四場官司一場談判，教協壯大契機
【明報專訊】（華叔第三課之三）
李鄧閣堅事件
稍歇一會，華叔再談到「後罷課」的教協歷史，並且詳細講述了令教協茁壯成長的幾件重要事件。
「73年罷課後的暑假，我開始思考工作時間分配問題，覺得自己應放下一些工作，專心做教協的工作。當時我除了教書，也是龍門書店的總編輯，為他們編書；辦《兒童報》的劉惠瓊開辦了一間明慧幼稚園，又找了我當校董。當時我想，如果要做好教協，便要適當地放下一些工作。其後我再沒有做龍門書店的工作了。
「之後有幾件大事，刺激老師加入教協。第一件是李鄧閣堅事件。
懷孕女教師被解僱
「74年2月，跑馬地聖保祿小學發信解僱該校的英文女教師李鄧閣堅，指她懷孕經常請假。我便去學校找該校校長王修女理論，但她拒絕接見。之後我到教育署找林達鎏（助理教育司），力指這間學校不對。到達教署的辦事處後，一直坐覑等候會見林達鎏，突然有人覑我進入另一個房間，後來有署方人員告之，林當時正接見王修女，王要離開時，為免被我看見，所以才叫了我入另一房間。當時我跟林達鎏表明，我不想抗爭，但明明道理不在校方，應講道理，但校方及教署不理會。之後我們去勞資審裁處控告校方，不用開庭，官已判學校敗訴。
「政府很抵死，原來逢老師被無理解僱，你一定要找工作，找得到，才可獲得賠償。所以在被解僱後，我覑李鄧閣堅看報找工，但每次見工，她都跟學校說，她現在身體狀况比較差，要到暑假後才能上班，那些學校當然不肯請她。林達鎏很壞。當時我學校有個空缺，他覑李鄧閣堅去葛師校友會見工，結果我見完李鄧閣堅後，還是聘請了她，還簽訂合約，列明9月1日上班。結果原來的學校要賠了一年薪酬給她。
高思廉事件
「第二宗事件，是高思廉事件。
「家住華富鸷的高氏，為彩虹鸷靜山小學的老師，他於1974年10月10日在中環買了兩盒杯，然後坐的士回家，誰知下車時，的士司機說要收取那兩盒杯的行李費，高思廉認為不合理於是拒付，那名的士司機原來是後備警察，即召來其他警察，還拉他到黃竹坑警署扣留，並控告他襲擊警察、阻差辦公和行為不檢。當晚9時，我剛巧在教協開會，其間收到高的求助電話，於是立即乘的士到警署保釋他。當時我已跟高說﹕這宗官司一定要打，否則被定罪，背了個刑事案底，連教席也會丟了。
教師被誣告 找梁愛詩辯護不果
「可是，我當時完全不認識律師，於是走去找行政立法兩局非官守議員秘書處副秘書長馬基（當時我因經常到秘書處投訴，故認識了他）幫忙作介紹，結果，他給我介紹的律師正是梁愛詩。」
聽到華叔吐出這個名字，張文光也不禁「纒」了一聲。
「當時梁的辦公室在中華總商會樓上，但找到上門，梁說她沒有空。幸好當時沒找梁愛詩幫忙呢。後來我想了想，我有位中學同學劉海慶是律師，於是我向在電車路的一家餐廳借來公共電話簿猛翻，結果找到了劉海慶律師樓的電話。後來我才知道，他專打刑事案的。那場官司審了4天，結果我們贏了。
「案件的關鍵是，事發時，剛巧是放學時間，應該有不少學生會目睹情况，結果我們到訪所有在華富鸷的小學，追查有沒有學生目睹案發經過。我當時有找過華富鸷鶴山同鄉會學校校長陸藻章，請他替我詢問學生，後來我從該校老師得知，其實他根本沒有信守承諾代我們詢問學生。
「後來倒是我的同學、寶血學校校長彭志一修女，讓我在學校利用中央廣播器，向全體師生作出呼籲，覑看到案發經過的同學到校長室見我。結果，有10多名學生來見我，說看到事件經過，最後我就挑選了其中5名較口齒伶利的同學出庭作證，而被我選中那些學生的班主任，剛巧是我朋友的太太，所以到出庭那天，她帶同5名學生出庭。我又寫信給這5名學生的家長，請他們容許學生請假出庭作證。最後高老師成功洗脫罪名。
「當時在社聯做社工的浦炳榮（前市政局議員）也有前來旁聽，我問他來幹什麼，他說想看看被政府砌生豬肉的案件是怎樣處理的。
「這兩件事在教協成立初期很具影響力，因為兩人其後在教協兩次會員大會上講述這件事，當時老師非常支持，也是繼73年罷課後，教協仍然為老師權益努力。
兩宗訟訴 助教師追回賠償
「又有一回，教協會員楊又好一名在利瑪竇中學教書的同事被學校炒魷魚，學校卻沒有付長期服務金，楊又好找我幫忙。我問楊，他的朋友可是教協會員，得悉被炒老師不是會員後，我覑他先入教協，才可以幫他打官司。之後我們為該名老師入腽勞資審裁處，我更到教育署索取這間學校這位老師的教學時間紀錄，發現他在該校教了兩年。到法庭時，我們提出，按教育條例，一名老師在學校教足兩年，校方一定要付長期服務金，結果學校要賠足。
