我自問不是一個傾向追求和平的人，反而更是舒發己見，不吐不快的人。

當然，很多時候會撞板，但同時又不怎在乎。

這樣的處事態度或風格顯然會帶來很多衝突，磨滅很多關係。

遇到不公平的事情，據理力爭是我一貫的做法。

在公司幾十人的會議中，受到老闆的呼喝，即時的反應是提出理由去抗辯。

在這樣的場境做以上的事，在很多人眼中覺得極其不智，甚至不當。

雖然我實在是不稀罕這份工作，但主因卻是一直以來不滿其無理的處事手法及表達方式。

為五斗米，他掦言甘願為公司作奴隸，又要我們跟隨其後，將其所願強加諸於我們身上。

這可能就是一直以來積壓起來對他的負面感受。

抗辯的結果不明而喻，眾目睽睽真的有理說不清，只有以大欺小。

其他上司為我賽後檢討，說明我在該場合是不應反駁，因為是不會得到滿意的結果。

亦叫我嘗試易地而處，思考他想要的答覆為何。

又說明在職場上的上司就是這樣，即使轉換公司環境，上司的心態依舊。

其實我都心知肚明，然而我仍然想表達反對的聲音，讓他知道我是不滿的。

而我遇過其他更有容人之量的人，並不會咄咄逼人，強詞奪理。

能夠以理服人，又可動之以情，讓人甘心樂意，更能舒懷溝通。

當然，我大可以作一個「聰明人」，但我不願意抹殺自己的情感。

所衍生的惡果均要一力承擔，但卻活得自在。

在很多眾人都面色凝重的會議中，我又會笑著應對。

大家都為事情拼命思考，面紅耳熱，出謀獻策之祭，我則想樂在當下。

心想到為何事都不應無原無故地苦待自己，如要生氣著，倒不如開心面對。

或者世俗想要人變得「成熟」，但我卻想保留這樣的「天真」。