中研院昨天發布《人才宣言》，呼籲各界重視台灣已成高階人力「淨輸出國」的現象。環球經濟社社長林建三受訪時表示，薪資是吸引人才的關鍵，台灣不應不顧國際趨勢、故步自封。前教育部顧問周逸衡也指出，台灣應逐步落實差異化薪資，才能吸引國內外人才。對此，總統府受訪時表示，已指示行政院規畫人才培育政策，避免人才外流。
由中研院院長翁啟惠發起，邀集各界產學界領袖如台大校長李嗣涔、雲門舞集創辦人林懷民及宏碁創辦人施振榮等發表的《人才宣言》指出，臺灣已成高階人力的「淨輸出國」，翁啟惠擔心政府若再提不出有效政策延攬及留住人才，則臺灣累積多年的產業與學術競爭力將逐步流失，並衝擊國家整體的競爭優勢。
宣言表示，國籍法要求來台工作的外籍人士須放棄自身國籍，才能取得我國公民資格，造成國外人才卻步，且國內不問國際市場的薪資水準、人才的實質貢獻，一昧將高薪者視為肥貓，或主張「薪酬不得超過部長」，導致延攬人才出現困境，此外，對於國內僑生的就業門檻也訂的相當高，如薪資不滿4萬9千元即不得留在國內就業，導致僑生在國內就業的意願低落。
對此，總統府發言人范姜泰基今天表示，馬總統相當重視人才流失問題，已指示行政院規畫人才培育、晉用、留用及吸引境外優質人才來台工作的政策，且去年10月間也已指示相關單位研究台灣人才赤字問題，以因應國內少子化、國外又強力競相吸引國內人才的嚴峻挑戰。
林建三受訪時則強調，薪資是一切問題的根源，他表示，目前國際上的高階薪資與低階薪資差額可達60倍以上，但國內因社會主義及民粹盛行，導致高階與低階薪資最高只能差13倍，超過13倍就會被視為肥貓，他認為，若不改善此觀念，則高階人才會持續外流。
此外，林建三也表示，台灣在雇用人才時明顯表現出崇洋心理，但實際制度上卻又貶抑國際潮流，他認為，台灣應去除國籍與人力保護主義，以國際薪資標準為國內的待遇基礎，去除齊頭式平等的觀念，如取消打肥貓政策，讓高階人才的薪資與國際接軌，才能和他國競爭人才。
周逸衡受訪時則指出，國內目前已逐漸落實差異化薪資，如國科會、中研院等，都讓高階人才擁有較高薪資，但距離全面落實仍需時間，也須考量國家財政負擔。他表示，應先改革國內法制，讓企業在雇用人才時不必再經重重關卡。此外，也可仿效美國，讓僑生畢業後在台實習，給予僑生更多誘因留在國內就業，讓企業有機會雇用更多人才。
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