²§¬É¶L¸¹
§â©Ò¦³ªºªF¦è©ñ¦b¦P¤@­ÓÄx¤l¸Ì¬O¤£¦nªº¡C
stillmad
¼ÊºÙ¡G «CÆêªÅ
³Ì·s¤å³¹
¦^®a
¤ìÁ¦¤]Åܬr
ªÀµû¡G¤º¦a¤T¥«³´¨À ¶}...
¥X¦ì´±¦º¶¤
¯}Ãa¼Ö¤gªº½â¥Á
¤å³¹¤ÀÃþ
¥þ³¡ (1246)
Meromero Park (116)
¦w¼Ö®a©~ (12)
§Nª¾ÃÑ (174)
©U§£¤f¤ô (26)
¶W´ç¨Æ¶µ (11)
ºë¿ï¤H¥Í¦ÊºA (60)
¥¼¤ÀÃþ (847)
³X«È¯d¨¥
³Ìªñ¤T­Ó¤ë©|µL¥ô¦ó¯d¨¥
¤é»x­q¾\
©|¥¼­q¾\¥ô¦ó¤é»x
ºô¯¸³sµ²
©|µL¥ô¦ó³sµ²
³Ìªñ³X«È
³Ìªñ¨S¦³³X«È
Meromero Park
¤é»x²Î­p
¤å³¹Á`¼Æ¡G 1246
¯d¨¥Á`¼Æ¡G 94
¤µ¤é¤H®ð¡G 4
²Ö¿n¤H®ð¡G 34238
¯¸¤º·j´M
RSS ­q¾\
RSS Feed
2011 ¦~ 12 ¤ë 5 ¤é  ¬P´Á¤@   ´¸¤Ñ


¦û»â¨C­Ó²{¥N¤H¤ß¤¤ªº¡uµØº¸µó¡v ¤ÀÃþ: ¥¼¤ÀÃþ

³\Ä_±j¡R±qµØº¸µó¦û»â¨ì¦û»âµØº¸µó

¡i©ú³ø±M°T¡j9¤ë®i¶}ªº¦û»âµØº¸µó¹B°Ê¡A¼vÅTªi¤Îªñ¦Ê­Ó«°¥«¡A¨´¤µ¤´µM«ùÄò¡A¨ÃÂX´²¦Ü¤j¾Ç®Õ¶é¡B³Õª«À]¡B­Ü®wµ¥³õ°ì¡C­n¬°³o¦¸¦û»â¹B°Êªº¦¨®Ä©M·N¸q»\´Ã½×©w¡A¬°®É©|¦­¡AµM¦Ó¡A¦^ÅU²£¥Í¬O¦¸¹B°Êªº¾ú¥v¯ßµ¸¡A©Î¦³§U§Ú­Ì¤ÀªR¥¼¨Óªº«e´º¡C

¦û»â¡A±qµØº¸µó¶}©l

¥þ²y¤Ï¸ê¥»¥D¸q¹B°Êªº¥ÙÀY¤§©Ò¥H«ü¦VµØº¸µó¡A°w¹ïªº¥¿¬O¦b¹L¥h¤G¤T¤Q¦~³y¦¨³h´IÄa®í¡B¥O¡u99%¡v¤H¥Í¬¡¨ü·lªº¡uª÷¿ÄÅQÅv¡v¡C¤°»ò¬Oª÷¿ÄÅQÅv¡H¥¦¦p¦ó¾É­P¤j¦h¼Æ¤Hªº¥Í¬¡½è¯À¤U­°¡H­n¸Ñµª³o¨Ç°ÝÃD¡A¥i±q¤ÀªR¥þ²y¤Ï¸ê¥»¥D¸q¹B°ÊªºÃöÁäµü——¦û»â——¶}©l¡C

