大學畢業後便進到大型的建築公司工作，正所謂高薪糧準福利好。
那間公司在行業內算是比較一間很新的公司，只有幾年，不過員工都是從各大公司招攬過來的。
當時大學同學們都爭取希望得到較老牌歷史悠久的公司，想像應該會有更好的在職培訓及穏定性。
相反可能因為我的成績不太好，在云云高薪公司裏只有這間新公司對我招手。
可是開始工作後，發現原來新公司會帶來很不同的新氣象。
在職培訓上，一些老牌公司未必會做到足，由其是部門輪換上面很多都是得過且過，
在這方面的確是存在實際操作的影響，例如已由你負責的工作已有大半年，
突然因為培訓需要輪換，而要找另一位同事頂上，而你去到新部門只能應付一些手板眼見工作，
對於整間公司來看或是會得不償失。
但在我的公司，原本設立新公司就是希望摒棄行業內的漏習，並加以改善。
所以我得到的培訓是十足十的，亦有不同的機會涉獵不同範疇。
另外在派花紅時亦高低立見，一些老牌公司或許因為名氣及穏定，都是非常保守，
但因為我們是新公司，在這方面是行業內算是闊綽。
在晉升上亦大有機會，可能因為員工的流動性較高，而又正值行業頂峰。
當然亦有弊病，因為管理層都是由各大公司招來的，
所以不同人負責的項目在管理上或會有多種不同的模式，造成一司多制的情況。
在面對這個困境的同時間，公司很積極收集我們新一代的意見，
提倡Ownership的概念，希望我們能為公司提出多元建議。
當然在實行上又會出現不同部們拉鋸的難題，改變會來得很慢，
但無可否認，改變是一直存在。
當時有一些上司與我提及在小型公司的不同及可取之處，
例如因為人少，很多事情實施起來都會更靈活更機動。
同時亦因為資源不多，每人需要有多張刀旁身，
處理事情的層面又會更大。
提及在小型公司工作會帶來不同的學習及見識，會把潛能「逼」出來。
由上千員工的大型公司突然轉換地方及語言，來到一間幾人的微型公司工作了有半年了。
體驗到牽一髮動全身的感受，
只要我們一同商議完工作分配及發展方向，
不消一個月便會見到改變的眉目。
沒有各部門的重重阻撓，只要老闆點頭。
完全富有靈活性及推動力。
原本想著來到這邊，一心想著必會被壓榨，
捱一至兩年搞好身份再謀出路。
先不說上帝為我們準備了豐足的，
另外亦是要相信自己。
在大型公司上能步步高升，在微型公司上同樣能一展所長。
可能所做的內容會有不同，但處理事情及管理手法依舊能派上用場。
不要少看一個人的適應力，甚至是生存的渴望。
更甚是上帝為我安排了在舊公司的挫折，
現在則為我安排了一個賞識認同信任我的團隊，
在適當的時間讓適當的人相遇，讓我們能攜手打拚。
居民簽證申請已進入大直路，
老闆亦打算以分紅的方式去認同我所帶來的價值，
TIME TO FIGHT!
|
