近年來，煙台棲霞市總工會不斷探索和完善培養勞工會勞保模、宣傳勞模、關心勞模工作機制，切實做好勞模的選樹表彰、宣傳教育和管理服務工作，重視發揮勞模示範引領作用，實現勞模工作從常規型向創新型轉變，由管理型向服務型轉變，在全社會進一步形成了崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好社會風尚。

一是擴展宣傳平台，努力使勞模精神深入人心。開展“弘揚勞模精神、爭當文明職工、建功轉型發展”棲霞職工素質工程主題宣教活動，利用報刊、網站等載體 和主題報告會、演講會，廣泛宣傳職工自己身邊的勞模，讓職工近距離感受勞模精神。借助每年“五一”表彰先進，通過文藝節目的形式，大力宣傳勞模的先進事 跡。聯合電視台在《企業看台》專欄，每周推介一位勞動競賽中先進人物，目前已累計宣傳了近百人次。

二是建立多渠道的勞模人選儲備機制，為職工成長開辟通道。為鼓勵職工以勞模為榜樣，爭當勞模，我們每年定期開展專項評選活動，挖掘先進典型，形成勞模人選職業工會儲備庫。開展職業道德“雙十佳”活動，選樹一批無私奉獻、愛崗敬業的職業道德標兵。每年一度的職工科技創新成果評選，發掘出專家型、知識型、技能型的創新英才30名；每年的技能大工會健保賽活動中，湧現出35名在平凡崗位上做出不凡業績的勞動達人，其中獲省級首席技師1名。

三是探索廣角度的勞模後續培養機制，發揮典型引領作用。主動為勞模創造條件、搭建平台，鼓勵他們創建勞模創新工作室、命名勞模班組，開展名師帶徒活 動。自2013年起，全面推進市級“勞模創新工作室”創建工作。各級工會把勞模創新工作室作為培養高技能、創新型人才的重要基地，充分發揮勞模工作室在提 升職工隊伍技術技能水平中的重要作用，擴大勞模品牌知名度和美譽度，提升社會影響力。

四是關心關愛勞模生活，不斷提高服務質量和管理水平。建立完善勞模數據庫，建立勞模信息動態管理系統和勞模動態信息反饋制度、信息定期報送制度，與煙台市總勞模數據庫實現公所健保了兩級聯動。同時，市總工會還定期深入基層，深入勞模家庭調查研究，了解掌握勞模的需求，積極反映勞模的呼聲和建議，為參與政策的制定提供依據，從源頭上維護勞模的實際權益。如定期為勞模健康查體、定時走訪慰問困難勞模，組織勞模看棲霞等。