¦û»â¡A­^»yªº°Êµü¬Ooccupy¡A¥]§t«I¦ûªÅ¶¡¡B¦û¥Î®É¶¡ªº·N«ä¡A§@¦Wµü¡]occupation¡^¥Î®É¡A«h¦P®É·N«ü¤u§@¡B¾§Ó¡]©Î¸g±`±q¨Æ³Ì³ßÅwªº¬¡°Ê¡^¡C©Ò¿×ª÷¿ÄÅQÅv¡A¯U¸q¬O«ü¥þ²y¸gÀÙ¥¿³vº¥³Q¡uª÷¿Ä¤Æ¡v¡]financialized¡^¡A¤]´N¬O«ü¥ø·~¥H¦Ü­Ó¤Hªº¦¬¤J¡A¥D­n¤£¦A·½©ó¥Í²£©M¾P°â¹ê½è°Ó«~¡A¦Ó¬O¸g¥Ñª£½æª÷¿Ä¥«³õªºµL§Î²£«~¡B­l¥Í¤u¨ã©Î¼Ó©Ð¦a²£¦ÓÀò±o¡F¸û¬°¼s¸qªº²z¸Ñ¡A¬O³oºØ°ò¥»¤W¨Ì¿àµØº¸µóªºª÷¿Ä¾Þ§@¦ÓÀò§Qªº¸ê¥»¥D¸q¹B§@ÅÞ¿è¡A¥H¤Î¨ä²£¥Íªº«áªG¡A¥¿¦b«Ü¤jµ{«×¤W«I¦û¤F«°¥«¥H¦Ü¹A§øªº¥D­nªÅ¶¡¡]¨Ò¦p³z¹L¸ê§U¦a²£ª£½æ¡^¡A¨Ã¦û¥Î¤F¤j³¡¤À¤H¤fªº¤u§@©M¥Í¬¡®É¶¡¡]¥]¬A©µªø¤u®É©Î®ø¶O¡^¡Cª÷¿Ä¤O¶qµL¤Õ¤£¤Jªº«I¦û¡A¨Ï¥þ²yµ´¤j³¡¤À¥Á²³¡A¨ü¨î©ó¸ê¥»ªº¬y¦V¡A¦b¸êª÷ÂX±i®É¡]¦p¬ü°êªº¡u¶q¤Æ¼eÃP¡v¡^¡A¨ü·l©ó³qµÈ¡A¨ì¸êª÷¦¬ÁY®É¡]¦p¼Ú¶Å¦M¾÷¤Uªº«d´î¤ä¥X¡^¡A«h­±¹ï¸gÀÙ°I°hªº½ÄÀ»¡C³oºØ¦pÀù²Ó­M¤J«I¤HÅ骺µØº¸µó¦¡¡u¦û»â¡v¥@¬É¡A§ïÅܤF¥þ²y¸ê¥»¥D¸qªº¹B§@¡A¨Ã«d®z¨äÅé½è¡A¾É­P¤@ªi¤S¤@ªiªºª÷¿Ä©M¸gÀÙ¦M¾÷¡C

¤HÃþ¾ÇªÌKaren Ho¦b¦oªºLiquidated - An Ethnography of Wall Street ¡]Duke University Press, 2009¡^ ¤@®Ñ«ü¥X¡A¥HµØº¸µó¬°¥Nªíªºª÷¿Ä¶Õ¤O¡A¤£¶È¬O¤@²Õ°]¸g¾÷ºc©Mºôµ¸¡A§ó¦P®É¬O¤@ºØ¤u§@©M¥Í¬¡²ßºD¡A¤@¨t¦Cªº»ù­È«H©À©M¹ê½î¤è¦¡¡C¬¡ÅD©óµØº¸µóªº¡A¥D­n¬O²¦·~¦Û¬ü°ê¦WµP¤j¾Çªº¡u¥{¥J¡v¡B¡u¥{¤k¡v¡A¥L­Ì§â¦Û¤v·í§@ªÀ·|ºë­^¡Aµø¤£Ã­©w¡B°ª±j«×¡Bªø¤u®Éªº¤u§@¬°¬D¾Ô¦Ó«D­t¾á¡A±j½Õ¦¬¤J»Pµu´Áªí²{¡]ºt¡^±¾鹇¡A¬Æ¦Üºq¹|µô­û¡]downsizing¡^©M¹µ­û¬y°Ê©Ê¡]employee liquidity¡^¡A«i©ó¦b¤£§@ªø»·­p¹º¤U¯AÀI¡A°l³vµu´ÁªºªÑ»ù§Q¼í·~ÁZ¡C³oºØµØº¸µó¤å¤Æ»ù­È©M³B¨Æ¤è¦¡¡A¤£¶È¥D®_¤F¬¡ÅD¨ä¤¤ªº§ë¸ê»È¦æªº¹B§@¡A§óº¯³z¦Ü¬ü°ê¥H¦Ü¥þ²yªº¹s°â°Ó·~»È¦æ¡A¬Æ¦Ü§ï³y¤F¾ãÅ骺¥ø·~¤å¤Æ¡C¨äµL»·¥±©¡ªº¼vÅT¡A¬Æ¦Ü¦b¸g¾ú¤F2008¦~ª÷¿Ä®ü¼S«á¡A¤]¨S¦³ÀH覑¹p°Ò¥S§Ì³oÃþ¤j§ë¸ê»È¦æªº­Ë³¬¦Ó®ø¥¢¡A¬Û¤Ï§ó¦b«ùÄòÂX´²¡C¤£¹L¡AµØº¸µó¨Ã«D¬O·í¥N¸ê¥»¥D¸q·s¤å¤Æªº°ß¤@±À¤O¡A­^¬ü¥H¦Ü¨ä¥L¦a¤èªº·s¦Û¥Ñ¥D¸q¬F©²¡B¤j¾Çªº¸gÀ٤ΰӾǰ|µ¥µ¥¡A¤]¬OÀç³yª÷¿ÄÅQÅvªº­«­n°Ñ»PªÌ¡C

