軸承潤滑的作用
潤滑對滾動軸承的疲勞壽命和摩擦、磨損、溫升、振塑膠軸承動等有重要影響，沒有正常的潤滑，軸承就不能工作。分析軸承損壞的原因表明，40%左右的軸承損壞都與潤滑不良有關。因此，軸承的良好潤滑是減小軸承摩擦和磨損的有效措施。除此之外，軸承的潤滑還有散熱，防鏽、密封、緩和衝擊等多種作用。

脂潤滑
潤滑脂是由軸承基礎油，增稠劑及添加劑組成的潤滑劑。當選擇時，應選擇非常適合於軸承使用條件的潤油脂，由於商標不同，在性能上也將會有很大的差別，所以在選擇的時候，必須注意。
軸承常用的潤滑脂有鈣基潤滑脂、鈉基潤滑脂、鈣鈉基潤滑脂、鋰基潤滑脂、鋁基潤滑脂和二硫化鉬潤滑脂等。
軸承中填充潤滑脂的數量，通常有個誤區是潤滑脂填充越多越好，其實潤滑脂的填充量不一定是越多越好；以充滿軸承內部空間的1/2-1/3為適宜，需要高速運轉時應減少至1/3以內。過陶瓷軸承多的潤滑脂將使溫度升高，造成不良後果。輕則造成不必要的浪費，重則造成軸承甚至是機械設備的損壞。

油潤滑
在高速、高溫的條件下，培林脂潤滑已不適應時可采用油潤滑。通過潤滑油的循環，可以帶走大量熱量。循環油路潤滑不能滿足轉速需要時，采用把潤滑油霧化的潤滑方式。

粘　度
粘度是潤滑油的重要特性，粘度的大小直接影響潤滑油的流動性及摩擦面間形成的油膜厚度，軸承工作溫度下潤滑油的粘度一般是12-15cst。轉速愈高應選較低的粘度，負荷愈重應選較高的粘度。常用的潤滑油有機械油、高速機械油、汽輪機油、壓縮機油、變壓器油、氣缸油等。

軸承當量軸承動負荷-組合滾針/圓柱滾陶瓷軸承子推力軸承（軸承組合軸承）：

就向心滾針軸承來說，可以如下計算：

P=Fr

就圓柱滾子推力軸承來說，就要這樣計算：

P=Fa

滾輪軸承，又名軌道機軸承。

SKF滾輪軸承是外圈壁特別厚的滾動軸承，能夠承受重負荷與衝擊負荷。滾輪軸承的設計是基於球軸承、滾針軸承以及圓柱滾子軸承。

SKF提供多種不同的塑膠軸承滾輪軸承設計，能適應多種工作環境和培林應用場合。它們都已經加滿油脂，可以立即安裝使用，能用於各種形式的凸輪驅動、軌道機、輸送機系統等。用作線性引導的軌道可以用作軸承軌道。

SKF滾輪軸承包括一下３部分：

１、凸輪滾子；
２、支承滾子；
３、凸輪從動件。

向心軸承
1。 向心軸軸承承 radial bearing
主要陶瓷軸承用於承受徑向負荷的滾動軸承，其公稱接觸角在0°到45°之間，基本零件為內圈、外圈和帶或不帶保持架的滾動體。
2。 徑向接觸軸承 radial contact bearing
公稱接觸角為0°的向心滾動軸承。
3。 角接觸向心軸承 angular contact radial bearing
公稱接觸角大於0°到45°的向心滾動軸承。
4。 外球面軸承 insert beari塑膠軸承ng
有外球面和帶鎖緊件的寬內圈的向心滾動軸承。主要供簡單的外殼使用。
5。 錐孔軸承 tapered bore bearing
內圈有錐孔的向心滾動軸承。
6。 凸緣軸承 flanged bearing
在其一個套圈上，一般是外圈或圓錐外圈上有外徑向凸緣的向心滾動軸承。
7。 滾輪（滾動）軸承 track roller (rolling bearing)
有厚截面外圈的向心滾動軸承，作為輪子在導軌上滾動，例如凸輪導軌。
8。 擋圈型滾輪（滾動）軸承 yoke type track roller (rolling bearing)
裝有一對平培林擋圈的滾輪滾動軸承。
9。 萬能組配軸承 universal matching bearing
任意選擇一套或多套相同的向心滾動軸承一起使用時，可以得到予先對成對或成組安裝所規定的特性。

