在所有接受調查的室內設計師中男性與女性的比例為8:3，這與長株潭地區室內設計師的性別比基本一致。其中25歲以下的受訪者占21%，25-30歲占47%，30-35歲占18%，35-40歲占10%， 40歲以上占4%。其中48%的人是本科學歷，40%是專科學歷。他們分別就職於不同規模的裝飾{70%)、個人工作室(20%)、房地產企業(4%)，也包括獨立設計師身份的從業者(6%)。他們中17%的人台中室內設計從業1-3年，43%從業3-8年，31%從業8-15年，9%從業年限在15年以上。5%的受訪室內設計師擁有初級室內設計師室內設計職業資格認證，25%擁有中級室內設計師職業資格認證，而高級室內設計師職業資格認證擁有者達39%。他們中有22%仍然是普通設計師，33%是資深設計師，而做到了部門經理和設計總監的比例分別為18%和27%。

　　調查顯示：該地區室內設計師的行業自我認可度高，室內設計專業人才外流與人才返鄉並存。受訪室內設計師中39%是因為專業對口選擇這個行業的，32%是因為熱愛設計而選擇這個行業，既專業對口又熱愛設計的占總受訪者的13%，16%的人由於其他原因選擇設計行業。雖然調查結果顯示59%的人3-5年至少會跳槽一次，但他們當中僅有12%的人表示已有去外地工作的打算，51%的人表示會在本地區發展，27%的人表示自己可能會到外地工作。

　　該地區裝飾品牌崛起，激活室內設計就業和創業。受訪室內設計師的就職單位，既有一線城市裝飾或設計布局二三線城市的分，也有湖南本地成長起來的裝飾品牌，比如六建裝飾、美迪裝飾、鴻揚裝飾、自在天裝飾、隨意居裝飾、裝飾等，這些頗具規模，部分在300人以上，有的甚至可達1000-3000人。大部分室內設計師在工作3-8年後，在30-35歲的時候能成為資深設計師，其中少數甚至能夠做到設計總監，而其中部分室內設計師會承擔室內設計管理工作，成為部門經理。當然，更多的人會選擇創業，在受訪室內設計師中有創業打算的占到了73%。

　　該地區家裝市場競爭激烈 ，簽單量成壓力主要來源，設計費多低於100元/平，創新力不足成行業發展壁壘。設計費高於300元/平方米的室內設計師則不到10%，此類室內設計師年齡處於35-40歲之間的占83%，其余為25-30歲之間，職位一般是部門經理、設計總監、資深設計師。其中18%的人設計費占總收入80%以上，19%的人設計費占總收入室內設計的50%以內，57%的人設計費占總收入的30%以內，而完全以設計費作為收入的僅有6%。他們多做公裝、別墅豪宅項目，年完成項目10個以內的占60%，其余為10-20個，80%的人表示工作內容包含施工，且設計方案經常有創新。這些室內設計師中約有67%的人對收入情況表示一般，其余表示比較滿意，年收入20-30萬的占50%，15-20萬、30-40萬、50萬以上的各占17台中室內設計%左右，對於生活現狀，超過80%的人表示比較滿意，一般無轉行打算。

　　調查中，59%的室內設計師認為設計師自身水平的限制、業主對設計價值認識不夠、設計師缺少包裝、領導思維局限是限制長株潭地區設計行業發展的關鍵因素，但只有不到0。03%的室內設計師表示對該行業在當地發展的信心非常低。