Karen Hoªº¤ÀªR¥u¶°¤¤©óµØº¸µóªº°Ó·~¥@¬É¡AµM¦Ó¡AµØº¸µóªº¥@¬ÉÆ[©M¹B§@ÅÞ¿è¡A¨ä¹ê¤]³vº¥º¯³z¦ÜªÀ·|¤å¤Æ¥Í¬¡ªº¨C¤@­Ó¨¤¸¨¡G±q¤½À糡ªù©M¨pÀç¥ø·~ªºµu´Á¦X¬ù¡A¨ì¤j¡B¤¤¡B¤p¾Çªº¡uªG®Ä¬°¥»¡v¡]outcome-based¡^§ï­²¡A¨ìªÀºÖ¬É¥H¦U¦¡°òª÷¸ê§U­p¹º¨ú¥N¬F©²ªº¸g±`¤ä¥X¡A¨ì¬FÄÒ¦b¿ïÁ|¤¤ªºµuµø¡u°È¹ê¡v©Mªíºt¬Fªv¡A³B³B¤]¥i¨£Ãþ¦üµØº¸µóªº¤å¤Æ»ù­ÈÆ[©M³B¨Æ¤è¦¡¡C

ª÷¿Ä¸ê¥»ªº¼É¤O

µØº¸µóªº¦û»â¥@¬É¡A°£¤F¼W¥[¤j³¡¤À¤Hªº¤u§@À£¤O¥~¡AÁٶʥͤF¦U¦¡ªº¤å¤Æ©Mª«½è¼É¤O¡C¥¿¦p°¨º¸µØ柾¡]Christian Marazzi¡^«ü¥X¡A¥ø·~ª÷¿Ä¤Æ¤Î¨ä«Ø°ò©ó¡u¿úݯ¿ú¡vªº¤º¦b¤£Ã­©w©Ê¡A³vº¥°¾Â÷©ó¥Á²³ªº»Ý¨D——¥]¬Aí©wªº¤u¸ê»P¤u§@«e´º¡B½T©wªº°h¥ð«O»Ùµ¥µ¥¡Cµuµøªºª÷¿ÄÅÞ¿è»Pªø»·ªºªÀ·|»Ý¨D¤§¶¡ªº¥Ù¬Þ¡A¥¿¬O¤@ªi¤S¤@ªi¸gÀÙ¡]¤]¦P®É¬OªÀ·|©M¬Fªv¡^¦M¾÷ªº·½ÀY¡C­±¹ï¦]¥ø·~ª÷¿Ä¤Æ¦Ó­l¥Íªº¦M¾÷¡A¥ø·~©M¬F©²¶É¦V¥Hµô­û©Î«d´î±Ð¨|¡BÂåÀø¡B¤å¤Æ¡BªÀºÖµ¥¤ä¥X§@¦^À³¡Aµ²ªG¬Oªá¿ú±Ïª÷¿Ä¡B¯Ê¿ú§U¥Á²³¡A§âª÷¿Äªº­t¡]©Î¬r¡^¸ê²£ªÀ·|¤Æ¡A§Q¼í«h¨p¦³¤Æ¡]socializing the losses and privatising the benefits¡^¡A¶i¤@¨B¾É­P³hªÌ·U³h¡B´IªÌ·U´I¡A¹G¥O¦û¤H¤fµ´¤j³¡¤Àªº§C¦¬¤J¥Á²³ªºª«½è©M¤å¤Æ¥Í¬¡½è¯ÀÅÜ®t¡C

