花店的投資收益及經營風險
不同檔次的花店的投資金額差距相當大。花的成本較低，一次性進貨的數量不會很多，所以先期投資不是很大，主要是店鋪的租賃和裝修。如果要開一家規模較大、格調高雅、技術水準較高的花店，那麼就需要在店面的基礎上加上一間倉庫。花店的投資收益：
開花店的利潤可達50%―80%，十分可觀。但是由於鮮花很容易枯萎，所以它的損耗率相當大。一位花店老闆介紹說，損耗的概率相當大，如果進回來1000枝花，最多隻能買出去200到300枝，賣不出去的只好扔掉。所以這位老闆說，中檔花店一般要一到兩年才能收回成本。
花店經營風險：
開花店是一種投資小風險小的經營模式，它的風險表現在：
（1）鮮花的保養難。
開花店不可避免的會碰到鮮花的損耗問題，因此如何保養好鮮花，儘量降低花朵的損耗就顯得非常重要。如果保養工作做得不好，損耗過大，就會入不敷出。
（2）淡季的顧客少。
每年的淡季是花店面臨的一個重大考驗，如果不能在淡季找到新的銷售管道，保持一定的顧客量，那麼這幾個月花店就很難挺過來。
經營花店策略：
（1）花藝設計是立店之本。
花店的經營秘訣在於花店賣的不僅是花，而更多的是為消費者提供高水準的花藝作品和花藝設計服務。如果花店對鮮花只是簡單的包紮，或是說花店光賣鮮花，只拼價格，那麼花店的競爭力就會大打折扣。因此，可以將員工送到專門的培訓學校進行培訓。另外，鑒於如今人們對花藝作品的喜好各不相同，所以量身定做是花店發展業務的方向。
（2）為花店選擇正確的定位。
花店的檔次相差巨大，如果定位不當，就會造成很大的損失。如果定位的檔次高於該地區顧客的實際消費能力，那麼巨大的投資就很難收回。但是如果定位過低，店面過於“寒磣”，產品品質低下，那麼就只能在市場上拼價格，很難拿到花店的正常利潤。
（3）選擇適當的店址。
開花店可以選在該地區的花店聚集地，這樣的話可以形成規模效應，很多顧客會“慕名而來”。
昂貴的鋪位租金、龐大的裝修費用、技術人員的培訓費用和薪金以及較大的流動資金算在一起就需要10多萬元。但是如果只是開一家小花店，幾千元也可以搞定。