職業健康安全衛生管理體系是全球數家最知名的工會勞保標准制度研究認證機構共同頒布的職業健康安全衛生評估系列（OHSAS）標准，它的實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間，並得以保證。因此，我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。
（一）工會組織要高度重視，注重源頭參與
外商投資企業為全面提升企業管理水平，非常重視各種體系的認證實施，工會組織要以積極的態度主動參與，使企業工會組織納入到管理程序實施運行部門中。為此，工會組織要及時掌握各企業管理工作的動態，時刻准備配合各職能部門參與企業各項管理體系的認證工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據各企業的行業特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。
（二）體系要素中應充實的內容
調查表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現，但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。
1、在體系“機構與職責”、“培訓、意識和能力”要素中，工會作為體系運行的一個部門，應按照《工會法》的規定，在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發揮工會組織的職能作用。
2、在體系“法律及其他”要素中，工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報，以便於企業及時了解和執行有關政策及法律法規，切實履行工會在“監督有關法律、法規的貫徹執行”的權利。3、在體系“協商與溝通”要素中，工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協職業工會調企業勞動關系。
4、在體系“目標、指標管理方案”要素中，工會可以把“管理承諾和計劃”擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。
5、在實施運行“工作與控制”、“糾正與預防措施”要素中，工會組織可以根據《工會法》第二十三條、二十四工會健保條、二十五條賦予工會的監督權利，對企業違章作業、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監督和提出建議，同時將這種監督融入到體系程序中並發揮作用。
6、借助體系賦予員工代表的“參與目標管理方案的制訂”“參與協商交流”“收集合理的建議”等諸多權利，將職工參與管理的內容具體化，充分發揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據體系相關規定，對具體涉及員工切身利益的重大問題提公所健保交職工代表審議。
職業健康安全衛生管理體系的實施，為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平台和載體，工會組織要充分利用這一契機，積極探索和實踐，在體系中確立牢

安全生產是企業永恆的主題。安全生產關系公所健保到廣大職工的生命安全與健康，關系到企業的經濟效益和長遠發展，關系到社會的和諧與發展。作為世界500強的企業，必須持續、有效地推進職業健康安職業工會全管理體系，通過建立完善的體系運作機制，控制並逐步消除危及企業順行的危險源，持續提高職業健康安全實績，提升企業安全管理水平，使職業健康安全管理體系運作與的工會健保發展同步，實現企業經濟效益和職工的安全工會勞保健康雙贏。

工會作為職工群眾組織，應充分利用自身優勢，按照行政對體系運作的要求積極予以配合，將職業健康安全管理融入各級工會的日常工作中，力求通過改善職工工作環境，提高員工的安全與健康意識，有效地消除和盡可能降低員工與企業活動有關的職業安全健康風險，切實維護好職工的生命健康，為職工撐起安全健康之“傘”，體現現代工會工作的新理念。

職業健康安全衛生管理體系（OHSAS18001）是全面規範、改進企業職業健康與安全管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社區的公共關系，提高企業聲譽；提供持續滿足法律法規要求的機制。杜絕事故等，成為目前國際社會普遍采用的職業健康與安全認證標准。

職業健康安全衛生管理體系對企業在環境、衛生、健康、安全管理方面作了詳細的規定，體系中較大程度地體現了工會的職責和作用，客觀反映了工會的日常工作和職能的具體內容，民主管理工作在體系中得到多種形式的體現和反映。