为何大部份雇员均不能享受工作？出乎意料之外，调查显示薪金非主要原因。
对大部份受访者而言，而同事及老板的良好关系，事业发展及工作满足感均凌架于薪金之上。以上各种条件独立来说均非常重要，当三种因素结合起来，更成为让员工享受工作的强大后盾，并可增加他们对公司的归属感。
如何做到敬业乐业
那么作为打工仔，怎样才能敬业乐业呢？银弹非万能，如果你纯粹因为高薪而加入一家公司，你早晚也会因另一家公司能付出更高薪而离开。
其实，长远而言，个人及事业的发展同样重要，因此，找工作的时候，应多加留意公司会否提供能为自己增值培训课程。若是你觉得在现时工作得不到足够的启发，不妨考虑修读一些与工作有关的课程或培训。这有助你更有远见、从工作岗位以外的角度重新认识行业，甚至将来转工亦可以为履历表加上有价值的一栏。
开拓良好人际网络
此外，良好的人际关系是使雇员乐于工作的重要因素，团队内部及对外的关系当然是关键，但假如工作使你没有太多强化人际网络的机会，则可以尝试自行创造一些，例如与同事于工余时与其他公司的员工聚会。强大的人际网络，除了可以从新朋友中扩阔视野之外，甚至有机会为你带来一些意想不到的转工机会。
寻找工作中的意义
欠缺工作满足感亦步亦是导致不能享受工作的原因之一，很多人都会因为认为现时的工作未能充分发挥自己的强项及技能而感到沮丧。工作的满足感其实是要自己争取的，想方法让工作变得有趣。
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