找工作職場“老鳥”面試指南
　　雖然15至20年的工作經驗很寶貴，但有時它們也會成爲你的負累。招聘人員可能會擔心你太囿于自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔心你的創造力和激情都已隨時間而消磨掉了。
　　如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會對你有什麽看法，就會幫助你更好地加以應對。人力資源專家說，你應當讓對方把注意力放在雇用一位更有資曆的人士所能帶來的好處上，比如說能夠更好地應對意想不到的狀況和危機，以及具備更高的領導力和團隊管理能力等等。
　　以下是針對40歲以上求職者的一些面試技巧。
　　盡量展現自己，保持新鮮感–要是你已經有了20年的工作經驗，那你面試的時候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。
　　Info Edge（India）Ltd。旗下獵頭公司Quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪（Harveen Singh Bedi）說兼差，雇主有興趣的不會是你做過的25–大事在職進修，而只會是跟你申請的這個職位相關的那一個大成就。
　　只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實施的新想法。
　　人力資源管理公司肯耐珂薩（Kenexa）駐倫敦的管理人員本。霍克斯（Ben Hawkes）說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。
　　討論你所在行業的最新工具和技術在家工作，以此展示你與時俱進，了解業內的最新態勢。你可能需要提前參加一些行業會議、閱讀行業雜志，以了解這方面的信息兼職工作證照。
　　顯示靈活性–一些招聘人員可能會對年紀大一些的求職者有成見，找工作覺得他們是“老狗學不了新把戲”。盡早抓住機會打破這個成見。
　　讓招聘人員了解你過去曾經如何適應不斷改變的環境打工。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經幫助引入新技術，就應該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你願意這樣做。
　　面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你並不想過悠閑隱退的生活。