一枝黃花“入侵”花店

又到加拿大一枝黃花開花結籽時。記者昨天從相關部門獲悉，從10月份以來，陸續有市民反映住家附近出現一枝黃花蔓延現象，要求相關部門予以處理。一些市民還反映，在滬上花店也看到一枝黃花的身影，它們被當作配花插在鮮花花束裡。對於加拿大一枝黃花，有專家表示花店，雖然這種植物一直以來都被稱為外來入侵物種，但它並非一無是處，它有保持水土、抑制揚塵等作用。

一枝黃花不該“一棒打死”

一直以來，加拿大一枝黃花被稱為外來入侵物種，人人得以誅之。不過，有專家表示，一枝黃花不該“一棒打死”。辰山植物園副園長黃衛昌認為，要辨證看待一枝黃花，它們能在建築工地、空地等惡劣環境中生長，一定程度上保持了這些地方的水土，起到抑制塵土的作用。從這個意義上說，對於短暫擱置的城市建築空地，種植樹木顯然不切實際，因為還沒等樹苗長大成林，建築工地可能就要動工。此外，建築工地的環境可能也不適合樹木存活生長，遷移大樹的成本也相當高。種植高大樹木同樣也不適合面積較小的空地及鐵路兩側。

此外，專家表示，雖然一枝黃花的生命力很強，號稱能侵佔其他植物的生存空間，花店其實並不然。“任何一種植物都有它的生存環境。比如，一枝黃花喜陽，在陰處幾乎很少能存活。”黃衛昌表示。

今年的投訴少於往年

記者昨天從相關部門獲悉，從10月份起，陸續有市民反映住家附近有較多數量的一枝黃花生長，不過電話數量明顯少於往年，“整個10月份大概只接到4個電話。”據悉，市民反映的地方包括金山的鐵路邊、普陀、浦東郊區等地。

2006年，由於市民投訴較多，本市相關部門曾聯合開展過一枝黃花的清剿行動。2007年9月至11月上旬，相關部門共接到反映一枝黃花相關情況的電話28個。2008年同期為24個。

不過，市民的投訴電話多少並不意味一枝黃花氾濫程度。“可能經過這兩年媒體的宣傳，花店市民對這種物種有了一定瞭解，不像當初那樣驚訝了。”一位園林業內人士表示。

一枝黃花變花店鮮切花

記者昨天在網路上看到，有市民反映在花店看到一枝黃花的身影，“它們不是外來入侵物種嗎？怎麼可以插在鮮花花束裡？”市民對此表示十分不解。記者瞭解到，確實有一些花店會用一枝黃花來插花，不過，它們只是“配角”。在花店，它們還有個好聽的名字叫“黃鶯”。

據悉，10月、11月上中旬正是一枝黃花大規模開花結籽的時候。記者前幾天在中山公園附近看到，一處上萬平方米的空地上開滿了一枝黃花。此外，崇明等郊區一些比較荒涼的地方，也都開滿一枝黃花。

雖然並不提倡用一枝黃花做鮮花花束配花，但市民對此也不必大驚小怪，它們的量很少，花店一般不會傳播蔓延。

目前是消滅它們最佳時期

目前一枝黃花正處於盛花期，極易辨認，其種子尚未成熟，是消滅它們的最佳時期。根治一枝黃花方法的技術含量並不高，操作很簡便，市民可以採取手工連根挖除、植株集中銷毀的方式，阻斷一枝黃花種子的成熟、散播，以消滅種源；來年的三四月，在一枝黃花的幼苗期，可使用草甘磷系列除草劑噴除，同時輔助以人工拔除的手段，避免它重新滋生；對於發生連片、地勢平坦、地力較好的地塊，可進行土地複墾，種植苗木或農作物。

美國大學拋出橄欖枝 世界冠軍留洋進修

美國威斯康辛大學麥迪森分校校長碧蒂·馬丁一行4日下午在此間與國家留學基金管理委員會及體育大學共同簽署合作協定，推進三方全面合作。繼奧運冠軍羅雪娟、陳中等人赴美進修之後，中國的優秀運動員還會繼續留洋在職進修，為他們的個人發展道路創造新的契機。

在4日下午的簽約儀式上，此前已赴美進修的奧運冠軍羅雪娟等“冠軍班”學生通過視頻和圖片向教育部、國家留學基金管理委員會、國家體育總局、體育大學彙報了他們在美國學習的情況，並向在體育大學學習的“冠軍班”學生張怡甯、龔睿那、楊昊、張娜等同學提出了要求。

今年3月27日，美國威斯康辛大學麥迪森分校校長碧蒂·馬丁率領代表團在體育大學向研究生冠軍班奧運冠軍、世界冠軍發出邀請函，邀請這些世界冠軍到美國威斯康辛大學進行為期6個月的學習。目前，羅雪娟、王冰玉等9名學生在美國威斯康辛大學已經學習了3個月，證照陳中、王旭等4名學生也開始了美國印第安那大學為期1年的學習。

