我市花店花價糖價均有上漲
目前，我國西南大部分地區正遭遇百年一遇的干旱，旱情在給當地市民日常生活帶來影響的同時，也導致當地鮮花、甘蔗大量減產。由於我市鮮花主要來自云南，白糖產地主要是廣東、廣西等地，因而我市部分鮮花價格和白糖價格都受影響而上揚。　　　　

花卉：批發價上漲了50%
零售價上漲幅度不大
位於回浦路138號的千卉花行是我市一家以批發為主的花行，供應著我市80%鮮花的零售店。該店老闆張良告訴記者，我市的鮮花大部分是來自云南，小部分來自廣州及杭州等地。因此云南大旱，鮮花的價格影響還是有的，主要表現在批發上，比去年同期上漲了50%左右，但零售的價格變動不大。
張良告訴記者，對於即將到來的清明節，市民們不用擔心花價過高，清明節的用花基本上不會受到影響。因為菊花來自廣州，太陽花來自省內。目前菊花的零售價為每支1塊5毛錢。
記者又從巾山路的幾家零售花店了解到，目前我市零售花價上漲幅度不大，玫瑰3到4元一朵，香水百合10到12元一枝，康乃馨分品種為15或20元一把。其中一家店主告訴記者，由於現在是鮮花銷售淡季，雖然與往年同期相比價格有所上漲，但漲幅不大。相對而言，花卉批發價上漲的部分基本由花店承擔，所以花店在這段時間的利潤空間比較低。
“現在的花質量還不好，有的脫水，有的花瓣變色。”一家花店的老闆告訴記者，由於受到干旱影響，花的數量減少，乾旱導致花卉的病蟲害增多，生長緩慢，優質花的比例明顯下降，花價價差也拉大。
有業內人士分析，從現在的形勢來看，雲南的干旱天氣估計還將持續，今年鮮花價格也將保持走高的趨勢，在未來一二個月，還存在著漲價的可能。
不過，花價的略微上漲並未影響市民的買花熱情。從記者了解的情況來看，各鮮花店的銷量目前都很穩定。

醣類：價格一直居高不下
與老百姓關係比較密切的白糖，因為雲南乾旱，價格也產生了波動。由於雲南、廣西等地是我國糖業主產區，當地持續乾旱也使今年國內糖產量大幅減產，供應緊缺。
記者走訪了幾家超市和小店，了解到紅糖和白糖的價格自春節期間上漲以後到現在一直居高不下。目前紅糖的零售價為每公斤7元，而一個月前的價格為每公斤5.6元左右；白糖的價格零售價為每公斤6元，一個月前的價格為每公斤5元左右。
據這些小店的老闆說，主要是南方醣類的批發價漲了，所以價格很難降下來。記者了解到，我市不少白糖的產地都是來自廣東、廣西等地。
據了解，雲南全省甘蔗乾旱受災面積超過354萬畝，其中甘蔗絕收面積超過52萬畝。統計顯示，雲南蔗區受災面積和絕收面積呈逐月增加之勢。雲南甘蔗糖料產量將因災減產450萬噸左右，與上年相比預計減產近30%。

