宜蘭民宿
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2009 年 9 月 4 日  星期五   晴天


世界顶级皮鞋在厦“早产” 分類: 未分類

世界顶级皮鞋在厦“早产”
 

)“人们说十月怀胎才能生子,可是我们的新工厂仅仅7个月就投产了。有时我甚至想,厦门的速度好像太快了一点!”昨日,当记者来到厦门同安城南工业区,丹麦ECCO(厦门)有限公司总裁弗来明·布朗先生(MR Flemming Brond)说,他为自己退休之前筹建的厦门工厂感到自豪。
   丹麦ECCO公司是欧洲50强企业之一,也是世界五大原皮制造商及世界著名的制鞋企业。即将投产的厦门新厂,将是ECCO集团内最大规模的生产工厂。投资厦门将为ECCO开拓中国市场、巩固全球领先地位打下坚实的基础。

  “想想中国的13亿人口,假如每人穿一双丹麦ECCO鞋,那就是13亿双啊。”弗来明·布朗先生谈到ECCO的“野心”时爽朗地笑了,“我们没有选择投资越南或者荷兰,是因为我们已经有一个销售群体在中国。此外,我们在广东的东莞已经有一个皮鞋代工企业,合作已经有5年之久。”正因为ECCO产品在中国的销售增长率高于世界其他地方,中国工厂在ECCO全球战略中至关重要。

  “我们要在中国最好的5个城市中选择,结果厦门最令我们满意!”准备投资中国后,ECCO请一家咨询公司列出名单,并开始天津、温州、广州、杭州、厦门考察之旅。当时,厦门还被咨询公司排在考察的第二梯队。考察人员很快就发现,从人力资源、工资水平、港口和机场条件、有无国际学校等因素综合考虑,第一选择应该是厦门,而不是杭州或者其他城市。

  选择厦门,ECCO要考虑的因素很多。比如,来自本地的劳动力资源是否充足。因为,为了保证ECCO制鞋的高品质,公司都是招聘不易流失的本地员工培训后进行手工制作。为此,厦门ECCO一期生产线已经招聘了600名员工,多为同安人。假如5条生产线全部投产,厦门ECCO则需要招聘3000名本地员工。

  “厦门的国际学校,为我们的外籍员工家庭提供了方便。而厦门的和谐宁静、注重环保,以及政府的工作效率,更是打动了我们。”弗来明·布朗先生说,去年2月份ECCO公司提出了100多个问题询问厦门的投资环境,结果厦门在一周之内全部作答,且回答非常全面、专业。

  随着经济的发展,厦门引资不再是“来者不拒”。“厦门关注环保,我们正是非常注重环保的公司。”弗来明·布朗先生说,“尽管厦门ECCO‘出生’得太快了点,可是非常‘健康’,完全符合欧洲标准。”一双双“世界上最柔软的鞋”在厦门工人们的手中诞生,整个车间却几乎闻不到传统皮革制作的气味。

  “应该说,厦门在很多方面是一座非常严格、规范的城市。但让我们感受最深的是,厦门当地政府和官员从来不是简单地说‘不’,而是每次都能及时、灵活地解决问题。”弗来明·布朗先生说。

  今年底,鞋子代工厦门ECCO每周就可以生产出2万双世界顶级品质的皮鞋。随着新的生产线投产,到明年底,厦门ECCO每周就可以生产出5万双鞋子。2007-2008年间,ECCO将在厦完成整个投资项目,5条生产线全部投产,年产量达到500万双。毫无疑问,厦门将成为ECCO集团内最大的生产基地。

  厦门新工厂投产典礼后,弗来明·布朗先生就要退休回国了。他无限留恋地说,“以后我还会回来的,要看看我在中国的‘孩子’长得怎么样了!”