優秀運動員公派出國留學專案得到了教育部、國家留學基金管理委員會和國家體育總局的大力支援，國家留學基金管理委員會破例在碩士層面以國家公派形式選派冠軍班學員到國外留學。2010年共批准20名冠軍班學生到海外進修學習，一次贊助並派遣如此數量的體育界人才，這在新中國留學生歷史上尚屬首次。

工資低仲介費外勞生存難

近日，臺灣6號公路崩塌事件使得臺灣外勞問題再次被推到了輿論的風口浪尖，在7名死亡的受害勞工中，就有6人是非法雇傭的外勞。而2005年，高雄捷運更曾爆發1700多名泰籍勞工放火燒房子、攻擊路人、挾持管理員的暴力抗議事件，使得外勞的生存窘況浮出水面，更有媒體驚呼“奴隸制在台重生”。5年來，雖然政策有所變革，人力仲介但是仍時不時地爆發出諸如雇主逼迫穆斯林外勞吃豬肉、外勞遭性侵的醜聞。在臺灣，外勞的生存狀態，究竟如何？

　　醜聞頻傳外勞生存艱辛

　　這樣看起來，似乎臺灣外勞的待遇不錯，但事實上卻不是這麼一回事。

　　近日，兩名泰國籍女子被警方救出，半年前她們以照顧老人的監護工名義申請入台，卻被雇主和仲介公司帶到汽車零件廠工作，每天日夜顛倒工作13小時，月薪只有1萬元左右，睡覺的地方還是豬舍。越南籍外勞阮氏敏去年幫一對同居的情侶打掃住家，人力仲介因為語言不通被拳打腳踢，還被關起來，她兩度丟紙條到窗外求救，最終這對情侶因妨害自由被判刑。

　　諸如此類的事件，並不是零星案例，特別是外勞遭雇主性侵案例更是數不勝數。而臺灣針對外勞問題的申訴電話“1955”更曾被傳為詐騙電話，導致外勞即使被雇主剝削也不敢申訴，經過近一年的努力，專線漸漸取得外勞的信任，被壓榨的外勞紛紛利用假日、下班時間打電話申訴，這也讓更多外勞被欺負事件浮出水面。

　　除了雇主剝削，黑心仲介的高額勒索也使外勞的收入大打折扣。臺灣針對各國的仲介費，目前只有菲律賓情況稍好，平均約8萬元，其餘越南、印尼、泰國都超過10萬，越南更高達20萬。許多外勞來台工作，第一年所得用於還債，第二年平衡成本，第三年才開始有賺錢，因此為了躲避繳納各種費用，許多外勞只好採取逃跑的方式，淪為非法外勞。

　　此次臺灣6號公路崩塌事件中死亡的6名外勞，就都屬於非法雇傭，薪水只有本籍勞工的1/4。

　　3萬多名逃跑外勞非法上工

　　這些逃跑的外勞，除了有的是與雇主觀念不合或受到非法的人力公司的誤導外，絕大部分是想逃避昂貴的仲介費與各種費用。

　　根據臺灣現行政策規定，包括越南、印尼等外勞來台之前，不管有沒有錢，都必須向臺灣的銀行借貸，一般金額至少5萬，利息一年約19%。而且外勞到台工作，“廠工”每月基本工資為17280元，“家庭工”每月15840元，每月還要付給仲介1700元左右的服務費，外勞遇到不良雇主，巧立名目收取食宿費、檔費、雜費等，外勞每個月到手有時不足3000元，難免有人想賴帳逃跑。

　　據臺灣媒體報導，截至今年8月底，臺灣逃跑外勞已超過3.3萬人。然而由於沒有合法的身份，逃跑外勞往往只能從事一些危險的工作，有人去工地、工廠打工，還有到養雞、養豬場，有的甚至到山上的農場工作。倘若遇到黑心雇主，不僅會任意剝削，更有惡劣者在發薪水前報警抓人，讓逃跑外勞的生存更加艱辛。而一些非法的人力公司，便利用拐騙、相互介紹的方式，大量吸收逃跑的外勞，然後視各地工地的需要，用車子載送這些人力上工，從中抽取傭金。

　　勞動力缺口催生30萬外勞

　　臺灣大量引進外勞，是從1989年開始。當時，臺灣經濟受到產業結構轉型、人民所得增加、服務業急速成長、教育水準提高等因素的影響，年輕一代不願從事艱苦的工作，基層勞動力出現大幅短缺的現象，為避免大量廠商被迫外移，當年10月臺灣當局引進了泰國、菲律賓、印尼、馬來西亞四國的首批外籍勞工。1991年，為進一步滿足其它民企的需求，更是選擇性地開放 “68行業”、“監護工”、“家庭幫傭”及“漁船船員”等行業，看護大量引進外籍勞工從事基層勞力工作。

據“勞委會”職業訓練局統計，臺灣引進外勞人數在2008年7月達到最高峰，約為37.4萬人，目前則穩定在37萬左右。臺灣外勞的引進程式，一般是由雇主先登記求才，向“勞委會”申請核准函，然後通過仲介確認外勞人選，外勞入境以後，要進行身體健康檢查，到警察局按指紋，辦理居留證和健保、意外險等手續。據“勞委會”職訓局的資料顯示，2007年臺灣地區外勞含加班費平均月薪超過21000元 (新臺幣，下同)，在亞洲四小龍中，僅次於韓國，雇主還包吃住，同時享有勞保、健保。

