7月21日,22歲的大學畢業生小張走進歌林服務站了勝中社區勞動就業服務站。在錄入個人信息後,工作人員根她的職業測評情況及個人就業預期,推薦了一家社會企業的管理崗位。這令她頗為驚喜:“離家不遠,有五險一金,待遇也不錯,下周我就准備去面試。”
今年以來,勞動就業服務站已幫助159名轄區待業子女找到理想企業應聘、就職。這個數字遠多於以往同期。
“變化源於我們不斷拓寬崗位聲寶服務站的挖掘範圍。”勞動就業服務站站長楊永紅介紹。近幾年在油田內部無新增用工需求的情況下,他們拓寬視野,積極為待業子女尋找就業出路,通過與多家企業建立聯系、挖掘崗位資源的方式,幫助部分待業子女實現了穩定就業。
一開始,他們將重點瞄准在油田改制企業,經過多次協調、走訪,2012年、2013年兩年共有447名待業子女穩定就業。而隨著求職人員逐年累加,改制 企業所提供的崗位已不能滿足需要。為了避免走入“山窮水盡”的死胡同,勞動就業服務站開始嘗試將社會企業列入挖掘範圍。目前,他們已與轄區內15家企業建 立了人才輸送渠道,其中不乏萬達集團、魯百集團、萬坤置業等知名企業,挖掘空缺崗位452個。
然而盡管崗位充足,願意去社會企業應聘 的油田子女卻仍在少數。究其根源,工作人員告訴我們,一方面是由於信息渠道不暢,部分待業人員無法及時准確獲取崗位信息;另一方面,人們擇業觀念也是重要 因素。“不少人還對油田內就業充滿期盼,認為在社會企業工作丟面子、不穩定”。
“事實上,這些顧慮大可不必。”楊永紅坦言。隨著經濟發 展,社會企業的競爭力越來越強,相應的效益福利也逐步提高,完全能夠滿足待業子女的薪酬期望;其次,由於油田子女綜合素質較高,社會企業持歡迎態度,發展 平台也相對廣闊。“大家應該認清形勢、端正心態,多渠道、多形式把握就業機會、實現人生價值。”楊永紅說。
為了使挖掘來的崗位“含金量”更高,就業服務中心在挖掘前期會對企業進行摸底篩選,薪酬福利、辦公環境聲寶歌林服務站、企業規模、聲譽等內容都被作為考察項目,符合基本要求才能入圍。此外,他們還建立了求職人員數庫,將人員信息、聯系方式、就業需求等情況登記在冊,為子女量身定制就業方案,有針對性地進行崗位推薦。
4月初,待業子女付昌龍在社區勞動就業服務站的介紹下,來到東營市科創創業園運營管理擔任辦公室文員一職。工作以後,他出色的業務能力得到認可。對此,創 業園有關表示,提供崗位資源無論對企業還是對個人都是件雙贏的好事,今後他們將繼續與勞動就業站保持聯系,實現共同發展。
為方便待業子女,勞動就業服務站設立了求職咨詢電話:8557094。悉,下一步勞動就業服務站還將成立職業指導工作室並開放網絡平台,及時發布就業信息,幫助更多待業子女找到適合、滿意的就業崗位。
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