面試問題真的很多，但如何讓你在面試遴選過程中突圍而出，成為此兼職工的優勝者呢？本文會以一般打工仔都關心的問題 -- “薪酬” 作為題目，讓準備面試的你，回答雇主的刁難問題。

問：你心目中合理的薪金是多少？

在未回答此問題之先，其實求職者要先了解自己在面試的什麼階段。如果是第一輪的話，盡量避免過早開價而連介紹自己的長處的沒有了，所以要回答此問題，可以先參考以下例子：

是不是該先讓您詳細解釋這工作的具體性質和範圍，還有貴公司原來員工的心薪金範圍，然後我在整體考慮，再給你一個回覆呢？

問：你目前的月薪太高了吧？

這個問題人事部可能想將你排除在外，也可能想看看你的臨時反應如何。要應付這樣的問題，可以這樣回答：

答：你這樣認為嗎？但有些人覺得我的外語水平，甚至幫公司賺得的收入，應該可以得到比現在更好的報酬。我們是不是要先具體談一下您打算要我履行的工作範圍，再研究符合市場標準的薪金幅度呢？我是有彈性的，而也相信你們會合理地處理的。

問：你目前的月薪太低了吧？

答：的確有點低，但以目前的雇主來說，他可以做的都做了。我當然期望比現時為高，所以我想看看市場上有沒有其他工作機會的原因。相信這裡的工資吸引力會較大吧？

問：在考慮是否接受一份工作時，薪金對你來說有多重要？

這道題是測驗一個人的成熟度，而不是錢的問題。如果答題的人態度傲慢，雇主覺得他不能與別人合作，基本上可以斷定不會被綠用。所以可以用以下方式來回答：

答：如果說不重要就是假的。不過，話雖如此，我認為工作除了工資上的報酬外，工作的滿足感，譬如幫客戶解決問題，也被同事、上司、覺得我是一個能與人合作的人，又幫公司賺取客戶的信任，也是一種報酬吧。