不少女性抱怨職場性別歧視，男性受提拔進入管理層機會較多。而英國一項調查發現，大部分女性更青睞男性上司，因為男性相對而言更理性，情緒波動小。
青睞男上司
英國《每日郵報》１３日報導，OnePoll網站進行了一項“男上司還是女上司”的調查，網站抽取２０００名全職或兼職女性僱員，詢問她們希望自己的頂頭上司是男性還是女性。
結果發現，６３％的受調查者表示更青睞男上司，僅有３７％選擇女上司，偏好的理由主要是情緒波動和是否把個人事務帶進工作中。
調查結果還顯示，六分之一女性僱員與女上司之間存在潛在緊張關係，還有五分之二女性僱員認為自己比她們的女上司更能勝任管理工作。
就在這項調查數據公佈前１０天，英國工黨副領袖哈麗雅特·哈曼說，執掌權力的男性不能令人信任。她說：“我不贊成清一色男性領導層。男人不能獨自管理事物，我認為男性專權完全是一件壞事。”
男性更理性
由於先天生理與心理條件不同，女性與男性在職場上也存在差異。
OnePoll網站一名發言人說，調查結果表明，女性和男性各有優缺點，女性更善於處理辦公室中出現的僱員私人問題，男性則在“掌舵”方面更有優勢。
“男性在企業業務發展方向上更俱全局和長遠眼光，”他說，“但是女性比男性更善於傾聽，她們能更好地處理辦公室中不斷出現的小矛盾。”
“另一方面，許多女性覺得自己能夠做得與女上司一樣好，甚至比上司更好，而只有一小部分女性稱自己的工作能力與男上司不相上下。”
女性自視低
美國一項最新研究也顯示了職場性別差異。新墨西哥大學研究人員發現，女性經理人比同職位的男性更易低估上司對自己工作表現的評價。
在這項調查中，研究人員要求來自全美各行業的２５１名男、女經理人評價自己的工作表現，他們的上級、同級和下級也對他們進行評價，與此同時，男、女經理人還需預測他人給自己的評價。
評價內容涉及領導能力相關的９個方面，分別是溝通能力、主動性、自我意識、自控能力、移情作用、凝聚力、團隊協作能力、分歧處理能力和可信賴度。
結果顯示，男性受調查者稍微高估上司給自己的評價，而女性受調查者則平均低估上司的評價約１１％。
研究人員說，調查結果從某一方面說明不少女性難以升任管理高層以及男女僱員間存在工資懸殊的原因。
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