學者﹕反映中國工業體制瘋狂

【明報專訊】富士康員工「十連跳」自殺事件被中外媒體廣泛報道，已成國際新聞，人民大學社會學系教授周孝正指出，內地每年有200萬人自殺未遂，30萬人自殺身亡，自殺率為萬分之2.6；富士康的自殺率則為2.3左右，看似低於全國水平，「但這不是代表富士康很正常，而是反映了整個中國的畸形工業體制太瘋狂，還有更多比富士康還慘的工人」。

工資12年只漲68元

周孝正表示，中國近代高速經濟增長建築在三大代價之上：過度消耗資源、嚴重的污染、欺凌式的剝削，他用後者形容中國工廠工人的生存狀態。「過去12 年，他們工資平均只漲了68塊！怎麼跟得上通脹？」

工廠如監獄 農民工如奴隸

記者發現，富士康的員工上班不能談話，同部門的員工不許住同一宿舍，朝夕相對卻形同陌路。周教授指出，「工廠用管理方法打散他們，為的是防止他們串聯，防止他們組織工會爭取權益。幾十萬80後工人都是同一年齡層，他們生活缺乏多樣性，精神麻木，思想容易崩潰，也就容易自殺了。」周教授說，這種封閉性的監獄式管理只是中國企業的冰山一角，「就連我去過的修腳甲院，員工放假都不讓出去，工廠就是一個大監獄，農民工就是奴隸」。

上周富士康「九連跳」後，9名關注血汗工廠的學者發出聯名信，呼籲政府盡快解決新生代農民工問題，杜絕富士康式悲劇。

有份聯署的香港理工大學社會科學系副教授潘毅也認為，富士康已經是內地對待工人比較好的企業，它向員工提供娛樂、圖書館、心理輔導，但這種剝削廉價勞動者的的工業模式，讓工人活得沒有尊嚴。潘毅說：「上一代農民工對農村還有依託，掙了錢就回老家起屋生活，但30年改革開放不斷向國民灌注城市發展價值，加上務農的生活水平與城市相距愈來愈遠，第二代80後、90後農民工已經沒有退路，他們接受了城市價值，卻得不到城市的尊重，政府沒有給他們住房、子女教育和醫療等配套，1000多元工資也不可能在城市生活。」

富士康式工人沒有將來

潘毅說，迷失在農村與城市狹縫中間的富士康式工人生活在沒有將來，沒有希望之中，年齡層也缺乏多樣性，沒有父母，沒有小孩，沒有正常的社交，生活蒼白，人際疏離，「他們容易自殺，也不關心別人的自殺，人性變得冷漠」。
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文明的制度和幸福的條件果然是要花很多代不斷推動、令社會進步，才有可能皆大歡喜……