中国鞋业连锁专卖走到拐点 分類: 未分類

中国鞋业连锁专卖走到拐点
2008年对中国鞋业来说是极不平常的一年:伴随部分企业上市融资并大举实施兼并计划、反倾销加剧、新《劳动合同法》实施企业劳动力的成本上升,中国鞋业低成本制造的优势已经不复存在,零售终端的利润空间也越来越小。

 

  同时,中国鞋业连锁专卖模式也悄然走过了20年,模式发展成熟了,企业却在价格战、促销战、广告战中“疲于应对”。“销量增加,利润减少!”——面对全球竞争,鞋业零售模式似乎也来到了一个新的转折点。

  而此时,“鞋业超市”这个全新的概念在业内悄然兴起。红蜻蜓、奥康等鞋业大品牌纷纷试水超市式零售,这是否意味着行业渠道变革的来临。

  连锁专卖走到拐点

  曾几何时,“渠道为王”、“决胜终端”是鞋业营销人士耳熟能详的“警世�琩�”。上世纪90年代,皮鞋加盟代理、连锁专卖等营销手段抬头,并很快成为鞋业战无不胜的利器。

  但最近,越来越多的鞋业营销内部人士却感慨:“连锁专卖的优势已经不复存在。”

  在内销市场,温州鞋最能代表中国鞋业整体面貌。1998年11月,奥康在温州创办第一家皮鞋专卖店,从此以后,“专卖连锁”开始风行于温州鞋业界,一些大中型鞋企纷纷跟进,在当时,鞋企在终端开设专卖店的多少成为衡量其品牌实力的一个标准。2001年,温州鞋业专卖店到顶峰时达到3万家。

  然而,专卖店越开越多,企业的效益却不见得与门店数量成正比。事实上,由于连锁专卖简单化和可复制性太强,不但许多大品牌都从商场转型到连锁专卖,连三四线品牌也纷纷上马连锁专卖。于是,鞋业在快速扩张的同时也面临着产品同质化严重以及产品与产品之间、品牌与品牌之间差异化越来越小,销售通路日益模式化的问题。

  据市场调研人员反映,温州某大型鞋企在2003年有三分之一的专卖店关闭。一些运作相对较为成功的品牌专卖店,也开始进一些杂牌皮鞋销售,以期维持生计,现在这种态势更愈演愈烈。

  “专卖”利器已不“利”,童鞋加盟企业除了面对现实外,不得不开始探索新的渠道变革之路。  鞋业超市悄然兴起

  2007年,奥康集团位于山东菏泽的全国最大鞋店开业,经营面积达2300平方米,生意一直红火。今年2月23日,温州地区最大的鞋类专卖店——奥康黎明名品空间鞋店试营业,该店经营面积1000多平方米,奥康、康龙、美丽佳人、红火鸟、万利威德5个鞋类品牌产品和奥康皮具悉数亮相同一店内。

  如果说奥康的鞋业超市特点是只吸纳自己的包括GEOX在内的大品牌,那么红蜻蜓推出的“惠利玛”鞋业超市的“超市味”则更浓厚。

  “惠利玛”重在打造“惠利玛”自主的品牌产权,在吸收红蜻蜓自身的“红蜻蜓”、“火辣辣”、“捷路”、“红蜻蜓童鞋”几大品牌的同时,面向全行业吸纳中高档且有一定知名度的鞋业品牌,在整合集团自有销售渠道的同时,整合其他中型品牌鞋企的市场。

  显然,这已经不是专卖店的概念,而是以多品牌的“超市”形式出现了。其实鞋业超市的兴起并引起业内人士的关注始于天津的百信鞋业,如日中天的百信当时几乎吃遍了所有的品牌鞋,鞋子加盟如不是因为内部管理不善最终倒闭,那今天的百信肯定是鞋业销售市场最大的“寡头”。

  继百信之后兴起的湖北王子鞋城在湖北市场,目前的销售能力可谓首屈一指。而另一家由温州人李秀业执掌的3家金百川鞋业超市,一年的销售总额可达5000万元,超市内不但卖富贵鸟、红蜻蜓和意尔康等品牌皮鞋,就连运动鞋和休闲鞋等其他鞋类也一应俱全。

据说,金百川还定下了“游戏规则”:在当地市场进金百川的品牌鞋子,不允许出现在其他鞋店柜台上。这明显是代理商萌生联合掌控终端并实现“垄断”念头的结果。

  “现在比拼的就是规范化管理、终端掌控力和整合资源的能力。”奥康集团董事长王振滔表示。以前一般鞋服业专卖店能开到400多平方米就算大店了,为何现在“开大店”之风兴起呢?这跟连锁专卖模式可复制性太强,最终导致市场混乱的经验教训密不可分——“开‘沃尔玛’式的大店,对资金实力和丰富的产品线有着更高的要求,一般小企业很难跟风,具有较强的竞争优势。而且可以最大限度地压缩产品流通环节,很容易打造成品牌流水线。”

