在新公司已經超過一個月，工作的確是很快上手。然而，過了一個之後，別人就不會把你當作是新人來看待，對你有更高的要求。
看來是時候加把勁了。
雖然我轉了多次工作，但對於我來說，只有每轉一次工作，才可以從旁觀的角度回顧自己以往工作中的不足之處，並加以改善。
為何只能在轉職之後，才可以回顧自己的不足？
過去，在工作場合上與到不少擅於做生意的上司、老闆，他們可以是長於打交道的人，他們可以是努力不懈的人，他們也可以是個落力尋求任何做得成每單生意的人。這些人身為上司，只懂得不斷給予你工作做，倘若做得不好，就會問：「你為何會這樣犯錯？」並且要求你改善。
這些人，都可能是成功的生意人，卻不是成功的領導人！
當局者迷，當其因為工作而弄得頭昏腦脹之時，哪還懂得去客觀分析為何犯錯，如何改善？能夠與到一個成功的領導人做上司，是何其難能可貴？作為成功的領導人，能夠與下屬分析做事方式、總結經驗，尋求解決之道。
可惜的是，中國人擁有成功生意人的頭腦，卻沒有成功領導人的頭腦。
新工作的第一個星期，那個將要被我替代的同事問我：「你懂打中文字嗎？」
「在這個世代，大概不會有人不懂打中文字吧？」我直截了當地回答。
「這裏有人不懂打字的.....」他一邊說，一邊向後斜著身子，朝著一個方向望去：「那邊有個人不懂打字的！」
那個方向正坐著兩個人，他究竟在指誰？直到目前為止答案還是不得而知。
不過，是否懂得打中文字與做人成功與否，並沒有直接關係。傳說中，我的一個朋友，好像也是不懂打中文的，然而他日後有可能是個非常成功的人，其他的朋友都這樣認為！
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