找工作漲不漲工資主要由市場說了算
最近，關於漲工資的話題又再次引起職場人士的熱議，消息指出，我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。不過隨後人保部又表示，在工資調整中主要靠市場發揮基礎性作用。這也就意味著，漲不漲工資主要由市場說了算。

這令大家空歡喜一場，有網友認為，其實找兼職工作時看這份工作工資有多少，今後會不會漲其實並不重要，重要的是看這份工作的性價比如何，兩個不同單位的人拿著同樣的工資也許生活質量完全不同。本欄撰文：記者李瓊

　　案例一：表面光鮮的“月光族”

　　主人公：盧小姐

　　拿到手工資：4500元

　　實際收入：2940元

在寫字樓上班的盧小姐是一位典型的Office Lady，每天衣著光鮮的她看似沒有任何生活的壓力，可她有一天還是向記者抱怨，她的薪水並沒能帶來高質量的生活，於是記者就跟她一起算算她的工資究竟花到哪裡去了，不算不知道，一算嚇一跳，原來她的實際收入是這樣的。

　　小姐目前拿到手的工資是4500元。她們公司沒有食堂，她必須支付每日餐費，30元/天計算，一個月就是660元（22天工作日）。由於穿梭在格子間，還必須額外補充裝飾儀表的費用，不然的話女同事就會產生排擠陣營，按一周100元的服裝、化妝品支出計算，一個月就是400元。因為住的地方離單位比較遠，經常加班，每個月至少還要扣除300元的交通費。

同樣因為加班，盧小姐的身體狀況有些欠佳，她的治療方案是去藥店買來各種營養補品，比如維生素片和鈣片，這個醫療支出按一個月200元計算。

那麼粗略統計，盧小姐的實際淨收入是

　　4500-660-400-300-200=2940（元）。

　　案例二：日子滋潤的小“中產”

　　　拿到手工資：2800元~3100元

　　實際收入：4510元

在一家國企上班的小姐雖然拿到手的工資很低，可記者問起她有沒有生存壓力時，打工她表示日子過得還挺滋潤，讓我們一起算算小姐的實際收入吧。

小姐的基礎工資只有1800元，獎金是1000元至1300元浮動。但是她們單位是有食堂的，而且食堂居然還管早、中兩餐，如果晚上加班的話晚餐也是有的，因此每月就要加660元。

小姐的家就在單位不遠的地方，步行15分鐘就可到達，因此每月還要加上300元的交通費。小姐的單位攀比現象相對不明顯，而且就算有精力攀比也無發揮之處，因為她們單位規定上班時間必須穿工服，這樣就又省出了400元的置裝費。

小姐有個頭疼腦熱的，就去單位的醫務室開些藥，只需付極少的藥費，這樣又節約了200元。經過粗略計算，小姐的實際收入應該是

1800+（1000+1300）/2+660+300+400+200=4510（元）。

不比不知道，一比才知道實際拿到手的工資未必是真實的。雖然這種算法不一定很合理，在家工作可從中我們確實可以看出，找工作只看單位給你開出的工資有多少確實不是一個明智的做法。

而且除了那些明確的數字以外，還有很多我們無法用量值來判斷的事物。比如24小時中，兼差如果我們用4小時趕路、8小時上班、1小時加班、1.5小時應酬的話，剩下多少時間給自己？

再比如我們為了向更高一個職位邁進的時候，犧牲了多少與家人團聚的時間用來業餘充電和人際交往？這些都是無法用錢來衡量的。看來找工作就像買東西，性價比真的很重要啊！
 

網路創業個性獨占市場商機分析

個性店的概念最早起源於美國，流行於日本，意為風格獨特、更具專業化、創意鮮明的店鋪。目前在現有國內市場上，個性化概念可分為兩種，一種是商品個性化，主要是抓住時下消費者求變求新、微型創業標榜另類和時尚的特性，提供獨一無二的個性化商品，如水晶花、動漫冰淇淋等；另一種是店鋪個性化，如強調咖啡文化的星巴克、提供精緻生活用品的無印良品等，這些獨具個性的店鋪，從文化理念入手以博得消費者的認同感。

健康消費綠色商機

生活方式不僅讓消費升級，同時在消費需求的結構上也發生了巨大的變化。眼下，人們越來越追求生活質量，關注自身的健康狀況，都市中等以上生活水平的家庭對於保健投資比重漸趨上升。健康消費，已成為尋常百姓家庭消費中的一大熱點。而從綠色食品的熱銷到健身俱樂部、養生餐廳的興起，也都傳遞著這樣的信息：隨著國內居民健康意識的不斷提高，健康領域蘊藏著巨大的商機。
 

從這兩種概念劃分出發，2007年值得借鑒的個性創業加盟模式大致有如下兩種。

首先，DIY類店舖是近年來走勢較為可喜的一種特有形式加盟連鎖，從陶吧、銀飾吧到紙藝吧、花藝吧等，DIY開始滲入到生活的方方面面。和一般店鋪不同的是，這些小型手工作坊提倡“DoItYourself”甚至“Enjoyityourself”的新消費理念，其賣點不是產品本身，而是製作產品的過程，這正是吸引人的地方，也是利潤的主要來源，從而也為經營留下了很多可以創意開發的餘地。