  奥康试水“1+N”

  无疑,种种瓶颈交集之下,转型已是势在必行。也有专家直言:未来几年将是中国鞋业的关键时期,如不顺利转型,将会被市场无情淘汰。

  那么,大品牌纷纷试水鞋业超市,是否意味着专卖店要退出鞋业销售主渠道的历史舞台?答案是否定的。专卖店数量的减少未必意味着衰落,只是优胜劣汰的结果。

  2008年3月20日,奥康集团在广东东莞举行“泛珠三角区域大型招商洽谈会”,这次招商会则预示着其正在踏出营销模式变革的步伐。对于此次营销模式的变革,奥康集团副总裁王振权概括了两个模式:“1+N”模式和“零风险”代理模式。

  “1+N”模式的意思即“1”代表名品空间或单品牌旗舰店,“N”代表多店。而“零风险”代理就是采取“保底提成+业务提成”的方式保证让代理商不承担任何风险。代理商主要负责店面租赁、维护当地公共关系,其余的均由企业负责完成和费用承担。

  由此可见,专卖店依然在鞋业终端销售渠道中占重要地位。

  三大渠道各擅其长

  专家分析,目前鞋业市场的竞争越来越趋向于渠道的竞争,而渠道的竞争也越来越表现为终端的竞争。专卖店、商场、鞋业超市已成为鞋业终端分销的三大渠道模式,从发展的过程看,三者互有所长,又各有所短。

  专卖店的优势在于对鞋企的品牌形象有保证,资金回笼快,信息反馈及时有效,而其缺点则是品牌和产品单一,可选择性差。

  而商场的优势在于投入费用少,女鞋代理消费者信赖程度高,而其缺点是价格高,品牌形象不明显,资金回笼慢,有一定的风险,且对企业的管理要求较高。

  鞋业超市的优点则在于产品丰富,单位成本低,可选择余地大,资金回笼也快,其缺点是企业的品牌形象有所弱化。

  可以说,专卖店和商场依然是鞋业最主要的销售形式,而鞋业超市则是基于商场和专卖店的变体。短期内,在鞋业终端市场的产销渠道上必将出现三足鼎立的局面。

  “鞋企营销环境的不断变化,要求企业的经营者必须作出相应的调整。谁能具有前瞻性,及时改革传统的分销渠道,并能在改革中探索出新路,无疑将在日后的激烈竞争中握有更大的取胜筹码。”业内人士总结道。



皮鞋厂-富二代就业为接棒热身 分類: 未分類

皮鞋厂-富二代就业为接棒热身
据了解,民营企业家在安排子女就业方面有以下几种情况:第一种是父亲仍然是公司的管理者,儿女担任总裁助理,缓慢过渡,逐步成为公司的管理者;第二种是儿女创业,父亲注资;或是父亲守住大的市场,将新兴市场交给儿女打理;第三种是父亲任董事长处于半退休状态,儿女任总经理全盘打理生意,由于子女“新政”比较猛烈,公司下属容易出现反弹;第四种是子女自主创业,放弃继承家族产业。

当总裁助理容易上手

现在大多数企业家都倾向于把子女先安排在总裁助理的职位上。潮汕企业家就是典型代表。
比如,某知名果汁企业考虑将企业卖给可口可乐就是子女不愿意做家族企业接班人的结果鞋厂 ,最近某知名抽油烟机企业也遇到了类似的危机。

父亲守成,儿子拓土

与大部分企业家将孩子安排在成熟的公司业务上不同,有一部分企业家自己守住已经在走下坡路的旧业务,将新兴市场交给子女打理,希望子女能“二次创业”,给家族生意带来新的希望。

