年會變身更娛樂更福利65％，公司形式是聚餐
大公司愛開年會為增強團隊戰鬥力
相對於小公司，全國性的大公司更重視年會。由於公司在全國分為若干個大區分公司，分公司的員工平時互相只是電話聯繫。年會就成為不同大區的員工在一起團隊建設（團隊建設）的重要機會。
另外也有企業主管表示，年會是對員工的一種安慰。“一般元旦前後，是公司關係最僵的時刻，在這個時刻，有員工被裁員，有員工被降薪。這些員工的感受也會影響到留下來的員工。年會可以引導留下來的員工往好的方面看。“
經濟轉暖多數公司恢復了一年一度的企業“家庭聚會”
現在各大公司越來越重視企業文化的營造和員工福利的提升，年會這一公司大聚會的形式也在發生轉變。不少白領發現，公司年會已經不再是從前枯燥的工作總結會，而是變成了旅遊，年夜飯，晚會和抽獎。年會娛樂化，年會福利化，成為年會的兩大趨勢。
年夜飯和抽獎是必有環節
年會的員工公司聚餐餐廳被業界稱作“年夜飯”。吃飯也是很大的學問，晚餐操辦者常常在選擇自助餐還是圍餐時猶豫不決。外企的維維安說：“以前公司年會一直是吃自助餐，感覺吃得不錯，不過氣氛不夠，從今年開始改圍餐了。“
抽獎本來是個別公司在公司聚餐地點時活躍氣氛的手段，現在也變成了年會的必有環節。某電力單位的小張介紹，他們的獎項分為三個等級和安慰獎。一等獎是三星e908智能手機，二等獎是蘋果的i -觸摸，三等獎是數碼相機，每人都有的安慰獎是一個名片夾。大多數白領表示，的MP4和錢包是最樂意收到的獎品。
年會著裝越來越正式
對於一些大公司，年會甚至引入了專業的會展公司和公關公司編排。甚至有公司為了年會的整體效果，專門從演藝服裝公司為所有員工租了禮服。柯小姐說，“雖然天氣很冷，但是女士們都還是很高興地穿上了'露背裝'，這次這家演藝服裝公司賺了。很多同事穿禮服感覺不錯，後來就買下來了。一件禮服也就1100〜1600元，比好多名牌服裝還便宜。“
準備節目比寫總結更頭疼
在廣告公司工作的小胡最近在加班，熬夜做一個短片。老闆要求各個部門製作一個喜劇短片，最能逗樂大家的那個小組將獲得 2萬元的獎金。新參加工作的王小姐被主任點名負責部門的節目，她坦言準備節目比寫總結還難，每天下班排舞要彩排到晚上8時。“跳舞不是一個人的事，你要照顧到文藝細胞不那麼發達的同事。”
在視頻網站上搜一下，就能搜到許多公司的年會節目，比如惠普，浦發銀行，國聯證券，德邦物流等。大多數公司的節目都比較趨同，“沒有人”和“對不起對不起”是今年年會最熱門的兩隻舞曲。通常在跳舞的時候，男女會進行反串，再加上一些整蠱搞怪的動作。
學生哥過寒假
別樣的實習，別樣的兼職
每年寒假都是廣州學生哥尋找實習和兼職的火熱季節，這其中有這麼一群學生，他們登上火車，當起了春運期間的列車乘務員，還有另外一群學生，他們組團進軍花市，期望在一年一度的花市中擺攤設點。他們演繹著大學生群體別樣的實習和別樣的兼職。
大學生列車員：累并快樂著
主角：寶茹，陳杰等
剛從武廣專列實習回來的寶茹，是今年第一批大學生列車乘務員，她覺得春運期間做列車乘務員不僅本身有意義，還可以多見識一下世界。
寶茹是廣鐵集團在她們學校招收的1100多名列車乘務員中的一員，她的班上有8名同學入選。
在列車上，一節車廂有4名學生乘務員和一名正式乘務員服務 200多名乘客。學生乘務員實行輪班制，每班9個小時，來回至少有36個小時呆在火車上。“開始時還有點不習慣，但咬咬牙就過去了。“學生乘務員陳杰也是在武廣專列上實習，他說，以前覺得列車員很苦很累，現在體驗了一趟，感覺是”累并快樂著“。
花市學生哥：做起玫瑰生意
主角：劉志超等“花市六人組”
廣州的學生哥都有每年做花市生意的傳統。由華師，華農等高校學子組建的“花市六人組”，就準備在今年春節大干一場。
“花市六人組”由3男3女組成，劉志超是這個團隊的領軍人物，從組建團隊，投標檔口到購買裝飾品，他們已經準備了一個多月。最讓劉志超印象深刻的莫過於西湖花市的投標，投標價格由700元底價一直炒到6000多元，最終，他們在荔灣花市花2300元租了一個 5平方米大小的檔口。
過年就像過關
恐歸族：囊中羞澀望家不歸
“過年回家嗎？”還有不到一周就是春節，同事朋友見了面都不忘送上一句問候。然而，因為經濟原因，不少人還在回與不回的兩難中徘徊，一些人由此成為了“春節恐歸族”，望家不歸只緣於囊中羞澀。
調查數據
廣州 85％的公司會舉辦年會
據某會展公司在2009年12月的市場調查，廣州 85％的被調查者所在公司都將舉辦年會，截至調查結束尚未確定的為 10％，僅 5％的公司明確沒有舉辦年會的計劃;而在2008年年尾，舉辦年會的公司不足65％。這表明，經濟轉暖的形勢下，多數公司恢復了一年一度的企業“家庭聚會”。
65％的公司年會形式是壽喜燒
從年會形式看，傳統的同事聚餐仍是年會首選，約 65％的公司採用同事聚餐形式，35％的公司舉行聯歡會，48％的公司選擇在郊區度假村辦年會，5％的公司在外地旅遊辦年會，3％的公司選擇拓展培訓。一般而言，北方的公司更多選擇旅遊辦年會，溫暖的三亞和擁有諸多五星級酒店的東莞是旅遊辦年會的首選會場，南方的公司大多就近找度假村。滑雪年會，溫泉年會和海島年會是最受歡迎的年會旅遊方式。
職場新人：派利市成為不小負擔
“恐歸族”中有一部分人是真沒錢而恐歸。派發“利市”是“恐歸族”怕回家的最重要原因。由於各地風俗不同，派發利市的習慣和數額也不盡相同，一些地區職場新人只給長輩派發利市，而另一些地區職場新人不僅給長輩利市，也要給小孩利市。
林小姐是2009年的畢業生，潮州人，在深圳某政府機關工作。在她家鄉，只要工作了就要給利市。她坦言，準備給長輩發的利市每封50〜100元。假如親戚很需要資助。她也會相應提高利市的金額。雖然是公務員，但她認為給利市會有壓力，因為自己初入職場，工資並不高。
職場中堅：壓歲錢看漲不堪重負
對於工作多年的職場中堅來說，給壓歲錢是過年的“必修課”。有白領表示，壓歲錢把年終獎都給透支了。
家住清遠的吳老師表示，今年過年給爸爸，媽媽和爺爺各1000元，但她認為年輕人給利市一定要量力而行。進入職場幾年，現在已經是一家知名服裝店店長的羅小姐認為，入職後給長輩利市容易有攀比心理。她認為有空回家看看爹媽比過年給利市更讓長輩開心。
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