職場教育訓練提升個人與企業競爭力
由具體的定義來看，人力資源發展是一種策略方法，系統化發展和人與工作有關的能力，並強調組織與個人的目標。人力資源的重要範疇可用四字箴言囊括： “選、訓、用、留”，當中的“訓”就包含了教育訓練的概念。 20世紀80年代，當過往的人事作業在企業內部轉變成為人力資源管理部門，並隨著台灣的外商逐漸增加，台灣的職場教育訓練概念也隨之興起。
如今，職場教育訓練的觀念相當普遍，並已成為企業提升人力資源的手段與方法，對於企業而言，教育訓練有四個主要目的，就新進人員的部分，教育訓練能使新進人員能在最短的時間內了解公司經營理念及企業文化，縮短新人對於進入新環境所需要的適應期，加速其學習曲線；也能使在職人員透過教育訓練提升個人的價值及責任心，修正工作態度與觀念，並且強化不同部門所需的不同的專業技能，提升現有工作生產力與效率，並作為生涯發展的準備；而對主管、幹部，則可以藉由教育訓練加強領導統馭能力和團隊合作精神，建立目標導向與企圖心；當前面三個部分發展穩固，也能夠使企業建立並維持公司經營理念與文化，進一步達到提升企業競爭力與企業長期發展的目標。
　　內訓實時性高外訓專業度夠
企業的職場教育訓練可分為內訓與外訓。內訓課程一般由人力資源部門負責統籌規劃，目前普遍常見的，就是集中不同部門的新進員工在同一天報到，或是在同一天進行新進員工的訓練，藉由這一天的訓練課程介紹公司組織、文化，在縮短新進人員的摸索時間外，更能減少各部門主管或人力部門個別面對新進同仁所需花費的時間成本，此外，也有部門主管針對同仁的非固定形式訓練課程。
教育訓練對於某些部門也是不可或缺的，尤其是必須配合訊息更新的速度，又是第一線面對客戶的客服部門同仁，或是產品信息及知識技能需要不斷增進的業務同仁，針對這樣的特別部門，企業普遍每個月會固定安排為時半天至一天的課程。
然而，1111人力銀行公共事務部發言人張旭嵐認為，此類不定期的內訓課程，並非對於所有職務都適用，也有可能比較無法達到實際進修效果，因為部門主管在課程中提及的目標，與平日會議中提到的內容有可能大同小異，另外對於員工來說，不定期的、在工作中的課程，在心理上沒有特別的進修感。
因此，近年來也有不少企業將教育訓練課程納入兩天一夜的員工旅遊或是舉辦激勵大會時進行，由公司內部高階主管輪流擔任講師，或是由企業人力資源部門委請專門的企管顧問公司為企業量身打造課程，舉辦外訓課程。
教育訓練課程的形態，摒除過去傳統面對面、制式的書面教材，或是團體共同的實體活動，更多國際性企業採用在線教學e-learning來提高職場教育訓練的互動與活潑程度。此外，在線教學也是減少員工利用上班時間上課，避免降低產值的方法，同時更能突破地域限制，對於總公司或外地子公司的員工都能達到同樣的課程傳播效果，員工在上課後填寫問卷，管理者也能清楚了解員工對於課程的吸收程度，在意見回饋上甚至比書面課程多。
儘管職場教育訓練課程的需求大，但因不同技能的課程需要的講師不同，目前台灣還沒有專門的教育訓練公司，包含企管顧問公司、技藝補習班或是企業改造公司、語言中心，都能針對企業與員工所需要管理、金融證照、美容或烹調技術、語言等不同類別、不同職務，提供教育訓練的內容與講師人選。
　　面對金融海嘯把教訓當練功
企業主與員工對於教育訓練的認同與重視，可以在金融海嘯中看出端倪。儘管金融海嘯所衍生的裁員風暴由金融業蔓延至各行各業，少數企業內部也可能為節省經費而減少企業內訓講座，但根據1111人力銀行進修網的調查，科技大廠的裁員風暴卻讓76%的待業中或在職中的上班族提升了進修意願，受訪者中有高達46%正在進修，相較於前一年的同期31%，增加了15%，當中更有高達27%的人是在職進修。
這些受訪者普遍認為在職進修課程能夠增加專業與增加個人的就業機會，主要的進修課程類型，由專業技能取代了前一年的管理課程，相較於前幾年員工在職進修的目的是為了升遷，近年來的目的則是傾向保住工作飯碗，因此最熱門的在職進修課程也不再是管理課程，而是專業技能與計算機課程。高達67%的人所進修的課程是能夠獲得實際的專業證照或學位，調查中也有超過57%擁有包括技能證照、計算機證照與金融證照不景氣之中，求職者與在職者以培育本業相關的專業能力來創造自我競爭優勢。員工自動自發地在職進修方式一般可分為幾種，包括進入校園、透過民間的補習教育機構以及自修，自修比例的增加，反映了上班族在不景氣中的預算緊縮中，仍然積極尋求在職進修的方法。
兩岸人才流通提升教育訓練意願與需求
兩岸企業往來接觸日益密切，因應兩岸MOU簽署與ECFA效應，台灣也研擬承認並開放大陸學歷，預估在台灣，具有大陸工作經驗或具大陸學歷的人才需求預估也將大幅增加。 1111人力銀行調查發現，有42%的台灣企業會因台灣承認大陸學歷，增加聘用擁有大陸學歷人才的意願，產業類別交叉分析後發現，教育、政府產業受到政策影響的聘用意願最高，而任用大陸學歷的台籍企業，有9成是比照台籍人士給薪。
一旦開放認可大陸學歷後，同時意味著台灣的職場競爭更加劇烈，調查中有高達67%的企業“部分認同大陸證照”， 而就此，就業中的上班族普遍對於自身競爭力感到擔憂，擔心威脅到自己的工作。事實上，除了對於自身競爭力有潛在的憂慮之外，優秀的職場上班族也會期望透過自我能力的加強，提高自己進入國際就業市場的可能性，因此也開始有就業者積極參與取得大陸學歷或證照的課程。
觀察台灣職場已久的張旭嵐認為，當企業在沒有資源提供員工教育訓練資源時，求職者或在職者的即時能力以及對於自我提升的要求，相對更顯重要。而企業也更應該將人資成本花在需要的地方，加碼投資核心員工、逢低搶進優秀人才，適度安排教育訓練課程，也是企業明智的人力投資策略。

