面試時要看面相問屬相 是否適合職位須算八字
招聘畢業生哪來這麼多怪招?找工作面試,要先經“相面先生”看面相 八字、看掌紋;能否錄用,要由血型說了算;是否適合職位,得計算一下星座和生辰八字再說。過了“金九銀十”的網上申請、網上投簡歷高峰,11月起應聘面試進入高峰期,不少畢業生在面試中屢屢遇到新招怪招,連呼“看不懂 姓名學”。
招聘員工時,把面相、血型、星座列為招聘的評判標准之一,這些所謂的招聘新招到底有沒有科學依據?就此展開調查,並約請有關專家把脈分析。入選因為有 “富貴相”李憲是上海一所名牌大學金融專業的大四學生,碰上席卷全球的金融風暴,她決定早點開始找工作,所以抓住“金九銀十”的兩個月猛投簡歷。前不 八字免費久,一家新加坡的進出口貿易請她去面試。
老板對李憲各方面情況都比較滿意,就是嫌她長得矮了點,有點猶豫,讓她回家等消息。過了一 姓名學免費周, 李憲接到老板電話,讓她再去一趟,這是“二面”。令她驚訝的是,“二面”的會議室裡不但坐著老板和人事主管,竟然還有位80多歲的老先生。“後來才知道, 他們請來了一位相命大師。”李憲說。老板開門見山:“盡管覺得你人稍微有點矮,但考慮到各方面條件還不錯,所以這次專門請大師來看看你。”大師進入主題, 按“男左女右”的傳統,李憲伸出右手,大師看後,微微點頭 免費姓名學:“掌紋是個‘川’字,女的旺夫。”
看完掌紋,大師開始“看”五官判人品和財路。“這個小姑娘思維活躍,有富貴命,而且不會踩在別人身上往上爬,對你們不錯。”聽到這裡,原本就對李憲印像不錯的老板當即拍板:“明天你正式進我們上班。”李憲長吁一口氣,終於找到工作了,不過這個面試過程令她驚心動魄。
智聯招聘網資深職場顧問吳江濤說,有些職位的確在相貌上有要求,但找算命先生看相,著實荒誕,沒有依據。據他了解,請算命先生參與招聘的,多為一些來自東南亞的,這些的用人文化基本等同於“老板文化”。所以遇到這樣的,應聘者即使沒有被錄取,也不必太在意。
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