員工稱每年被強制購買4套工作服
“幾百元一套的工作服，每年換4次，都是員工自己埋單，我們吃不消。”近日，長沙步行街“李甯”專賣店的店員來電反映，稱該店強迫員工購買“李甯”品牌班服。
通過走訪，記者發現，目前許多企事業單位均採取由員工自費方式購置團體服，對此勞動部門表示不合理。
員工得買指定款團體服
21歲的小純是步行街某“李甯”專賣店導購員。5月26日，她向記者展示了塞滿整整一大箱的衣服。“上班兩年，班服換了8套。”小純指著皮箱裡的多款品牌套裝說，“這些工作服每套數百元，都是自己掏錢買的。”
不久前，小純等員工又接到公司要更換新款夏季工作服的通知。去年夏天的衣服還很新，小純希望店方“通融”一下，卻被拒絕。公司還規定，員工必須購買本店指定的“李甯”款式做工裝，否則就將面臨重罰。“既然是工裝，為什麼要選這麼貴的品牌？公司裡有幾十名員工，頻繁換裝可能是為了清理剩貨！”一位員工質疑。
店方稱賣工作服打了折
記者來到位於步行街南側的這家“李甯”專賣店，記者表示有親戚要來找工作，一名女主管介紹了公司的相關錄用制度：“統一著裝是必須的，而且服裝都是打折後賣給員工的，他們自己平時也可以穿，很划算。”
在位於長沙市中隆國際大廈的李甯(中國)體育用品有限公司湖南區辦公室，一位公司員工承認目前在李甯各分店上班需要員工自費購買工作服，在記者準備進一步瞭解詳細情況時，該員工稱，“負責人不在，不方便接受採訪”。隨後該公司人事部一位姓王的負責人在電話裡向記者表示：“由員工自費購買工作服是不得已而為之。因為員工流動比較大，好多員工離開時，連服裝也帶走了，會帶來很大的資本流失。”
“店方要求員工購買工作服且經常更換新款式，不買者罰款。”同在步行街的“BEFORE”專賣店員工也遇到了類似煩惱。“剛進公司時，主管通知我量身材，說是要定制工作服，但後來才發現要自己花錢。”來自岳陽的小華說，每年要花1000多元來購置工作服，實在有點吃不消。
記者調查
怕員工損壞工作服，單位還收押金
在長沙街頭的各服務場所，員工幾乎沒有不穿工作服的。兩位來自張家界的打工者表示，雖然自己所在的公司沒有要求員工掏錢買衣，但是會收相應的押金，待員工辦理完離職手續再退還。“公司收押金的理由是，害怕員工把工作服損壞或卷走。”
還有一些在娛樂場所推銷酒水的推銷員，例如身份證之類的證件，也在娛樂場所老闆手裡“捏”著。
部門說法
建勞動爭議調解體系
本報5月31日訊 針對勞動人事爭議案件上升的形勢，湖南省人力資源和社會保障廳今日表示，從今年起至2011年，我省將力爭用兩年時間，在全省構建起勞動人事爭議調解組織和制度體系。
隨著勞動人事制度改革的深化和勞動者維權意識的增強，目前各地勞動人事爭議案件不斷增多，特別是集體勞動爭議處理難度加大。為此，國家人力資源和社會保障部、司法部、全國總工會、中國企業家聯合會依據《勞動爭議調解仲裁法》，聯合下發《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》，要求各地預防在前，完善勞動人事爭議處理工作機制，加大調解工作力度。
為了貫徹落實《意見》要求，我省將建立形成企事業單位調解、行業調解、區域調解、街道鄉鎮和社區調解、人民調解、行政調解等全方位的調解組織網路，築起處理勞動人事爭議的“第一防線”，力爭實現50%以上的小額、簡單勞動人事爭議化解在初期、解決在基層。
員工沒有義務買工作服
長沙市勞動和社會保障局對此表示：員工沒有義務為單位的工作服掏錢。給員工制工作服，是用人單位的事。
根據《勞動合同法》的條款，工作服是單位要求穿的，不是員工主動要穿。即使單位與員工協商後，員工願意交服裝費或服裝押金，單位也不能收。因為，“不允許收取任何財物”，實際上是貫穿在整個勞動用工過程中的。
長沙市勞動和社會保障局表示，對於部門單位違規收取工服費現象將展開調查。
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我省將用兩年時間
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