2010年在職人員攻讀碩士學位報考在職進修
越來越多的職業人士熱衷於晉升學位，為自己的職業發展加助動力。對於在職人士來說，除了大家耳熟能詳的MBA、MPA外，還可通過哪些方式獲得碩士學位？據此，筆者採訪了教育人生網在職碩士頻道負責人韓靜潔。
在職人員攻讀碩士學位7月上旬報名
根據國家相關部門發佈的《關於2010年招收在職人員攻讀碩士學位工作的通知》， 今年，在職人員攻讀碩士專業學位，包括法律碩士（J.M）、教育碩士（Ed.M）、工程碩士、工商管理碩士（MBA）、農業推廣碩士（MAE）、獸醫碩士（VMM）、公共管理碩士（MPA）、公共衛生碩士（MPH）、軍事碩士、會計碩士（MPAcc）、體育碩士、藝術碩士（MFA）、風景園林碩士（MLA）。以及中等職業學校教師在職攻讀碩士學位。
韓靜潔表示，據瞭解部分院校明年還會新增一些新的專業碩士課程，如金融碩士。據悉，網上報名時間為7月上旬，現場確認時間為7月中旬，應于7月20日前完成。在職人員攻讀碩士學位入學考試全國聯考的時間為2010年10月30日、31日。
今年GCT考試成績有效期為1年
據瞭解，2009年的GCT（在職人員攻讀碩士學位入學考試）考試成績工程碩士有效期兩年（農業推廣碩士、獸醫碩士、風景園林碩士、中職教師均為一年），考生還可以參加今年的調劑。但2010年的GCT考試成績只在當年有效，保留一年時間，並且只是在省內調劑。
2010年6月18日，國務院學位委員會辦公室公佈：《關於2010年招收在職人員攻讀碩士學位工作的通知》，其中明確規定：2010年GCT考試成績有效期為一年。
25-35歲職場人是在職升碩主力軍
近年來，在職考研大軍不斷壯大。據韓靜潔介紹，去年，僅通過教育人生網諮詢在職進修碩士課程（包含同等學力申碩課程，MBA課程，專業碩士課程以及高級研修課程）的人數就達到了6300余人，而2010的人數目前（截止至6月10日）已經達到了5900余人。
根據統計，欲通過在職升碩的人群中，25歲以下占9.37%；25-35歲占61.26%，35-45占25.14%；45歲以上4.23%。其中，國有企業單位占15.23%； 事業單位占4.09%；公務員占3.71%；外資企業占32.20%；合資企業占27.77%；民營企業占10.94%；其他占6.06%。學生們比較青睞的專業包括金融類在職研究生，管理類在職研究生（如行政管理、人力資源管理，企業管理等）；電腦工程碩士、專案管理工程碩士、物流工程碩士等專業碩士；工商管理碩士（MBA）。
[報考必讀]
在職人員攻讀碩士學位9大熱門問題Q&A
工程碩士、專業碩士和同等學力申碩有啥不同？
工程碩士：工程碩士專業學位是與工程領域任職資格相聯繫的專業性學位，它與工學碩士學位處於同一層次，但類型不同，各有側重。工程碩士專業學位在招收物件、培養方式和知識結構與能力等方面，與工學碩士學位有不同的特點。工程碩士專業學位側重于工程應用，主要是為工礦企業和工程建設部門，特別是國有大中型企業培養應用型、複合型高層次工程技術和工程管理人才。工程碩士分為全日制工程碩士和GCT工程碩士。
專業碩士：專業碩士是我國研究生教育的一種形式，根據國務院學位委員會的定位，專業學位為具有職業背景的學位，培養特定職業高層次專門人才。同等學力：學習能力和知識水準的簡稱。指一個人的知識水準以及在接受知識、理解知識和運用知識方面的能力。報名在職研究生只要符合國家規定的相關報考要求即可，無需經過公司批准。
對於函授等途徑取得的本科學歷，是否可以報考？
函授取得的證書要看院校性質，看是否可以在教育部網站可以查到證書資訊，只有在教育部網站可以查詢到的，國家才認可，否則證書只可以在社會上做一般學習證明用，不可以作為學歷。函授取得的學歷是成人普通高等教育學歷，符合招考院校條件的可以考研。
專業碩士有幾種上課方式？
專業碩士教育的學習方式比較靈活，大致可分為在職攻讀和全日制學習兩類。比較簡單的區分辦法是：招收在職人員、以業餘時間學習為主的專業學位考試通常在每年的10月份進行，名為“在職人員攻讀碩士學位全國聯考”，簡稱“聯考“，證照畢業後獲得專業碩士學位；招收全日制學生的專業學位碩士在每年年初舉行的“全國碩士研究生統一入學考試”(簡稱“統考”)中舉行，畢業後學曆是“研究生”，兩者不能混為一談，全日制專業碩士是學歷教育，而以往的GCT在職碩士不是學歷教育。
在職人員攻讀研究生的4種入學方式
在職研究生是國家計畫內，以在職人員的身份，部分時間在職工作，部分時間在校學習的研究生學歷教育的一種類型。屬於國民教育系列，是經過學校錄取的正式研究生，獲得與脫產相同的研究生畢業的學位。
據韓靜潔介紹，按照考試形式分，在職研究生分單獨考試、同等學力申碩和在職攻讀碩士學位三類。詳細一點可分為：單獨考試、1月份的全國聯考、在職人員攻讀碩士學位全國聯考、同等學力申請碩士學位、研究生進修班。
報考在職人員攻讀碩士學位需參加什麼考試？不同類別的聯考科目有所不同。比如法律碩士需考外國語和專業綜合；教育碩士需考外國語、教育學、心理學；工商管理碩士考英語、綜合能力；農業推廣碩士、獸醫碩士、風景園林碩士、中職教師需考GCT。具體可參照《2010年在職人員攻讀碩士學位代碼、類別及全國聯考考試大綱》。
無學士學位的學生是否可以報讀在職研究生，都可以攻讀什麼專業？
可以，有學歷無學位的想報考在職研究生，專業會受到一定的限制。無學位可攻讀GCT工程碩士，此課程無學位錄取率僅為百分之十。難度比較大。一般工商管理MBA課程也可以攻讀。
在職研究生是只能取得碩士學位而沒有學歷嗎？
在職申請學位教育不是學歷教育，申請人在獲得學位後，只表明其在學術上已達到的碩士學位的學術水準，具有碩士研究生畢業的同等學力（學習能力的“力”），不涉及學歷。
工程碩士可以跨省就讀嗎？
可以，由於工程碩士不遷戶口和檔案，所以在全國哪裡就讀都可以。但是需要保證能夠按時上課。
工作年限的要求為3年，這個3年具體是怎麼算的？
工作年限要求3年以上，是從本科畢業，學士學位拿到後起算3年。
報名在職研究生要經過公司的批准才能讀？