小何今年26岁,他的家族在佛山拥有陶瓷和外贸生意。 2001年时父亲把他送到南非去留学,念的工商管理,2005年学成回国,继承了家里的陶瓷生意。何家开办陶瓷生意相当早,上世纪80年代初期就开厂了,属于镇上先富的一部分人。到上世纪90年代,村里参股,一家厂发展成2家。在2004年左右,何家出钱赎回了外面的所有股权,陶瓷厂彻底变成了家族生意。而小何继承了比较小的那一家,出任总经理,有二三十个工人,2个技术员。 2008年下半年,陶瓷销路不顺,较小的那家厂倒闭了。
潮汕企业家子女比较多,比如某大型日化企业的董事长有7个子女,分别是6个女儿和1个小儿子,这些孩子全部送到了澳大利亚留学。他认为这7个孩子中总能有一两个能继承他的产业,尤其是对小儿子赋予了非常大的期望。小儿子还没有大学毕业,现在先由大女儿和二女儿担任总裁助理。

两个女儿的办公室就安排在董事长办公室的两边。董事长的日程和邮件都由两个儿女安排和处理皮鞋厂。董事长在出席董事会和约见大客户的时候,总是会带上两个女儿助理。在他看来,让女儿直接打理公司事务还为时尚早,但要及早让女儿介入公司事务,掌控公司的权力和机密。而总裁助理这个职位非常合适,没有级别,但是却有实权。

浙江企业家就和潮汕企业家有很大的不同,他们一般只有一两个子女,有的甚至是独生子。虽然这些企业家下了心思培养子女,但是如果子女不想继承家族生意,他们也不会强求。
于是,老何决定大陶瓷厂继续由小何的姑妈打理,老何还有一个进出口的合伙生意,他派小何接手这个生意去南非开辟原料市场。

老何盘算家里的陶瓷厂长远来说是夕阳产业,与佛山节能减排的目标不符合,让儿子在家族公司呆着对长远发展不利;他让儿子去南非读工商管理就是计划好了要让儿子去南非通商的鞋子厂家,充分利用好他在那里的人脉关系,去开拓新的生意。小何也非常认同父亲的安排,他在南非负责采购木头,运回国内的木材加工厂加工,另外,小何预备下一阶段把南非的铁矿石进口回国。

直接继承生意却难服众

文新辉是温州制鞋老板文宝华的儿子。 2003年文新辉从英国学成归来,按父亲的培养计划,他先被安排到鞋厂实习半年,然后到家族的一间制鞋公司当总经理。

于是,文宝华被员工称为“文董”,而文新辉成了“文总”。

一下到车间,年轻的文总对松散的生产流程完全看不惯,“如果重新设计流程,提高效率,产能在现有水平上至少可以是现在的3倍。”他决定整肃公司纪律。但是,小文总不久却发现,制订的新政策制度根本推行不下去。老员工们当面从不和他冲撞,一转身就阳奉阴违,有些人照旧迟到早退。

为了推行改革,小文总招聘了一批应届毕业生作为自己的嫡系团队来平衡“元老”势力,这些毕业生最后还是被“元老”排挤走了。文新辉再次成为了光杆司令,“元老”的评价是:小文总灌了一肚子洋墨水,只会纸上谈兵。

经过一次长谈,文董觉得儿子不适合再在公司待下去,就让文新辉去上海创业,待他干出一些成果后给他注资,算是探索公司为了的新业务。文新辉在上海成立了一个小公司,职员全是自己招聘的,年轻人的价值观比较相似,文新辉觉得自己打造的团队更容易管理。

创业失败了可以从头再来

对于小潘之类的“富二代”来说,父亲的财富就像是一份最安稳的社会保障,他们可以轻松地放弃掉以前的“沉淀成本”,做自己想做的事。同时,他们也更自信,更能经受失败的打击,反正创业失败了也不会一无所有。

小潘的就业听起来有些传奇。他的父亲在顺德经营一家大型的家电企业,他的大学专业是父亲选的,江西财经大学金融学,他毕业后按照自己的意愿在证券公司工作过2年;后来,他觉得自己在服装设计方面有很大的天赋,就辞掉证券公司的工作,到广州上了2年服装设计学校。上完服装设计学校,小潘开了一家服装店,经营了1年倒闭了。后来,他又到深圳开了2年IT公司,觉得利润太低,就回家了。