　　台擬設新政策保障外勞權益

　　臺灣6號公路發生工安意外以後，台“監察委員”尹祚芊和錢林慧君指責“移民署”沒有善盡職責，提議或許可以通過設立戶籍等方式，建立外勞管理制度。錢林慧君表示，“這些外勞的人權我們要保障，我們不要虐待他，但是在管理上，我們可以設籍在我們家，做流動戶口。”

　　“監委”同時指出，雖然“勞委會”已經建立外勞仲介評鑒制度，採取“獎優汰劣”措施，但沒有落實仲介退場機制和重罰措施，讓評鑒劣質的仲介公司家數逐漸減少，地方政府重罰案件也偏低，造成仲介公司超收外勞仲介費的事情層出不窮，在這方面“勞委會”看護工應該積極改進。

　　對於層出不窮的外勞問題，外界一致把原因歸咎于外勞不得轉換雇主及仲介剝削，國際勞工協會秘書長顧玉玲在接受媒體採訪時說，這是因為“勞委會”規定不得轉換雇主且限制勞工居留期限，雖然同一外勞可以來台工作9年，但每3年必須回國一次，還要繳高額仲介費才可再來台，造成外勞在聘雇期滿前紛紛逃跑。對此，日前，台“勞委會”主委王如玄回應，會對這些問題進行鬆綁。

如何增加網站SEO的競爭力分析
 

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部落格行銷將是未來網路行銷的發展趨勢
 

如今，網路行銷已經進入一個高速發展的階段。電子商務的優勢，已經得到高度的認同。在網路上，企業可以以較低的成本，開拓更廣闊的市場。充分利用網路的優勢，也是企業發展的極佳機會。網路這個市場是巨大的，但是對於一個單一行業本身來說，其市場總量是確定的，或者說增長也是穩定的，而非爆發式的。大量企業湧入網路市場，也會造成與實體市場一樣的競爭局面。同時，從推廣模式上來說，基本上都大同小異。這就導致了傳統網路推廣模式在這樣的前提下，開始顯現其自身的不足之處。比如，對於傳統電子商務平臺來說，就會產生會員越多效果越差的天花板式瓶頸。那麼，如何才能找到一種，或者說多種模式結合的推廣方案，以達到並提高網路推廣的效果？
CEO陳則立曾經提到過一種稱為部落格行銷推廣的方案，這似乎並不是一個全新的概念，因為在以往的概念中有“網路行銷”，港臺地區稱之為“網路行銷”。網路行銷簡單來說，就是利用互聯網為手段開展行銷活動。這是一個比較寬泛，而且是比較模糊的概念。

部落格行銷具體來說指什麼呢？

對於部落格行銷，陳則立有自己的理解和具體的概念，他認為部落格行銷是包括了部落格行銷在內的一個整體的網路推廣解決方案，其內容包括為客戶提供形象展示，產品發佈，視頻導購，論壇博客群，SaaS等多元化的整體行銷解決方案。內容豐富，形式多樣的推廣方式與推廣技術，可以給企業帶來全方位、多層面、多角度的推廣效果，這是傳統單一的推廣模式所不具備的。這樣的模式是在説明企業推廣產品的同時，還可以把企業培養成為一顆大樹，甚至是一片森林。那麼，為什麼要這樣做呢？陳則立還說過這樣一句話：行業的繁榮，是自身發展的基礎，眾多企業平安才可能有網路公司壯部落格行銷大的空間。這樣的遠見，不是每個企業家都有的。其海商網的W.B.S技術也是部落格行銷概念的實踐產品，是在傳統模式基礎上的完善與創新，將企業獨立網站，電子商務平臺(B2B2C)和智慧搜索(SmartSearch)三者有機結合起來，並融合人工智慧搜索技術。

當然，部落格行銷的概念與其說是陳則立獨創的，不如說是其在傳統網路推廣模式的基礎上，通過實踐摸索和經驗總結，而提出來的一種具備綜合網路推廣解決方案。以往可能有這樣類似的概念，但鮮有實踐者。然而這樣的模式，勢必將成為電子商務的發展趨勢。作為企業來說，能夠擁有自己的一個行銷網路，可以提供產品的展示、銷售等等一系列的服務，這樣的意部落格行銷義是非常重大的。因為這突破了傳統通過單一的展示，或者單一的銷售平臺來推廣的局限性，而構建一個整合式產品搜索、供應商搜索、採購商搜索、供應資訊搜索、採購資訊搜索、目錄搜索等功能的獨立行業網站。網路行銷概念的導入，可以使企業在網路推廣的時候達到突破性的效果。

總體來說，部落格行銷只是一個概念，但是概念引導的應該是一種發展趨勢。未來的電子商務，將集成更多的功能，為企業的推廣也會採用多元化的模式。企業選擇網路推廣，不僅僅是為了銷售產品，更多的是為了品牌的推廣和企業形象的展示。所以，部落格行銷會是未來的趨勢。