最近廣告圈到處缺account，尤其SAE、AM到AAD，很難找人。
大家都說，幹廣告AE太累了、被客戶、創意欺負，恨死了! 學不到東西、沒有成就感，看不到未來! 沒時間交男女朋友，健康、青春、家庭幸福都賣給工作了! 許多人當初的廣告夢都幻滅了! 都覺得被騙了! 逃命般的離職潮，正襲捲廣告圈!
而小AE離職的出路，不是去當客戶回頭整代理商，或是找個朝九晚五的普通工作，然後慶幸自己不用再過著AE非人般的生活，再不，就是其實也不知道到底要念啥，念了啥將來又能怎樣，反正就先出去遊學再說。
碰巧又有離開廣告圈去學校任職的朋友，問我要不要去學校演講? 我打趣的問他，要我去講啥? 講得獎? 歹勢! 我不得獎很久了，對廣告圈那種象牙塔的得獎遊戲，也早就嗤之以鼻。那找我去講什麼呢? 呵呵! 對方就沒再多說，但我心裡的講稿其實早就成形了! 我要去勸那些做廣告夢的學子，醒醒吧! 沒想清楚，千萬別再進來騙我們這些苦熬多年硬撐住廣告圈的婆婆，浪費我們作育下一代的心血，誆我們你們對這一行充滿熱情。
我很好奇，進廣告圈的業務菜鳥，當初為什麼想進來? 是誰告訴他們廣告圈很輕鬆? 還是很高薪?或是天天都做千萬億萬大案子? 客戶都像證嚴法師般慈祥，或是像陳漢典般搞笑? 電視報紙種種媒體上看到的所謂好廣告，都是客戶端著白花花的鈔票，讓廣告人用挖鼻孔的力氣做出來的? 創意都是神，就算AE拿著客戶brief的不清不楚又什麼都要兼顧的爛工作，創意也能心平氣和、化腐朽為神奇的在短時間內生出又省錢又超屌的好創意，讓業務去交差?
有哪個學校老師或業界前輩會這樣去騙人嗎?
六年前，在我當時任職的廣告公司，我認識了二十年來，除了內人之外，最讓我佩服的一個小業務，一個當年才26歲的小女生。
那是她第二份廣告公司的工作，才三年多，剛升上AM。如同多數業務一樣，她也要面對挑剔機車、不合理要求一堆的客戶，還有所謂自以為是藝術家，龜毛臭屁，或是打混不受約束的創意。她也會氣，但我從未看過她當面跟客戶或創意賭氣的爭執或是僵持，永遠都是沉住氣，就事論事，自己找出解決問題的方法。如果以她的經驗資歷或位階實在無法解決，她就會毫不猶豫的去找有能力解決問題的人，清楚的說出她碰到的問題癥結，她認為的解決方案是甚麼，但碰到瓶頸無法突破，所以希望被求助者能如何幫她。
我就是這樣硬被她認識的! 本來根本沒有合作關係，就因為她打聽到我這號人物，所以直接推開我辦公室房門，就進來很誠懇的求教於我，找到她要的答案，然後謝謝我，就出去了!說是求教，她卻客氣的展現出一種我非得幫她找到答案的堅決，不卑不亢。
那是一種當一個人決心要達成她的目標的時候，甚麼年齡、位階、資歷、性別、個性的懸殊差異，都無法阻止她的肯定。
果然，開始合作之後，客戶的brief她都會盡可能自己消化過之後，理出個頭緒，準備齊資料，有自己自信的策略，才來brief給創意。創意有任何問題，隻要說出個道理，她總會盡全力去查個水落石出，就像當初她唐突的跑來找我求教一樣，她絕對是使命必達。而創意提出的東西，她絕對充分了解、認同之後，才會放行跟我們去提案，去提案就一定挺創意到底，即使被客戶推翻修改，她也不會自絕於創意之外，讓創意自生自滅。私底下，跟創意也是喝酒吃肉打成一片，加班熬夜拍片看打樣，決不推拖。
所以，她稱職盡責的扮演了創意的前哨工作，也全力以赴的參予投入創意的作業過程，同甘共苦的跟創意一起承擔每個努力的成敗。
因此，好的創意人，對她一定是激賞不已。相反的，不優的創意，碰到她，反而壓力倍增，不得不打起勁跟上她。
有這樣被創意認同的業務，客戶當然極度欣賞信任她，再機車的客戶，也會慢慢付出相對的尊重跟空間，給她，也給她所合作的團隊。
但是，在那份工作之後，她就離開廣告圈了。沒錯! 她是離開了! 但不是因為累! 不是因為客戶或創意難搞! 不是因為低薪! 不是因為沒時間交男朋友!
而是她覺得她在廣告圈學習到的企劃、分析、策略、溝通、協調、執行力、創意思考種種能力，可以幫助她找到更好更大的舞台去發揮所長了，所以她決定帶著滿滿的收穫，再出發!
