團體服品牌效應及款式選擇的基本
團體服給市場傳遞的遠遠不能只是保暖的價值，而更多的是貼近顧客生活細節的價值體系。這種價值體系更多地應該是無形的價值，是精神上的認同感和心靈上的共鳴。這就是為什麼市場正逐步走入管道為王、品牌為王的階段。中國班服業在品牌化之路上走得並不坦然，許多團體服企業片面地追求表面的“名牌”稱謂而忽視了品牌的真正內涵，這造成了整個行業對品牌戰略認知的片面，中小型團體服企業做品牌應該力避一些錯誤觀念的影響，從根本上去理解品牌戰略的真意。
而品牌個性的確立則遠遠不能停在這裡。而是需要深入分析目標市場的消費者具備什麼樣的價值觀和生活方式？他們的行為表現又是什麼？最普遍渴求的價值是什麼？經過一系列的現實追問與調研，才能確立什麼樣的品牌個性是能與他們達成最大的心靈共鳴，從而保證企業在團體服設計及品牌傳播過程中合理地傳遞為目標市場所廣泛認同的價值。

如知名女裝品牌白領在其發展之初，就通過敏銳地捕捉白領女性的消費心理與消費趨勢，確立與白領女性向貼近的概念生活方式個性，通過鋪設十大概念的生活方式店體現品牌個性與目標人群價值觀的融合，從而逐步走向成功。避免太緊的衣服，太亮的衣料、太薄、太露或透明的衣料、太累贅的服飾。小心流行的服裝，不要穿式樣、剪裁或設計太新潮的衣服。最時尚的款式是對上班族最不划算地投資，應該考慮便於經常穿著，並能常穿常新的款式。堅持穿略微寬鬆的職業裝，但要合身，不要穿過緊、過松、過長、過短的不合體的服裝。對於工作的人們來說，選擇一身合理的團體服有著十分重要的意義。合理的選擇團體服可協助調節體溫，保護皮膚，以達到防水、防火、防熱輻射、防毒、防動物咬等目的。

可以說，團體服的選擇是否合理，直接關係著人體健康。有多年的班服加工、制服訂做、棉服訂做、標誌服等服裝製作加工經驗，曾經為多家企事業單位加工製作過各種團體服裝，對於各種行業的團體服都比較有研究。對於高溫環境下工作的人們來說，由於高溫環境下接觸熱輻射量大，因此，在高溫條件下工作時穿著的團體服應儘量採用白色或淺色，布料要厚而軟。另外，高溫下工作出汗多，有些人喜歡上身赤膊，不穿團體服，這樣會導致熱輻射灼傷皮膚，使皮膚熱而幹，降低散熱功能。還容易使身體受傷。因此高溫下工作不但應該穿衣服，還應當穿著較厚的長袖衣服和長褲，並戴上手套以至面罩、護腳罩等。機械工人則經常來往于機器之間，需要避免衣服被機器纏絞，還需要耐摩擦。因而，團體服就要求是緊身的，下擺、袖口、褲腿都是可以扣起來的，並且，布料要求較結實、耐磨，色澤以較深為宜。從事化工生產的工人或化驗人員在含腐蝕性物質的車間、實驗室工作時，除應穿著較厚實的緊袖團體服外，還應穿戴橡皮圍裙、橡皮長筒手套、橡膠長筒套鞋。必要時還應穿附有帽盔的可與外界隔離的橡皮工作衣。農業生產工人進行一般戶外作業，則可用一般淺色粗布或卡其布團體服。

森林工人要穿三緊團體服，領口、袖口、腳踝處都要收緊，以防害蟲侵襲。炊事人員和食品工人則應穿白色的，背後帶扣的團體服，要求團體服長過膝，袖口能扣緊，並配戴帽子、口罩，以加強清潔度，防止食品被污染。穿著團體服除要根據工作性質選擇外，還應注意專服專用，團體服只在工作間穿用，不要帶回家，以防帶回病菌或毒物傳染擴散。還應注意保持清潔、整齊，經常清洗、縫補，保證團體服起到應有的保護作用。