打工,找工作大學生求職工作經驗成困擾

畢業酒會過後，象牙塔里的大學生們即將告別校園走向社會，在各自的求職道路上，他們或喜、或憂、或糾結、或隨遇而安……近日，記者跟隨了兩位應屆大學女畢業生，體驗了一段她們的求職歷程。

　　　“不提待遇”讓她很迷惘

邱薇薇是溫州大學商學院財務管理班典型的“三好學生”。由於父親去世，母親失業在家，讓她很早就懂得了自立和上進。大學四年，多次獲得一、二、三等獎學金。為了不給家裡增添負擔，薇薇課餘還兼職工作做過家教、推銷員等。

每週五晚上，市人才市場都有一場人才夜市，薇薇自然不會放過這樣的求職機會。 6月18日晚，在學校食堂吃過晚飯後，薇薇乘了近一個小時的公交車趕到了市人才市場。

來到人才市場時，招聘會現場早已經人頭攢動。輕車熟路的薇薇就像魚兒一般，打工在現場來回穿梭，每當看到“招聘財務人員”字樣，薇薇就會停下腳步，從招聘廣告牌上仔細查看單位詳情，再與招聘工作人員進行溝通。

很明顯，薇薇特別鍾情於大企業。在人本集團、海螺集團、瑞興集團、傑豪鞋業等招聘台前，薇薇除了關注是否有招聘財務人員外，也會諮詢其他崗位。薇薇說，她喜歡大企業，最起碼員工的利益能夠得到保證，不會出現拖欠工資之類的情況。

尋尋覓覓了一個半小時後，薇薇已經忙得滿臉是汗。但是當晚，薇薇只相中了三家企業，送出了三份簡歷，其中兩家招聘財務，另一家招聘文秘。

為了能趕上回學校的最後一班公交車，薇薇提早離開了人才市場。薇薇說，投出簡歷後，接下來往往是漫長的等待，在這個“空當期”，她還得不斷去求職……

記者採訪得知，在半年多時間裡，薇薇雖然目的性很強地投出了二十多份簡歷，但始終沒有找到一份稱心的工作。

早在去年年底，薇薇就開始踏上了漫漫求職路。 “因為家境不好，而且也沒有什麼'背景'，所以一切都得靠自己。”薇薇說，去年年底，當好多同學還在享受大學最後一年的美好時光時，她就已經著手準備簡歷，上網瀏覽招聘信息，關注公務員、事業單位的招考信息，並提前參加了幾場招聘會。

薇薇曾經也是報考公務員、事業單位“大軍”中的一員。雖然幾次筆試成績都不錯，但面試這一關始終過不了。在經歷幾次失敗後，她開始對這些“熱門”單位失去信心。

“最近一次面試是去一家大型家電賣場。”薇薇說，找工作參加面試後才知道，對方雖然招聘財務人員，但卻要求從銷售員做起。雖然不排斥從底層做起，但對方的“今後哪方面有潛力就往哪方面發展”說法，讓薇薇有些猶豫。不僅如此，對方自始至終不提待遇問題，而對於薇薇來說，她需要租房吃飯，全靠這份工資養活自己，招聘方的“隻字不提”，讓她徹底寒了心。

“全班53位同學，70%以上已經找到了工作，雖然很羨慕2個考上公務員、8個考上事業單位的同學，但是迫於生活壓力，我也只能降低找工作的要求了。 ”薇薇說，儘管如此，一些一個月工資只有1000多元的企業，她還是無法接受。

說起求職經歷，曉苗一口氣向記者訴了半個多小時的苦。

訴苦歸訴苦，已經做好“打硬仗”在家工作準備的曉苗與同學合租了一套房子。老家在樂清的曉苗是鐵了心要在溫州上班。

6月23日，曉苗參加市區一家銀行的面試。雖然提前半個小時到達，但是休息室裡已經坐了十幾個等待面試的人。記者掐了掐表，每個人的面試時間是10分鐘到15分鐘不等。很快，曉苗也出來了。

走出銀行大門，原本文靜的曉苗冒出的第一個字竟然是句“不文明語”。曉苗說，什麼招人，明顯是在拉存款，這次又沒戲了。

曉苗告訴記者，負責面試的是銀行營業部門的一個副總。自我介紹完畢後，副總似乎非常注重她的家庭狀況，詢問家人以及親戚朋友是否有人經商，是否有人在單位擔任職務；而對於應聘文秘方面的問題卻隻字不提。最後，副總終於拐彎抹角地說，要提供日均500萬元的存款。

曉苗說，這家銀行與之前參加的某房產中介公司的面試“異曲同工”。房產中介雖然招聘時申明招文員，只要熟悉Office辦公軟件就行，但是面試後才知道，工資與推銷的房產數量掛鉤，其實就是招房產經紀人。

曉苗說自己很難理解，這些用人單位為什麼要這麼忽悠人，這不是在浪費大家的時間嗎？

　　“只招男生”讓她被忽悠

作為應屆畢業生，溫大城市學院林曉苗的家庭條件要比薇薇好許多。但是即便如此，曉苗的求職之路也不順利。 “性別歧視”、“工作經驗”等問題一直困擾著她。

兩個月前，曉苗獲知杭州某事業單位的招考信息。報名、考試，曉苗終於接到面試通知。面試後，表現淡定、從容的曉苗覺得自己“有戲”。一個星期後，錄取結果出來：不僅曉苗落選，令人奇怪的是一同參加面試的所有女生無一人入選。

在論壇上，有人道破“天機”：因為經常需要熬夜加班，而且是“一個蘿蔔一個坑”，加上女生還有懷孕生子等原因，因此該單位壓根就沒想招女生，只是擔心註明“只招男生”會招來麻煩，所以進入面試的女生都只是陪襯……

“不僅僅是'性別歧視'，要求有'工作經驗'也很困擾我們。”曉苗說，面對就業難的問題，很多專家都說大學生要放低姿態，不要眼高手低。但是對於那些叫嚷著招不到人的企業來說，要求“有工作經驗”，這是典型的“別人種樹自己乘涼”。這個“有工作經驗”的門檻，難倒了一大批應屆畢業生。

用人單位能不能“換位”思考一下

薇薇與曉苗的求職狀態，雖然只是記者隨機採訪的兩個樣本，兼差其實代表了不少應屆畢業生求職過程中的無奈。在跟隨採訪的兩三天時間裡，他們將記者當成了“自己人”，希望通過媒體讓更多的人知道他們求職的不易。

採訪過程中，記者也發現了用人單位“強勢”的一面，比如不談大學生最關心的待遇問題；比如在難招營銷人員的情況下忽悠應聘者；比如要求有工作經驗及不招女生、或者對地域有限制等等。可能有用人單位認為，要招什麼樣的人和要怎麼招人，是用人單位自己的事，但是往往事情都是有雙面性的。用人單位強勢的同時也斷了自己的後路，殊不知，這樣的企業文化最終也很難留得住人才。

正如人才市場一位負責人說的那樣，其實崗位很多，應聘的人也很多，互相給對方一個平台，應屆生就業難問題肯定能大大緩解。