製鞋工廠-代工-代工廠-台灣代工-讓民工不慌才能根治民工荒
事實上，“民工慌”在金融危機前就已廣泛存在。城市要想再吸引農民工代工，臨時抱佛腳式的提高工資待遇難生良效，讓“民工不慌”才是一勞永逸的辦法。

久違的“民工荒”一詞近期又大量重現於媒體之上。與往年不同的是，今年的民工荒現象獲得了一些經濟學家的好評，因為他們從中嗅到了經濟回暖的氣息。但企業家們卻很是犯愁：沒有工人生產，又如何能感受這股暖意？

央視“經濟半小時”節目的新聞調查顯示，全國發達地區與大中城市都在鬧民工荒。連勞務輸出大省四川的一些城市代工廠，也是勞動力緊缺。天津一家人力資源服務企業的負責人疑惑地問：廣東缺，上海缺，蘇州缺，天津也缺，那人都到哪去了？新聞給出了答案：農民工大多回農村了，有的在發展農業產業化，有的在家鄉小企業上班。

這個變化頗耐人尋味。為什麼會出現這種“城鄉勞動力倒掛”現象？我認為根本原因並不是什麼“經濟回暖”和“產業結構調整”，而是農民工們留在家鄉心不慌，有踏實感。如大家所知，始於去年的金融危機造成了空前的“民工慌”現象。企業裁員、減薪、欠薪成了一段時期內農民工最為焦慮的事情。在那個困難時期，有多少企業考慮過農民工們的難處呢？給我留下深刻印象的，倒是有一家中山的製鞋工廠，工廠關門時，老闆發放了足額的工資與補償金，並與員工們相約東山再起。員工們含淚告別老闆時說：“您再開廠時我們還到您的廠裡打工。”這個新鮮事兒一度引發媒體熱議。可以想見，這間工廠復產後，一定不存在民工荒。但現實中，有多少個企業像這個童鞋批發廠老闆那樣，做到了讓“民工不慌”？
歸屬感方面，則在於企業和地方政府沒有很好地重視農民工們的福利待遇。子女教育、社會保障、住房等問題，始終是農民工的心病。由於城鄉二元戶籍壁壘的存在，農民工們哪怕為城市工作一生，也始終是一個“暫住者”。更別說像當地市民一樣有資格申請廉租房與經適房、子女有資格進入公辦學校享受平等教育了。甚至至今，我們也沒有聽說有哪些大型企業出錢專門為本單位農民工們建一所子弟學校。

這些令農民工心慌的問題，回到家鄉都可迎刃而解。隨著國家惠農政策的不斷深入，農民的醫保與養老問題正逐步得到解決；女鞋批發生產更加有利可圖；鄉鎮企業也得到了更好的發展。農民們可選擇的發展方向，再也不局限於進城務工一條路。可見，各城市要想再吸引農民工回去支援經濟建設，臨時抱佛腳式的提高工資待遇很難產生良效，讓“民工不慌”才是一勞永逸的辦法——在製度上增強他們的安全感與歸屬感，為他們提供公平可靠的生活平台與發展舞台。否則，即使民工荒之痛暫時止住了，但以後肯定還會經常發作。
事實上，“民工慌”在金融危機之前就已經廣泛存在台灣代工，這在勞動力充足時期表現更甚。出於對“人口紅利”的垂涎，國內外一些投資者一度將內地廉價勞動力當成降低生產成本、實現利潤最大化的主要選項。而一些地方政府在這個問題上，也沒有表現出足夠的“以人為本”的情懷，重企業輕工人思維揮之不去。這無疑會使廣大農民工的緊張感也揮之不去，這種“民工慌”突出表現在兩個方面：缺乏安全感和歸屬感。

安全感方面，主要憂慮在於，企業欠薪、違法解僱等現象得不到根治。政府職能部門在處理相關投訴時，執法不嚴、執法不力，使得不少企業侵犯職工權利有恃無恐。當然，也加劇了農民工們的不安全感。