其次，便是以個性化商品為主打的店鋪，如做專做精的海報館、派對用品專賣等等，基本以提供具有獨特創意的商品，滿足一部分追求個人風格、品味消費者的需求。個性化商品雖需與眾不同，但並不等於標新立異，其定義部分趨同於“小眾市場”商品，如何把握兼顧獨特性與實用性的尺度，則顯得尤為重要。

需要提醒的是，走個性化路線，需要網路創業者有獨特的思路和品味，對創業項目前景有充分的前瞻和預期，在選料、進貨、銷售的過程中，更要注意保持原創的獨特性。此外，個性化項目普遍的一個風險在於流行時限不長的問題，當個性不再個性，加盟者就應當機立斷，快速做出調整。提高技術門檻、減緩商機是退燒的一個主要手段。

以在產業結構具有預示意義的美國為例，健康業在20年前並不存在，但今天健康業收益達到2000億美元，相當於美國整個汽車業收益的一半。專家預計2000年至2010年美國在健康業的消費將由2000億增長至10000億美元，足有5倍的增長。這些收益來自為大眾提供令人更健康、更美麗、延緩衰老或預防疾病的產品等。
 

花店-花分有情與無情

根花：探視病人時，日本人嚴忌以根花（包括盆花）為禮，因為日文的“根”字與“睡”字的發音相同。

黃玫瑰：英國人忌以黃玫瑰為禮花。英國傳統習俗認為，黃玫瑰象徵親友分離。

　　黃花：法國人往往忌送黃花。法國傳統的習俗認為，黃色花象徵著不忠誠。

妖花：許多拉丁美洲人將菊花視為“妖花”，他們忌用菊花裝飾房間，忌以菊花為禮。

紫花：巴西人忌用絳紫色的花為禮，花店因為巴西人慣以紫花為葬禮之花。

山茶花：日本人在探望病人時，忌用山茶花、仙客來、淡黃花及白花。因為山茶花凋謝時整個花頭落地，不吉利；仙客來花，日本念為“希苦拉麵”，而“希”同日文的“死”發音相同；淡黃花與白花，多為日本人不喜歡。

白百合花：印度人，忌以荷花作饋贈品，因為印度人多以荷花為祭祀之花。

白花：在歐洲，人們以花為禮時，除生日與命名日之外，一般忌用白色鮮花。

香花：一些歐洲國家的人，在探望病人時，往往忌用香氣濃烈的或具有特殊象徵意義的鮮花。送予中年人的，忌用小花；送予年輕人的，忌用大花。

盆花：在通常以花為禮的交往中，許多歐洲人愛用切花，忌用盆花，但在復活節之際，可用盆栽的風信子為禮。

菊花：在歐洲許多國家，人們忌用菊花為禮。花店傳統習俗認為：菊花是墓地之花。日本人忌用菊花作室內裝飾，認為菊花是不吉祥的。

雙花：波蘭人與羅馬尼亞人以花為禮時，花店所用的花束必須是單數，即使一枝也可，忌諱雙數，但羅馬尼亞人的生日除外。

乾花：除人造花之外，波蘭人忌送乾花或枯萎的花。波蘭人花店認為，送乾花或枯花，意味著情誼的終結。

鬱金香：德國人往往忌以鬱金香為饋贈品。他們認為它是無情之花。
 

透析在職進修“火”的趨勢

從各大高校在職進修招生情況來看，過去三年，在職進修招生數量逐年增長，學費也逐年增長，並且呈現越來越火的趨勢。在職進修為何如此火呢？總結分析有以下五大原因：

　原因一：自由的學習生活方式

在職進修最大的特點是不用天天在學校上課，可以邊工作、邊學習，同時學習到的知識，立刻可以在工作中應用，會促使學習變的簡單快樂實用。並且，在職進修通過學習交流，可以認識不同領域的同學朋友專家，一年幾百場活動，可以讓自己工作之餘的生活變的豐富多彩。

　　原因二：獲得多個學位資格證書

越來越多的名牌大學開始和一些國際知名的行業資格認證機構開始合作，讓在職進修學員不僅可以拿到研究生學歷證書和碩士學位，還可以獲得行業認證執業資格證書。

　　原因三：人才市場的競爭加劇

目前，滿大街都是大專生、本科生，對於一個剛剛本科畢業的大學生而言，工資甚至不如農民工，並且幹上幾年之後，依然無法脫穎而出。所以大學生畢業工作幾年，都會意識到研究生的優勢，同時又無法放棄工作，最後發現報讀在職進修是一個很好的選擇。