现在,小潘处于半就业、半休息的状态。他上午起床后锻炼身体,直到吃完午饭后才会到父亲的公司去工作,下午只工作2个半小时,4点半就约朋友去打篮球或是健身。小潘说:“如果有机会,我还会尝试闯一闯;相比我的同龄人,我不会像他们那么功利地对待生活。我所做的不一定是所学的,我可以轻松地从头再来。 ”
 



鞋业批发商的转型之路 分類: 未分類

鞋业批发商的转型之路
 

在现代鞋业流通链中,有一个环节至关重要,它承上启下,连接厂商,这就是皮鞋批发商。对于大多数鞋企而言,批发商工作做的好,则全盘皆活,批发商工作不得当,则流通不畅。随着中国经济形态从计划经济到市场经济的转变,鞋批发市场环境发生了沧海桑田般的巨变:从卖方市场到买方市场,从杂牌批发到品牌运作,从夫妻档口到公司化经营… …鞋业批发商们只有不断转变观念、改进方法、与时俱进,才能在激烈的商战中立于不败之地。

历史回顾

中国鞋子批发商群体诞生于计划经济向市场经济转轨初期,部分市场意识强,信息渠道广,社会关系多的人,凭着胆子大、能吃苦、动作快,成为首批下海吃螃蟹的人,并且大多数人尝到了甜头,挖到了自己的第一桶金。榜样的力量是无穷的,看着亲戚邻居们口袋不断地增肥,更多地的人加入了童鞋批发商行业。大致来讲,中国鞋业批发商的发展轨迹大致经历了以下几阶段:

一、“倒爷时代”(大致在1990年以前):这时的市场环境基本是卖方市场,市场供应稀缺,厂家(大部分是国营企业)仍然处于“皇帝女儿不愁嫁”的地位,女鞋批发商们凭借自己的关系网,请请客,送送礼,获得了想要的货品,转手就能赚钱,很多批发商在这一阶段积累了一定的资金、经验和销售网络。

二、“坐商时代”(大致在1990年至1995年):改革开放以后,民营资本和外资加快进入鞋业,缓和了市场供求关系。通过前一阶段的发展,鞋业批发商们也逐渐成为沟通厂商的桥梁,但是“游击队”似的经营方式,已经不能满足发展的需求,于是店铺批发成为必然。由于市场环境仍然相对有利,鞋业批发商们的日子仍然比较滋润,这一时期的经营方式基本是足不出户,守株待兔。

三、“行商时代”(大致从1995年至2000年):随着市场供求的逐渐平衡,越来越多的鞋业批发商感觉生意不象以前好做了,被动的守株待兔不如主动出击,于是一些有意识的批发商开始主动下去跑市场、作推销,还有的聘请了专门的业务员。从根本上说这是供求关系引发的经营方式的深刻变革。

四、“品牌时代”(从2000年到现在):随着市场供应的逐渐饱和,一批鞋企开始寻求突出重围,尤其温州和泉州鞋业阵营的异军突起,请代言人、做广告、推品牌,成为众多鞋企的选择,鞋业竞争开始进入品牌时代。

行业现状

从根本上讲,现阶段鞋业竞争的状况是由供求关系决定的。由于鞋业准入门槛低,大量资本进入这一行业,加大了同行之间的竞争。现阶段鞋业竞争特点如下:

一、竞争企业激增,市场严重饱和:

现今中国到底有多少家鞋厂,多少家鞋店?恐怕是令国家统计局的专家都头痛的问题。业内还有一种戏说,如果让全中国的鞋厂全部停产两年,估计中国人还不至于会为穿鞋问题发愁。鞋企之多、市场之饱和可见一斑。

二、牌意识与日俱增:

随便到大街上走一走,消费者手上拎的品牌好象都似曾相识,反正不是在电视上,就在杂志上。消费者青睐名牌已是不争的事实。对于名牌的魅力,鞋业批发商们也有深切的感受,选对了一个品牌好比选对了一个老婆,过起日子轻松有余,做起生意来背后仿佛总有一只无形的手在拉你、帮你。
 

三、通路扁平化不可逆转,批发商地位边缘化:

旧的流通体制中环节繁多、通路冗长的弊端日益得到修正,鞋业流通渠道扁平化趋势不可逆转。一些有实力的鞋企已经开始自建省级分公司,甚至自营零售。在产品营销领域,厂家的思路逐渐清晰并呈主导作用,鞋业批发商的地位日趋边缘化。

