日前，國家衛生計生委等四部委共同印發職業工會了調整後的《職業病分類和目錄》，在原有職業病種類基礎上，再次新增職業病18種，且調整後的職業病種類主要傾向生產一線作業人員。這表明了當前生產一線作業人員面臨的職業病危害因素日益復雜多樣，新的職業健康風險正在不斷增加職業病的風險。

雖然事後救治非常重要，可是，對於關乎工人身體的職業健康，事前預防顯然更加緊迫。

我國是全世界勞動人口最多的國家，職業病危害相對來講也更為嚴重。目前全國涉及有毒有害企業超過1600萬家，接觸職業病危害的人數超過了2億人。而《中華人民共和國職業病防治法》等法規明確職業病已多達10大類1工會健保15種。

即便如此，我國職業病防治現狀依然不容樂觀：職業病關注面窄，存在職業病危害項目的企業眾多，危害因素復雜，勞動防護還公所健保不到位，職業病人數多，而且塵肺病患者居多。

其原因是多方面的，一是對職業病危害的重視程度不夠，許多企業未依法履行職業病防治的管理；二是職業病防治部門聯動監管機制尚未形成，職業病危害源頭 沒有得到有效控制，很多企業的立項、准入、監管過程沒有嚴格把關，未依法進行職業病危害評價和“三同時”審查；三是有些職工自我職業安全防護意識淡薄，不 喜歡穿戴或不按規定穿戴勞保用品等現像，加上企業放松了勞動安全檢查，如果發生意外，其結果可想工會勞保而知。

必須指出的是，不能一味地苛責職工不願或不按規定佩戴個人勞保用品，企業首先應該先檢討、反思自己的作業場所職業工會活動環 境是否惡劣，采購的勞保用品是否質量合格，這些是否是職工不願佩戴的誘因呢？比如，有些企業的生產環境極為惡劣，生產車間又悶又熱，人在裡面就是不干活都 是汗流浹背，連呼吸都困難，再別說職工穿戴上厚重的勞保用品干活了。有些企業還在使用落後的設備設施和生產工藝，噪音嚴重超標，粉塵排放量大，對於職工的 健康有著極大的威脅。

職業病防治是全社會都關注的問題，同時，人們對自己生命安全、身體健康的認識程度也越來越高，職業健康範圍已不僅僅局限於職業病防治的範疇，而是擴展到常見疾病預防，以及引入心理健康和壓力管理等內容。

要把職業健康工作做好，無論對企業還是對員工來說，事前預防大大好過病後救治，從重“救治”到重“預防”，源頭入手，落實好企業的主體責任，築牢遠離職業病危害防護網。

首先，企業要不斷改進和完善職業危害防護設施、生產生活設施，使職工遠離職業倦怠和職業危害，擁有安全、健康的生活工作環境。

其次，企業要在作業場所設置警示標識、崗位告知卡和應急救護設施設備，加強對防護設施與防護用品的檢查管理和維護保養。

再次，企業要根據《勞動防護用品監督管理規定》的規定，嚴控勞保品采購、發放環節，訂購達到國家安全規定的、有資質的廠家生產的安保用品，為從業人員足額發放、配備合格的勞動防護用品。