團體服是企業發展的產物

企業的發展壯大，自然就要加強管理，廣納賢才，更加註重企業的形象和名譽，於是各大企業開始重視自身文化的建設，為企業建造更加鞏固的城牆，團體服就是企業的文化產物之一。如今員工穿著團體服，已一改往日的消極態度，為代表公司的團體服而自豪，甚至很多員工穿著團體服上街，對於公司來說無疑是一個最好的宣傳方式。團體服是企業的形象，是企業的文化，代表著自己的特色。在必勝客、肯德基的這些快餐店也跟隨潮流，穿著統一的團體服。

團體服要做得與眾不同，成為其他團體服中的亮點，就要有新意，還要結合企業的文化，最基本的就是先從一件衣服開始設想。創造出代表企業的款式，然後勾畫好色彩，再調選好面料，這樣作品完成後就是代表該企業文化的團體服了，這樣的結合也可以說是一件藝術品。它的創新就是要讓大家覺得似乎不應該是這樣的，但是在看看該企業的文化，又好像合情合理，這就是一件成功的作品了。

為何有這麼多部門企業，他們都選擇了班服這一形式，要求統一著裝？這是因為，制式化的團體服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。團體服，凝聚著企業的標準與規範，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，團體服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的製服，團體服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。

創造，是藝術家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術上我是殺死自己父親的人。同樣，創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有團體服定做。服裝既屬於生存文化的範疇，也屬於精神文化的範疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此，團體服定做的構思在註重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。班服不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。