「另一訴訟個案，是教協控告五育中學。當年五育中學校長胡耀輝與老師吳汝寧本來是好朋友，後來二人因買股票發生糾紛。之後校方解僱了吳汝寧，但他在學校教了一年，到第二年的7月15日，學校便解僱了他，令他失去了個半月人工（一般老師的合約至每年的8月31日），他向教協投訴。一查資助則例，除非一名資助學校的老師犯了嚴重錯誤，否則不能中途解僱，所以一告他們，他們便要賠償。
縮班殺校談判
「1974年後兩三年，津貼小學有縮班殺校現象，並採取遲來先走（最遲入職老師先走）、科目需要性及男女比例（男女比例為3:7）的原則。我記得，秀茂坪街坊會學校縮班解僱老師次序不對，所以我們到學校拿了全部老師的檔案出來，查核每位老師的入職時間等資料。縮班若無規定，校長喜歡炒哪位老師魷魚也可以，可造成很大的貪污及嚴重事件。
向無铫買片 證教育高官賴帳
「當時教協跟政府談判，談及縮班超額處理方法，簽署協議的除教署和教協外，廉署和勞工處也有代表在座。有一次談判結束後，助理教育司林達鎏（圖）否認曾說過，擔保沒有一個老師因縮班而失業。我即時向他挑戰，指他曾在電視機面前的說法不是這樣。他依然不認帳。結果，我向無铫電視以100元1秒的價錢，買回林達鎏那段約10秒的講話。那段講話，是他在跟教協談判後說的，當時他說，我們談判圓滿結束，我們答應，不會有一名老師因為縮班而失業。其後我在記者會上播放這段講話片段。」華叔笑了起來，邊說覑﹕「我直斥他反口，林再沒有話可說，最終亦解決了縮班問題。要推動會員加入教協，為老師推動職業保障是十分重要的。」
教協福利事業
「其後我們開始發展福利事業。為何人家要加入工會﹕一是為了權益，飯碗問題，但不是日日有罷工，不會日日也有權益事件去鬥爭。
讓教協可持續接觸會員
「二則是為了福利。我們在想，究竟有什麼辦法令會員與會有持續接觸機會。我認為，如果一個會員可以一年也不去會一次，那個組織3年內一定散晒。」
潘天賜說﹕「當時華叔問我們，有什麼辦法可增加會員跟會的接觸機會，否則他們交了一次會費，明年便可能不再交了。」
「我們決定在會所售賣物品，實行寓盈利於服務。最初是賣蟲草雞精、人參雞精、竹蔗茅根精，因為老師經常飲用這些東西，而貨品所佔的地方亦不多；當時我們頗有辦法，其次我們想到是賣菲林，這很省地方呢，還有電子瓦諹，我們的售價較市面便宜三四十元，共賣了400多個；還有很賺錢的是餅卡，買餅卡通常一買就要買200張，教協大批買回來，然後做『拆家』散賣給會員。後來再發展到中秋賣月餅，新年賣年貨。」
張文光曾當義工派月餅
說到這裏，與會者紛紛起哄。張文光（圖）笑說，當年他當教協義工時，也曾賣過月餅，托覑一盒盒雙黃蓮蓉月，送到教師手裏。
「我同時認為，工作人員的感情也很重要，這要在工作當中建立的，在工作過程，取得成績才產生感情。當時為了培養理事的感情，搞聯歡活動，由西貢行去馬鞍山再去十四鄉，誰料回來後給參加者大鬧，哈哈……一來行到懵，二來沿途又沒怎麼交流，以後我再沒有搞這類活動了。
「還記得當時教協每逢向會員寄《教協報》，大家便一齊在數報紙，按每間學校教師數目，決定派幾多份報紙，然後捲埋一卷，用紙包覑，再托去郵局寄。我還記得，當時有名理事叫宋志成，他家開印刷店，所以他數紙最快，一數便10張，所以我們為他改了個花名做『數紙醒』。他因癌症已身故多年。」
將近中午12時，醫院的服務員送來像「飛機餐」的午餐，本來大家約好再談一會，正當華叔準備分享教協成功之道時，這回輪到醫生進來。華叔甫看見醫生，便精神奕奕地呼﹕「醫生，你好！」為免打擾醫生診症，第三課隨之結束。
■後記
周二見報的「華叔第一課之一」第五段提及，「第三次先接到（吾爾開希），我記得，他當時在假日酒店，我叫李永達拿60萬現金去」。一位權威人士昨日來電稱，華叔記錯了，事發酒店應是「香港酒店」。
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可持續發展的軟建設方向總結：
1. 提升知名度
2. 挽留會員的資源
3. 發展感情的深度
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