原因四：免試就讀名牌大學的誘惑

與普通研究生最大的不同就是，不需要考試，就可以就讀像人民大學，中央財經大學等名牌大學的在職進修。筆者曾採訪了幾個在中財就讀在職進修，他們都會說，普通人問起自己什麼學歷來，直接回答是中財研究生，會有一種優越感。

　　原因五：可以獲得高端人脈關係

工作過幾年的人，都會發現，在這個社會上生存，要想成功，一部分靠能力，更多的靠人脈關係。相同的能力，人脈關係廣，就可以獲得較多的好的發展機會。而上在職進修可以獲得這個資源。例如中財在會計學、金融學、保險學、精算學、管理學等專業是國內最頂尖的，中財這幾個專業引進國際先進學習體系，每年會組織700多場和各領域精英會員交流活動，通過這些交流活動，在職進修可以結識眾多頂尖人物，獲得更好的交流機會，甚至還可以讓一位行業頂尖人物成為自己的校外導師（Mentor）。

例如中央採財經大學與國際教育學會合作，讓在職進修可以獲得三個證書，一個中財在職進修結業證、一個中財碩士學位、一個國際教育學會行業認證。拿著資格證書的學員，還可以在國際教育學會中獲得終生持續專業發展支持，幫其自身知識、人脈、證照事業獲得不斷的提升。

社會的飛速發展，教育的方式不斷的變化，在職進修就是這樣一個創新的教育方式，隨著在職進修在不同領域工作崗位上越來越受歡迎，在職進修必然越來越吃香！
 

網路行銷對企業網站做好SEO優化任務

隨著互聯網的蓬勃發展，很多企業將產品定位於網絡市場，希望在網絡中營銷自己的產品，由此而展開了電子商務領域的競爭。而seoer這個代名詞也越來越被更多的企業所看好，基於搜索引擎的優化確實可以提高網站排名中的地位，為企業帶來更多的效益，相對於高昂的競價排名無疑是付出最小收穫最大的，因此而選擇了網站進行SEO優化。

但是企業站有其另外特點，並非常規網站一樣去優化便可達到目標。那麼，如何做好針對企業網站優化呢，在這裡做以下論述。

標題及關鍵字優化

對於企業站來說，他們的關鍵字是什麼，無非兩種“公司形象”以及“產品”。而產品又是比較細的分類，所以有時候面臨很多關鍵詞的問題都要去做，那麼又如何來合理安排呢？一般公司在網站建設之初一般都是由美工對其頁面優化，所以出於美化角度來說對頁面展示的信息和和重要性往往忽視了不少。所以，網站排名上必然沒有也夠很好的效果。

1：TITLE出現關鍵字（首頁優化三個左右最佳）雖然會影響一些美觀，但是重要的是信息的反饋，網頁是給用戶來看以及搜索引擎索引的，而標題的重要性也不用多說，與其浪費還不如合理運用，在結尾可以用一句產品獨有的廣告詞進行概括頁面產品。

2：關鍵字的選取，一般來說優化一個企業站對方最為看重的關鍵字往往都是幾個，雖然少，但是卻可以說是少而精，如何進一步做好呢？長尾詞的運用就必不可少了，盡量選一些關於產品以及服務相關卻偏冷的關鍵詞進行數量上的優化。做好長尾關鍵字，必然會為企業帶來更多的客戶，黑白在企業網站優化如何挑選關鍵詞提到過，重點要集中於discription，至於keyword，在每一個分類頁加上產品名稱就可以了，沒必要深究，甚至一些seoer們在優化上往往直接進行了忽略。

企業網站優化的局限性

可以用一個很貼切的詞來形容大部分的企業站“華而不實”，為了追求特點，獨樹一幟的進行網頁大面積的美工。忽略結構的安排，關鍵字密度的搭配，圖片、flash可以說是佔用了很大一部分的比例。關鍵字廣告而實際的東西往往卻僅僅幾頁或者十幾頁，搜索引擎優化內容為王，可以說大部分企業在沒有經過優化前是沒有太高的權重的。而且許多企業站管理們並不認為SEO工作是一項技術工作，他們只認為是大量的發展外鏈就可以產生預期的排名，因此在優化的時間上面總是比較“刻薄”，幾個月上不去詞便開始浮躁不安，所以速度也決定了seoer在企業站中的選擇性。
 

頁面以及結構

很多企業不具備搜索引擎優化常識往往在對網站只進行動態頁面的選擇，目的是減少維護量。例如：index.asp? Id=*但是確不清楚是否對搜索引擎友好。網路行銷所以在接手SEO優化，首先要做的一點就是網站整站生成靜態化很重要。在結構上的優化更應重視主頁權重，集中主頁權重的整理。如：規範的導航，一定要反饋於搜索引擎你的權重分配。

對於頁面中圖片中鏈接要加上“title和alt”來告訴搜索引擎你要展示的是什麼。同時最好在網站首頁加入網站地圖方便搜索引擎的索引。如果網站存在很大的flash，溝通情況下可以對其刪除，盡量減少不友好因素對優化的止步。