³o¨Ç·½¦ÛµØº¸µó¡B³z¹L¸gÀÙ©P´Á¦M¾÷µo©ñªº¨î«×©Ê¼É¤O¡A¼vÅT覑¦¨¤d¤W¸U¥Á²³ªº¥Í¦sª¬úG¡B±¡ºü©M·P¨ü¡C¥Ñ©óµØº¸µó»ù­È©MÅÞ¿è¦û»â¤Î§T«ù¤F¥Á²³ªºªÀ·|©M¸gÀ٥ͬ¡¦U­Ó­±¦V¡A­É§U³o¦@¥ÍÅ骺Ãö«Y¡A³´¤J¦M¾÷®É¡Aª÷¿Ä¸ê¥»±o¥H°Ç¯Á¬F©²¥H±Ï¡u¥«¡v¬°¥ý¡A­°§C§Q²v¡B±À°ª³qµÈ¡B«d´îºÖ§Q¡A´î»´¥ø·~©M¬F©²ªº¶Å°È­t¾á¡A©µ«á¦M¾÷ªºÃzµo¡A¦P®É¤£Â_Åú­¹¦Ñ¦Ê©mªº§Q¯q¡C©ó¬Oª÷¿Ä©Î¯U¸qªº¸gÀÙ¦M¾÷¡A©¹©¹¯àª½±µÂà¤Æ¬°¾ã­ÓªÀ·|ªº¦M¾÷¡C

¦pªG¦bª÷¿Ä¤Æªºªì´Á¡A¦U¦a¬F©²¯à¦³®ÄºÊºÞ§ë¸ê»È¦æªº¹B§@¡A©Î³\¯àªý¤îµØº¸µó¹ï¥@¬Éªº¦û»â¡A´N¹³¤Î¦­µo²{Àù²Ó­M¡A¥i³z¹L¶}¤Mªv¡¡CµM¦Ó¡A¿ù¹L¤F¦­´Á¤Á³Î§½³¡ªº¸~½F¡]¦p¹ý©³§ï­²¹ïµØº¸µóªº³WºÞ¡^¡A¨üÂX´²¤FªºÀù²Ó­M¤J«Iªº¨­Åé¡A°£¤F±Ä¥Î¦P®É¦Û¶Ë¨ä¨­ªº¹qÀø¤ÆÀø¥H¥~¡A´N¥u¯à¤£Â_¾aª`¤JÀç¾i¤Î¶Ü°Ø¦Q©R¡Aªï±µ©µ«áªº¦º¤`¡C

¦û»âµØº¸µó·N¨ý¤°»ò

ª÷¿Ä¦M¾÷¨ä¹ê¤]¬O¥þ²yºÞªvªº¦M¾÷¡Aª÷¿Ä¸ê¥»¥i¥H¦û¥Î¥þ²y¨C­Ó¨¤¸¨ªº¸ê·½©M§Q¼í¡A¼vÅT¥@¬É¦U¦a¥Á²³ªº¤é±`¥Í¬¡¡A¦ý«o¯Ê¥F¬ÛÀ³ªº¥þ²yºÊºÞ¡C¦U°ê¬FÅv¤£¶È¦U¦Û¬°¬F¡A¬Æ¦Ü°ê¤º¬FÄÒ¤]¤¬¬Û½Ó¹L¡B¤£­t³d¥ô¡C³Q·s¦Û¥Ñ¥D¸q±À¤â©^¬°¦c¯åªº³f¹ô¬Fµ¦¡]¦p¶q¤Æ¼eÃP¡^¡A¥u¯à©µ«á¦M¾÷ªºÃzµo¡A§¹¥þµL¤O¹ý©³¸Ñ¨M°ÝÃD¡F¦Ü©ó¡u¦Û¥Ñ©ñ¥ô¡v¡BÅý¡u¥«³õ¡v¦Û§Ú½Õ¸`ªº»¡µü¡A¦b2008¦~¼Ú¬ü¬F©²¤jÁ|¡u±Ï¥«¡v©M¤µ¤Ñ¬ü¶Å¼Ú¶Å³±¼v¤U¡AÅã±o·U¥[ªÅµê¡C