化工填充料對塑膠原料的性能影響介紹
不同的化工填充料對塑膠原料的性能以及後續加工生產的影響很大,從填充料的物化性質分析出發,概括出以下幾點：

一．填充料化學穩定性的影響

塑膠填充料的化學穩定性一般是指其是否與酸堿發生反應，化學穩定性好的填充料不會與強酸或強鹼反應。塑膠的是否耐酸鹼性，對其市場用途及價格有很大的影響。

二．填充料耐候性、搞老化能力的影響

使用耐候性及搞老化能力強的填充料，對塑膠料的使用壽命，耐黃變、光變等能力得到提高。

三．填充料耐磨性的影響

耐磨性好的填充料，其塑膠料的耐磨性及抗衝擊強度也會隨之加強。

四．填充劑吸油性吸樹脂性的影響

填料的吸油性主要影響配方體系中液體助劑的加入量，填料的吸油性越大，相應應加大液體助劑的加入量，以彌補被填料吸收而不能發揮作用的液體助劑。填料的吸樹脂性大小依賴于填料的性質、細微性、形狀、有無吸附性及表面處理情況等。1.配方體系中含有液體助劑時，要選擇吸油性小的填料；

2.配方體系中含有液體樹脂時，要選用吸樹脂性小的填料。

五．填充料防火性的影響

對有防火性能要求的塑膠料，在使用填充料時也要其具有不會燃燒、遇熱吸收熱量降低溫度或產品惰性氣體等防火性。

六．填充料對環保的影響

隨著人們對環境及自身直接危害的重視，要求產品達到環保要求，所以填充料也應具備對環境及人體無毒無害，符合ROHS要求的標準。
七．填充料白度的影響

白色塑膠對填充料白度的要求較高，因為填充料的白度高，其所需加入的白色顏料(如鈦白粉)的含量比例就會較小,產品的成本就會較低。

八．填充料純度的影響

填充料的純度高，其所含雜質的量相對就少，對膠料的顏色及性能的影響就較小，後續產品生產及檢驗的影響也會較小。

九．填充料細度的影響

填充料的細度對塑膠的影響較大，從以下幾個方面予以分析：

1．對填充料分散性的影響細度高的填充料其在塑膠料中能均勻分佈，分散性要好，使得膠料的顏色均布性，膠料的強度、韌性、抗疲勞性等綜合機械性能均得到提高。2．對吸油值的影響填充料細度高，其比表面積就大，吸油值就會隨之增大。吸油值大，膠料吸光性就會增大，產品表面就會呈現亞面或霧面效果。吸油什小，吸光性就小，產品表面就會呈現光亮效果。3．對膠料生產的影響填充料的細度高，膠料生產造粒過程中的摩擦係數就會小，使得塑膠的造粒能力強，同時塑膠產品表面光滑，成型能力也會加強。但由於分子之間的吸附力的作用，高細度的填充料之間容易發生團聚作用，反面會降低填充料的均布性以及綜合機械性能。

減肥警惕7種後遺症越減越醜
為了穿上漂漂的衣衣，不少美眉拼命減肥，卻不知道減肥方法不當，讓你減肥不成，反變醜女！減肥醜女急診室為你把脈，還你美麗。症狀1：沙漠龜裂肌的減肥醜女

1、油脂不足，肌膚和沙漠一樣乾燥。瘋狂極端的減肥者，連1滴油都不敢碰一下，結果肌膚中缺少了必需的油脂成份，便成了容易龜裂的沙漠型乾燥肌。2、營養不良，出現貧血症狀。指甲凹凸不平，像削蘿蔔器一樣，其實這也是貧血所造成的喔！這是因為體內缺乏鐵份、鈣質等蛋白質、維他命及礦物質所造成的。3、維他命或礦物質不足，肌膚油的可以煎蛋。減肥中營養不均衡，使得調整荷爾蒙平衡的維他命及礦物質缺乏，促使油脂過度分泌，明明不年輕了，卻長出“青春痘”。4、蛋白質不足，毛髮缺少製造原料。製造頭髮的蛋白質成份角質不足，就可能會出現像鬼片裡，枕頭上沾黏一堆毛髮的情形出現喔！

