人與人之間的交流是很微妙的，有時會採取主動，有時卻不自覺成為被動的一位。

踏入工作後看似平步青雲，有年紀相約互相看顧的同事，亦有願意指導分享經驗的上司，更有提攜後輩提供機會的主管。

天下無不散之筵席，特別在這行業，兩至三年一單項目完成後各散東西，聚落到下一單項目。

意味著又洗一次牌，重新再協調磨合，亦會有新的挑戰。

際遇難料，人心更難測，你以為你規行矩步就能步步高昇，可惜世上又怎會有這麼多康莊大道讓你助跑高飛呢。

這絕對不是悲觀，而是一種學習。

與新相識的人打交道，免不了會互相打量，亦很容易會將小事放大以偏概全的方式去把對方定性定位，甚至會審視評分。

可是這次給予別人第一壞印象的主人翁就是我自己，可笑的是自己當時根本不知道會牽連大波到如此地步。

到最後可以得出的結論就是因為不了解而產生誤解，更會象滾雪球一樣越滾越大。

第一次體會到主管以至全組人都懷疑質疑自己的目光，不將自己視為「自己人」的感受。

這是一個FIGHT OR FLIGHT的時刻，而舊主管亦向我提供去或留的選擇。

我明白亦願意接受世上有很多事情是解決不了的，因為事情總不只是受制於一方。

繼續留下是困難的，而卻又有一種負擔名為逃避。

第一，我感到可惜，為何會落得如此局面，人與人之間能夠不是這樣嗎？

第二，若然轉身離去又如何能夠洗脫污名，往後又能如何看待自己呢？

既然選擇權在自己手中，為何又不給自己一次嘗試呢？

所以，當時的自己斬釘截鐵地表達：我要留下。

如果滿分是10分，我會形容自己是在負10分開始起跑。

雖然如此，但又來得豁然開朗，豁達在於不用與同事在正評分數綫上較勁，而是獨自在負數部分奔馳，更輕鬆的是我亦沒甚麼可輸了。

然而，這誠然是阿Q精神自我鼓勵的一種方式，前路是難走的，日子依然是難過的。

這是我甚少經歷的低谷，舉步維艱的境地。

透過這兩個月一點一滴的努力及步步為營地表現，相信已經走到能夠說「我是零」的位置了。

在這條滑翔道上，又到了起飛的臨界點，是會辛苦疲累，但經過後或許能夠展翅上騰。