【明報專訊】勞資雙方對標準工時立法分歧甚大，勞工顧問委員會僱主代表劉展灝表明不贊成立法，即使外國有標準工時，他質疑香港是否要「人有我有」，並指本港僅一成多僱員超時無補水，情况不嚴重。工會批評劉展灝說「風涼話」，強調不立法將不能執行標準工時。
指一成僱員超時無補水非嚴重
港台《城市論壇》昨討論標準工時，勞顧會僱主代表劉展灝不贊成為標準工時立法，指立法將徹底改變本港營商環境，增加勞動成本，擔心會影響競爭力和靈活性。他認為標準工時毋須立法強制，可透過勞資雙方協商解決。
同時，劉展灝昨在無綫《講清講楚》表示，香港只有一成多僱員未有超時補水，情况不算嚴重。他亦質疑香港是否要「人有我有」，見其他國家有標準工時法例，就要跟隨立法。
職工盟總幹事蒙兆達批評，劉展灝的言論是「風涼話」，令人覺得香港僱主很刻薄。他又說，香港勞資強弱懸殊，不立法就不能確保標準工時的執行。勞顧會僱員代表吳慧儀表示，就標準工時立法是勞工界的共識，若不立法，難以保證措施成效。
職工盟批說風涼話
助理勞工處長陳圳德表示，不可直接將其他國家的經驗套用到本港，要找出一套適合本港情况的方法，立法須考慮標準工時，還是最高工時更有效規管長工時問題。另要考慮要否設豁免，亦要考慮參照期，衡量標準工時以星期抑或月份為單位，加上休息安排的問題。
他認為，社會對標準工時未有共識，而立法將對社會有廣泛影響，會影響本港工作文化和競爭力，特首將成立專責委員會，找出最合適做法。
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軒轅氏 • 7 回覆-
軒轅氏 •這是典型的剝削者言論。那些剝削型老闆，會對那些沒議價能力的僱員說︰我哋係八個小時工作，但要加班，無補水，你做就做，唔做就算。﹗偏員因沒議價能力，只好逆來順受。於是剝削型老闆就可以振振有詞的對外說︰“嗱，佢地係自願加班架，唔關我事架。”
僱員被逼加班，被說成自願，被說成“已了解清楚才做”，原因就在於他們個人的力量有限，所以要組織工會來跟那些無良的老闆來談判。在集體的談判下，無良老闆已經不敢說︰“如果你明知(加班無補水)都要做，咁關咩老闆事呀？”
現在，竟然有一條盲毛在這裏說︰“做之前亦應了解清楚, 如果你明知都要做, 敢關咩老闆事呀?” 呢條盲毛，如果不是老闆的幫兇，就一定是一個典型的剝削者！ -
軒轅氏 •
“你做份工未必係一定要加班, 但因工作未能完成加班係合理, 有D工作未必能拆散去請多D人做﹗
這是一種偷換概念的講法。偶然因為一項工作今天未成完成，就會影響整體成果，這樣，員工留下來把工作處理好，這是責任問題。如果是工作天天做不完，而加班又無補水，這就是剝削！任你如何冠冕堂皇的說，都是剝削！
有議價能力者，自然不被剝削，今天要說的是，那些無議價能力者，加班無補水，做到死都唔夠食，在職貧窮都是這班人。如果不立法規管標準工時，無良老闆就會對他們為所欲為！
當初，20蚊張說，定立最低工資，很多公司要執笠，最低工資實行了，並無多少間公司要結業。現在，又有人說定立法規官標準工時會令“公司無生存空間”，“冇人開公司就冇人有得打工”，回家去吧，不要在這裏說那些無人相信的歪理了！