室內設計耐人尋味
如果將整個居室的台中室內設計比喻成一部耐人尋味的電影的話，那麼家居飾品就是這電影中時時出現在關鍵時刻的電影配樂，或者說插曲。電影插曲總在最打動人心的時刻出現，有著畫龍點睛的作用。家居飾品也一樣，它點染居室的風格，烘托居室的格調，平衡居室內色彩、圖案、明暗、大小等多方關係，是室內裝修中不可或缺的重要組成部分。

香港的室內設計潮流多以現代為主，大多色彩冷靜、線條簡單，如果您覺得這種過於冷靜的家居格調顯得不夠柔和，您就需要有一些合適的家居飾品來協調、中和這種冷靜。那麼，什麼樣的家居飾品具有這樣的效果呢？

　　餐具提升細節處的品質

港式家居里還有一個細節需要你仔細搭配、精心挑選，那就是餐桌上的餐具。在港式設計裡面，家居中的用料、家具等大多精良，因而，在餐具上面也應該選擇那些精緻的瓷器、陶藝與之匹配。色彩和造型上不妨豐富一些，深紅色、寶藍色、深灰色、深紫色，都不會讓你的餐廳失去原有的高貴感覺。

　　布藝創造跳躍的層次

布藝主要是沙發靠墊和床上用品在發揮作用。一般港式家居的沙發多采用灰暗或者素雅的色彩和圖案，所以，沙發靠墊應該盡可能地調節沙發的刻板印象，色彩可以跳躍一些，但不要太過，只需比沙發本身的顏色亮一點兒就可以了。床上用品可以運用多種面料來實現層次感和豐富的視覺效果，比如羊毛製品、毛皮等，高雅大方，既調節臥室或者客廳的整體印象，又與整個居室協調一致。

　　燈具提供柔和的光線用品

因為港式家居設計大多采用黑、灰、白等內斂色調，因此，您的燈具可以採用一些較為豐富的色彩來中和這種灰暗的色調。比如淡粉、深藍色、果綠色等。但切忌線條一定要簡單大方，切不可花哨，否則會影響整個居室的平靜感覺。另外，燈具的另一個功能是提供柔和、偏暖色的燈光，讓整體素雅的居室不會有太多的冰冷感覺。

塑膠提高企業盈利能力

日常生活中，塑膠容易老化、折斷，然而浙江俊爾新材料有限公司成功研發了一種用塑膠代替金屬底板的改良版塑膠。它不但沒有傳統塑膠的毛病，而且是高強度、抗衝擊性的，還具有防滑、可拉伸的功能。這款高相對電痕指數值、高阻燃環保增強尼龍工程塑膠已被列入國家火炬計劃項目。

“應對這種困局的根本出路就是改變產品結構，從低端向中高端市場轉移，加快產品開發的力度，用新產品來提高企業的盈利能力。”俊爾公司董事長陳曉敏說，“只要企業定位準確、機制合理，即使是中小企業，也能通過持續的技術創新構建競爭實力。”
國際金融危機發生以來，改性塑膠行業也像其他行業一樣遭遇了“寒流”，塑膠行業銷售普遍下降30％至50％。由於改性塑膠行業的產品是石油產品衍生物，原材料的成本又佔總成本的70％以上，石油價格波動直接影響到企業及下游客戶，依靠產品提價或者降低成本來盈利很難在市場中立足。

為應對歐盟最新環保指令，俊爾公司通過不斷技術創新，以及新工藝品的研發，他們把普通塑膠改造成具有特殊性能的塑膠粒子，包括礦物增強阻燃尼龍系列、PC系列、熱塑性彈性系列、低煙無鹵等等。這些產品的產業化突破了國際貿易技術壁壘，較好地解決了國內低壓電器和建築電器對材料的需求。

玻璃更換由施工方負責

據杜女士介紹，2008年10月份，她在康城水雲間小區買了一套房子，交房時發現，陽台窗戶有一塊玻璃是壞的，房屋驗收時物業也已登記，並承諾免費重新安裝玻璃。去年初，杜女士接到物業電話通知，要更換玻璃，隨後來了幾個人量了尺寸。此後，兩三個月過去了，對方卻沒了動靜。杜女士去催，對方竟又派人過來量尺寸……“總共量四五次了，這也太奇怪了！”杜女士說。

該小區物業一位姓劉的負責人解釋，玻璃更換由施工方負責，物業只是反映問題。杜女士的問題，一方面是由於物管人員更換頻繁，導致業主的信息傳達不及時，另一方面，鋼化玻璃的貨源在外地，施工方需要先確定尺寸，聯繫廠家，再進貨到合肥。

“一年多過去了，窗戶的尺寸被量了一次又一次，玻璃卻一直連個影子都沒見著。”昨天，家住康城水雲間小區的杜女士向該報反映，她家一塊破損的玻璃，物業花了一年多的時間竟還沒有換好。

該負責人表示，他們會抓緊辦，“明天再去現場量尺寸，把具體情況弄清楚。”