很快的，她找到了一個大型機構的商品企畫廣宣高級專員的工作，新水高、福利好，也能見識到許多精英。兩年的工作，因為見識到許多來自國內外各界的菁英，讓原本就是國外唸完大學回來就職的她，決定再出國深造，而且目標鎖定的，是幾所歐洲最難進的管理學院，幾乎都是中高階經理人，有相當工作經驗跟成就之後，才能靠各大企業領袖推薦進入的高級商業學府。
而她，就有這膽識，不但敢選，而且沒有中高階經理人資歷，沒有甚麼帶人經驗的她，隻找了當時她所任職的那家公司的副總，還有我這號名不見經傳的無名CD，幫她寫推薦信。
要知道，那種管理學院的推薦信，可不是台灣一般的研究所，隨便找人寫個一兩張客套話就能進去的。
市面上有專門的教科書，教導如何寫出厚厚一疊幾十頁，根據每個學院的特色來寫，而且既要傳達出被推薦人的專業能力、經驗資歷，重點是要傳達出這個人為何具備深造商業管理的人格特質。
而後面這部分，正是我這篇文章想講的，具備成功潛力的人格特質。
她，隻是大學畢業，畢業後才三份工作、六年工作資歷，沒帶過人，沒跟過甚麼太厲害的大老闆，沒有太顯赫的工作成就，她有的，隻是搞清楚自己的目標，就不顧一切的去執行、追求的堅持，還有不輕易放棄的彈性應變能力。
她常被我笑說，明明是68年次，言行成熟度卻像是58的。其實，她遠比許多四十歲的人，更成熟、更積極、更不怕挫折。
更別說，跟她同年齡的許多吃點苦就覺得全世界都欺負他的草莓，或是有點成績，就覺得目空一切的小王子小公主。
據說，我跟他那位副總幫她寫的推薦信，不僅讓她進了歐洲管理學院，甚至讓她申請到了相當於台幣一百萬的獎學金。
說實話，他真的沒啥成績讓我好吹噓的，也不能吹噓，因為這種推薦信，在看過數以萬計推薦信的校方眼裡，根本不足採信。我隻是很誠實的描述了我前面所說的，她如何跟同事互動工作的小細節。如此而已。
那些對工作的堅持、沒有不切實際的幻想，沒有怨天尤人的堅持務實態度，讓她在台灣六年的工作，到處備受肯定，也讓她進了歐洲管理學院。而今，她早已畢業，進入全球前三大管理顧問公司，追求著她兩年前計畫好的光明前程。
我經常以她的例子，來勸廣告圈的業務菜鳥們，如果你進這行，不是因為對廣告的熱愛，你絕對受不了廣告背後的苦。如果你不認同、不好好利用廣告這份工作給你磨練的機會，快速學習分析企劃溝通表達執行創意的能力，當你自覺沒學到東西而離開廣告圈的時候，你就真的連屁都不如。
其實現在做甚麼工作都一樣，工作的任何事情無論大小難易，都是學習的機會，小事磨練細心、大事磨練膽識，順境累積光環、逆境醞釀爆發力。沒有甚麼遭遇是毫無意義的，一切端看自己看事情的角度，還有對達成職涯目標的企圖心究竟有多堅定。
聰明人，一定熬出頭磨出功夫，達到高點，才會在眾人的挽留惋惜聲中離開，前往更好的舞台。庸才，才會叫苦叫累，卻未察覺工作所歷練的一切，其實都變成經驗智慧的coupon，就等你將來慢慢兌換成熟智慧、兌換成績口碑，兌換別人的慧眼拔擢。
要入行的菜鳥，你真的知道自己進廣告圈要甚麼嗎?
要離開的菜鳥，你真的知道自己是因為放棄而離開，還是因為看到更好的未來而再出發嗎?
也許，你真正需要的，不是一家好公司、好老闆、好主管、好薪水，或是輕鬆無負擔的工作，也不是完全放任你自由發揮不會有挫折的工作。而是認清你自己，究竟是否具備成功的人格特質，是否願意讓自己具備這些特質。
所謂成功，其實並不是功成名就才叫成功，而是自知、自信、自在、自得其所。不會怨天尤人、搖擺不定。能夠從容的面對自己、追求自己想要的目標。
如果，搞不清楚自己的問題所在，老是以為下一份工作就會更好，做一行、怨一行，就我二十年來的職場觀察，因為失敗或不順遂而離開的人，幾乎到哪都一樣是輸家。簡單的說，如果你在小池塘遊不了水，到了大海又豈會是條龍? 真正的龍，是不會困在淺灘的。
誰騙了你入廣告這一行? 其實除了你自己，誰都騙不了你! 也隻有你自己，能給自己繼續的力量，或是轉換跑道，真正清楚的方向導引。
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亦會不停閃動。
紳士的品格第10集影片, 紳士的品格第十集影片
TAKAI MARIA
材料
一、-二樓備有元氣飲水機。
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而隨著《新》劇爆紅，她在戲中飾演的政戰官也十分受到矚目，不僅有著亮眼的外型，她更是畢業於柏克萊音樂學院的高材生，而目前更考取東京武臟野音樂學院作曲碩士班。
黃荻鈞自柏克萊畢業返台工作後，也曾為不少當紅歌手作歌、作曲，如S.H.E、梁靜茹、溫嵐等，更擔任過王力宏專輯的配唱女聲，現在她則是為了拍攝《新兵》每個月都會返台錄影存檔。