ª÷¿ÄÅQÅv¨Ã¤£¬O¯U¸qªº¸gÀÙ°ÝÃD¡A¦Ó¬O¬Fªv©M¤å¤Æ«I¦ûªº°ÝÃD¡C¦]¦¹¡A¦û»âµØº¸µó¡A¤]¤£¯à¥u§ïÅܪ÷¿Ä¸gÀÙ¬Fµ¦¡A§ó»Ý­n§ï³yªÀ·|ªº¬Fªv©M¤å¤ÆÅé½è¡A±q¥þ²y¨ì¦b¦a¡]local¡^ªº¦U­Ó»â°ì¡A«Ø¥ß¦³®Äªº¥Á¥D¨î«×©M¥Í¬¡²ßºD¡A¦Vµuµø¨D§Öªº¼Æ¦r·~ÁZ»¡¤£¡A©Úµ´®ö¶O®É¶¡©M¥Í©R©ó§Ëµêªº¡u°È¹ê¡v¡C¥¿¦p°¨º¸µØ柾«ü¥X¡A­n§JªA¨S§¹¨S¤Fªºª÷¿Ä¦M¾÷¡A¤£¯à¤£¹ý©³§ïÅÜ«I¦û¤F²{¥NªÀ·|¥Í¬¡ªº¡]µØº¸µó¡^¤å¤Æ»ù­È¡A¤Ï«ä¤Î­««Ø§ë¸ê¡B¤u§@©M®ø¶Oªº·N¸q¡C

§Ü©ÚÀù²Ó­Mªº¤J«I¡A¤£¤@©w­n±Ä¥Î»P¼Ä­Ñ¤`ªº¹qÀø¤ÆÀø¡A§ó¹ý©³¦³®Äªº¤èªk¡A©Î³\¬O¤¤ÂåÃIJzªº©T¥»°ö¤¸¡C¦û»âµØº¸µó¡A¤]¥i§@¦p¬OÆ[¡G¨úoccupation¤¤ªºÂ¾§Ó¤§·N¡A«í±`¦a¦uÅ@¦Û¨­¡BªÀ¸s©M¦ÛµM¥ÍºA¡A§§«Ø¥Á²³ªº·N§Ó©MÅé½è¡A§Ü©Ú³ÎµõµuµøªºµL²á·~ÁZ¡B§Ö³t§ë¾÷ªº²LÁ¡ªí²{¡]ºt¡^¡B¥Rº¡À£¤Oªº¤u§@®ø¶O¡A¦b¥ø·~¡B¬F©²¡B¤u¼t¡B°Ó³õ¡BÂå°|¡B¾Ç®Õ¡B¹A¥Ð¡B®a®x¡B±Ð·|µ¥ªÀ·|©Ò¦³³õ°ì¡A­««Ø¬Fªv©M¤å¤Æ¤O¶q¡A¥H¦Û¤v¯u¥¿³ß·Rªº¥Í¬¡¤è¦¡¡A¦û»â¨C­Ó²{¥N¤H¤ß¤¤ªº¡uµØº¸µó¡v¡C

+ + +

«Ü¤[¨S¬Ý¨ì¤@½g¤å¦p¦¹¯à¤@¤f®ð»¡©ú²{¦b¥@¬É¸gÀÙ¤j·§ªº±¡ªp¡C¦ü¥G¶V¨Ó¶V¦h¤H³£§â²{¤µªºª÷¿Ä©w©Ê¬°¡uÀù¸~¡v¤F¡C

ª÷¥y¤Þ¥Î¦h¤@¦¸¡G¦û»â¨C­Ó²{¥N¤H¤ß¤¤ªº¡uµØº¸µó¡v¡C






³X«È¯d¨¥ (ªð¦^ stillmad ªº¤é»x)

³X«È¦WºÙ¡G
¹q¶l¦a§}¡G (¤£·|¤½¶})
ÅçÃÒ½X¡G  «ö¦¹§ó·sÅçÃÒ½X (¦p¬Ý¤£²M·¡ÅçÃÒ½X½ÐÂIÀ»¹Ï¤ù¨ê·s)
«N«N¸Ü¡G (¥²»Ý µn¤J «á¤~¯à¨Ï¥Î¦¹¥\¯à)
[ ¶}±Ò¦h¥\¯à½s¿è¾¹ ]