在職進修學習成風氣

去年以來，為提高計生人技術服務水準，區計生局開展了計生人學習互助活動，相繼開展了多次計生技術服務培訓、計生技術講座、戶外拓展訓練、計生宣教員學習培訓等系列活動，使全區計生人形成了講學習、愛學習的良好風尚，很多人把學習過程進行總結，每個人學習回來還把學習體會和大家分享。

　　陳蓮芬，區計生服務站的一位醫生，2009年6月至11月在廣州醫學院附屬第三醫院（下稱廣醫三院）進修學習，她在學習體會中總結到：學習的過程就是“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金；世事洞明皆學問，在職進修擇人善者而從之；借它山之石，為我站攻玉”。據介紹，當陳蓮芬從熟悉的工作崗位走到陌生的廣醫三院，首先遇到的難題就是電腦問題。在廣醫三院，醫生無論是寫病歷，還是開醫囑，開驗單，都是在電腦上操作的，不會操作電腦便寸步難行。而她雖然懂操作電腦，但不熟悉電腦程式，對著偌大一台機子，竟手足無措。在邊學邊做的過程中，無論是熱情的説明還是善意的批評，她都看做是學習的動力。在廣醫三院上班的第四天，她單獨值夜班，那天，她為了開一支止咳水而在電腦前摸索了近一個小時，病人和護士不斷的催促，當時對她造成很大的影響，後來她不斷努力，不斷調整，終於很快適應了電腦操作的所有程式。

　　她在總結中這樣寫道：“到上一級醫院進修，很多人都認為應該可以學到最新最先進的專業知識，當初我也這麼想，但當我一到醫院才發現，事實並非如此。在廣醫三院，病例非常多，證照但大多都不是疑難雜症，也沒有特別創新的治療方法，但是，這裡每一個人的工作態度和專業技能，都能讓我學習中有新的體會。先進的技術加上先進的管理，是一間醫院得以快速運轉的關鍵，對廣醫三院這樣的大醫院來說，就更重要了。反思我區計生服務站當前的管理，我發現有很多可以借鑒的地方。

　　1、完善的電腦系統，2、醫務人員必須要有系統的運作與高超的技術，3、管理人員必須要有創新的人文理念。一間醫院得以在社會上取得良好的口碑，不單單是高超的技術，更是一種深入人心的理念。在廣醫三院，我除了感受到高尚的醫德外，還有很多潛移默化的好習慣。他們都是我感受到醫術以外更高的境界。

　　目前，全區計生系統已經形成了學習充電的習慣，計生工作人員每個月兩次到戶外進行挫折訓練，技術服務人員定期到上一級單位充電，鎮（街）也組織人員定期進行集體培訓。去年全年，所有計生工作人員輪訓和參加培訓率達100%。