高盛薪酬改革被指公關騷
【明報專訊】高盛高層除棄現金花紅，同時亦決定讓股東就薪酬政策進行投票。不過有論者認為高盛此舉屬公關行動多於真正改革，因為措施可能只會實施一年，逾3.1萬員工花紅薪酬將不受影響。

高盛宣布將於明年5月年度股東大會上，讓股東就其薪酬原則和高層花紅，進行一次沒約束力的投票。高層據報已私下與主要股東和監管人士會面，就如何調整薪酬政策以平息公憤徵詢意見。大型機構股東和部分輿論已向高盛等公司施壓，要求它們在國會立法前，自行加入這類投票規定。美國國會正審議一項「薪酬建議權」（say on pay）法案，由股東投票決定高層薪酬。

高盛主要股東之一、「美國教師退休基金會」的高層人士崔惠元（Hye-Won Choi，音譯），對高盛今次決定表示歡迎，稱該行管理層在股東十分關注的議題上展示出「有力領導」。但美國全國總工會的伯羅特（Dan Pedrotty）說﹕「這是一項公關策略多於薪酬改革。這仍存在最根本的問題，就是一間公司剛接受了美國納稅人金錢援助後又再派巨額花紅。」事實上，高盛高層這次獲發的股份，數年後可能價值不菲，反而比派現金更有利。

員工平均薪酬料逾543萬

高盛在雷曼倒閉後接受了華府100億美元注資，雖然早前已償還所有注資，但高盛首3季已撥出了167億美元作為員工薪酬，佔淨收入的47％，惹起美國民眾強烈反對。外間推算，高盛員工今年可獲薪酬逾200億美元（1550億港元），與2007年的201.9億美元相當，每名員工今年平均可獲逾70萬美元（543萬港元）。
 

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其實那班擅長計算的金融專才明顯不會打「會輸的仗」——所以我們這些「外人」，只有一個對抗的方法：架空金融體系。