花和這個大家庭。” 杜麗陽如今已成為分廠的業務骨干，還參加了工會服務隊、巾幗筆會。