其實這一個多月，有跟我聊過天的朋友都知我有多苦惱。
這一個多月跟不同的人見面、交流、問、被問，真的令我有了一個「諗」樣。每一個見到我的人都可以說我有點心不在焉，因為整個腦都充滿了不思考不行的問題。恕小弟沒什麼人生經驗，所以有些問題可能其他人覺得很清楚很容易有答案，在我來講是很難明。
究竟什麼是工作上的追求？入一間好公司，然後為了其大公司的優厚待遇而做重覆又重覆的工作？說真的，公司好，在外國看到員工的快樂，同一間公司來到香港的管理下是沒有什麼可能會感受到的。我在說的是零售業。
公司大，不代表有前途。待遇優厚，不代表公司好。對客人來說，員工代表公司，那對員工來說，什麼代表公司？假期？上司？同事關係？薪水？公司的目標顧客群？客人覺得高檔的牌子，其員工未必有相同的感覺。公司大，只代表前線個體可有可無。待遇優厚有時只是一個假像。最少以我所知沒有什麼大公司的所謂待遇可以追得上通脹。
更令我不明白的是，為何會有那麼多人有著在大公司工作一定有前途更有錢的這種迷思？多少人工作了二十多年，職位或工作質都沒有變過，變的只是工作的公司。這叫前途嗎？
當一間公司只能向上發展，我想大部分員工只有離職之途。更何況，不是所有人都對向上晋升成管理層有興趣。那些人只為一個職位的待遇而進入一間公司，到發覺沒有興趣繼續幹下去而又沒有其他選擇時，就會選擇離開。誰說多元發展只是小朋友的學習用詞？
而可憐的是，不想幹同一種類的工作而又沒有其他可行發展而離職的人，不會想找同樣的工作，否則為何離職？但卻又因為沒有其他工作經驗而找不到工作，或最後只能認命回到老本行。這是很多香港公司員工的悲哀，因為沒有多少人對所做的工作的能培養出興趣。這需要的，除了員工本身的性格，還要看工作環境。
每日對著銅臭滿身的人，有些人會覺得你能花，我就賺得起。真金白銀比面子自尊重要。如果這是一種興趣，那這些人絕對能在現今的香港呼風喚雨。為了進入大公司工作，有人可以走路站立笑容談吐也跟從著既定的訓練標準，所有對話內容都必須對完成交易是有貢獻的。有人卻愛輕輕鬆鬆跟顧客聊聊天，交換點彼此的想法，在工作中找一點共鳴。
這不是員工願不願意為錢的問題，更不是適應力的問題。而是很純粹的個人喜好。誰說規模小的公司付不起大公司的待遇？如果薪水一樣，假期少一點，但沒有什麼壓力給員工的小公司同時跟一間大公司開招聘日，我想我絕不想為大公司工作。好不容易逃離了靠內地人和政府政策而生存的行業，我很清楚不得不依賴大環境的壓力。
今天的待遇優厚，我不相信當今天香港發生的亂事持續一年以上時所謂的大公司會說：「今年賺不了錢不重要，因為我們明白同事過去也付出過相當的努力。」有公司已經因為佔中而結業。然而還是有很多人得到大陸利益所帶來的上癮癥狀。深信有大陸，香港不會餓死。我沒有預知能力，所以不能說讚成或反對。但我不信香港所有公司都要依賴大陸。至少我在工作的公司就不用。
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