Q：何謂國際觀？對我們又有什麼重要性？

A：

加入世界貿易組織 （WTO），有國際觀的人才足以因應這種趨勢，企業需要的人才除了要能處理跨國往來業務，還要能主動開發跨國業務。有國際觀的人能讓工作充分發揮、做出最有水準、特色、符合跨國客戶要求。



不單指外語能力，還包括對國際常識、知識的瞭解；文化、生活、到外匯經貿等無所不包，平時就應加強自己對國際時事的瞭解，才能強化自己的職場競爭力、減少在職場上被淘汰的風險。



台灣產業已與世界接軌，然而國內的人才，除菁英份子之外，卻普遍對國際事務非常陌生。楊智斐表示，連對手是誰都不知道，怎麼跟人家競爭？只知「國際巨星」忽略「國際巨變」，台灣人在對國際漠然的同時，其實也會把自己孤立。因此，「國際觀」不是空泛詞彙，是實際存在於職場競爭的態勢，台灣人才必須面對可能被世界孤立的危機。
Q：我們又應該如何增加國際觀？

A：

國際觀不是什麼艱澀的東西，簡單說，就是一個「尊重」，尊重不同的語言、種族、飲食及風俗，不要「從台灣看世界」。



要想有國際觀，最好的方式絕對是直接把自己「丟進國際」將自己定位為國際人，尊重、學習不同國家的語言、種族、飲食及風俗，才能跳脫「台灣看天下」的瓶頸；不是去遊個學就有用，重要的是要把自己歸零，不要帶有成見的去看世界。



李宛儒表示，舉個例來說，俄羅斯人平常吃的食物都是涼涼冷冷的，有次她親自下廚請俄羅斯同學吃飯，沒想到他卻大叫，不要拿飯給我，米飯很難吃，中菜很難吃，這樣一來，誰也不想再跟他多聊什麼。



國際觀應是種對他國、國際間文化、政治、經貿、生活方式的全面瞭解，不能單由電影去吸收這些常識，而在日常生活中實際能出國、交外籍朋友的時間畢竟是少數，單憑這樣的期望就想增強國際觀，恐怕是緣木求魚、浪費時間。