5、培育毛髮生長的頭皮代謝低落。不均衡的飲食習慣導致頭皮新陳代謝低落，發根細胞的代謝也跟著衰退，剪了一陣子的頭髮，完全沒有變長，發質也跟掃把一樣。急診室：蛋白質+維他命A+鋅，美麗Power來源！

蛋白質攝取不足，身體就會缺乏製造肌膚等細胞的能量，這時可以喝碗豬血湯，豬血中既含蛋白質又有鐵，而且100g的豬血只有20kcal，另外肉和豆類也富含蛋白質喔！

此外，組成肌膚角質的維他命A和鋅也很重要，很多人減肥都知道要多吃菜，但只攝取高麗菜等白色蔬菜是NG的，可選擇深綠、黃色蔬菜，像青花菜、南瓜、地瓜等含β胡蘿蔔素的蔬菜，能轉化為維他命A，再加上1碗海鮮湯，就能攝取到鋅，讓美肌能量加倍。症狀3：北極來的減肥醜女

1、骨盆內的血液滯流，覺得肚子冷冷的。肌肉衰退，導致骨盆往下滑或偏移不正，骨盆內的器官血液都呈現滯流狀態，血液迴圈不良，肚子當然就冷冷的。2、手、腳處等末端部位，血循不佳。手、腳血液迴圈不佳，血液都停滯住了，這可能是你運動不足，或是吃太多冰涼、寒性的食物所引起的喔！

急診室：飲食+泡澡+運動，趕走寒冷。很多人在減肥時會大量攝取青菜水果等涼性食物，此外，熱量不足也會導致血循不佳。多運動、鍛煉肌肉以及按摩，也能讓血循UP，還有半身浴和保暖的穿著也很重要。

臺灣研議調整薪資外勞,人力仲介
臺灣主管部門負責人吳敦義9日表示，臺灣相關部會正在研商外勞工資調整問題，逐步有些許共識。外勞薪資和基本工資脫勾是不可能的，而是可以“調適”。
不過，臺灣有關部門強調，調高外勞膳宿費用必須和外勞來源國菲律賓、泰國、越南和印尼等國協商，人力仲介且政府一定會確保外勞的膳宿品質一併提升的原則。
吳敦義表示，外勞薪資和基本工資“調適”會秉持三個原則。一、業者的成本競爭不會不利；二、勞工基本人權與收入也不能低；三、政府會協助廠商提振競爭力。
吳敦義說，現在有很多台商、外商希望到臺灣來設廠投資，尤其簽了兩岸經濟架構協定（ECFA）後，臺灣取得進入全世界最大市場中國大陸，在關稅上不會處於不利地位。因此，未來臺灣要協助提振競爭力，包括手續簡便、協助規劃用地。
吳敦義說，政策上協助方面，現在只差外勞工資，原本在大陸設廠的台商人力仲介，希望外勞薪資能否和基本工資脫勾，但“脫勾是不可能的，而是可以調適”，讓業者成本可以不必負擔太高，勞工人權與所得不能低，並提升行政效率，這是要努力的方向。
吳敦義說，目前正在進一步研商當中，有一些共識，政府會協助廠商提振競爭力，使臺灣成為台商的營運總部，其他外資的亞太運籌中心，這是壯大臺灣、連結亞太、佈局全球的重要階段。
據透露，目前相關部會的共識是透過看護薪資內含膳宿費用采彈性上、下限的方式，提高外勞膳宿費用，達到降低業者聘雇外勞薪資成本的目的。初估目前外勞每月平均膳宿費用上限還有調高2,500元（新臺幣，下同）的空間。
目前外勞的薪資是基本工資17,280元，但內含膳宿費用、外勞仲介費用和外勞服務費用。這些內含費用，外勞必須按月攤還給雇主，也就是按月自月薪中扣除攤還給雇主。
目前外勞的膳宿費用，“勞委會”的建議上限是5,000元。不過，實際上一般看護工的平均膳宿費用為2,500元。因此，據指出，相關部會希望透過外勞膳宿費用采彈性上、下限方式，提高外勞的膳宿費用，以達到降低業者聘僱外勞薪資的成本。依此估算，外勞每月平均膳宿費用上限還有調高2,500元的空間。