四、大型零售终端不断涌现,挤压鞋业批发商生存空间:

在中国加入WTO的大背景下,外资零售巨头挟资本来势汹汹,跑马圈地,意图昭然若揭;还有一批内资零售企业,尤其是百货商场,通过规范管理,资本上市,得到了长足发展;另外,在各级市场不断涌现出大型民营的鞋业零售终端,他们多以“某某鞋城”自谓。这些大型零售终端的出现,从很大程度上牵制了鞋业批发商,增强了零售商与批发商搏弈的力量,挤压了鞋业批发商的生存空间。

五、提高经营管理水平已成当务之急:

客观地讲,现阶段中国鞋业批发商发展状况参差不齐,一批有思路、有意识的批发商迅速做大做强,成为市场不可小觑的力量。但是大部分鞋业批发商尚处于低水平发展阶段,他们意识不新、思路不清、资金不济、管理不善,大大阻碍了自身的发展壮大。

应变之道

面对激烈的市场竞争,多数鞋业批发商感觉身陷水深火热之中不能自拔,如果这种局面不加以改善,许多批发商将面临出局的危险,笔者认为,应变之道,归根到底,要能顺应时代潮流,以变应变。

一、转变观念:

“观念决定行为,行为导致结果”,在鞋业批发商转轨的过程中,观念的转变至关重要,现阶段鞋业批发商普遍存在以下思想误区,必须加以转变和改善:

1、批发情结:多数批发商持有怀旧情结,向往以前“一手交钱,一手交货”的黄金岁月,对铺货、信用支持等例行做法患得患失、畏手畏脚;

2、短期行为:多数代理商以为品牌是工厂的,品牌推广是工厂的事,与己无关,“事不关己,高高挂起”,自己只忙着赚现钱、赚快钱,缺乏长期计划;

3、信用危机:部分批发商诚信经营意识不够,只顾眼前利益,招商夸大事实,口惠而实不至,容易挫伤经销商积极性,引发经销商的信用危机;

4、制度匮乏:现在的鞋业批发商多是私人老板,内部普遍缺乏管理制度,主要靠亲情、感情和不成文的行规来维系;对外缺乏成套规范的政策制度,老板口头承诺盛行。

5、任人唯亲:许多私人老板倚重亲朋来经营管理生意,对外来员工不信任、不重用,留不住人才。

二、加强学习:

综合来看,中国现阶段鞋业批发商的文化层次普遍偏低,对现代市场营销和企业管理知识了解较少,必须加强学习、抓紧补课,学习的途径可以通过:

1、 读书看报、看电视:中国大多数老板不看大部头的经营管理著作,而是从看报、看杂志、看电视中启发学习经营管理的,这种“知识快餐”虽不够系统,但却新鲜实用;

2、参加现代经营管理速成培训班:现在许多高校和培训机构开办的“经理(总裁)培训班”,尽管收费不菲,收获却也不小,建议有条件的鞋业批发商积极参加;
 

3、聘请咨询顾问公司:聘请专业的咨询顾问公司,为自己的经营管理把把脉、问问诊,还能为自己的公司量身定做一些培训课程,让旗下的经销商参与进来并因此改变,这是优化经销商队伍的较好选择。

三、吸纳人才:

在鞋业经销商实力不断增强,规模不断扩大之际,必须注意吸纳人才,任人唯贤,树立人本观念,这是鞋业批发商长远发展之计。

发展前瞻

在鞋业品牌竞争时代的大幕拉开之后,市场竞争硝烟四起,然而透过重重硝烟,我们仍能看到鞋市竞争的新趋势。

一、鞋市竞争的信息化趋势:

计算机技术突飞猛进,信息化技术与日俱新,必将带来鞋业批发商经营管理的焕然一新:远程控制,网上订发货,电脑化管理已经成为可能并已付诸实施;

二、鞋市竞争的品牌化趋势:

在未来市场上,品牌这只“无形的手”力量会越发强大,品牌将成为批发商竞争的利器,鞋业经营者和消费者的品牌意识将空前提高,品牌经营是鞋业批发商发展的唯一途径;

三、鞋市竞争的扁平化趋势:

鞋业批发商必须在较短的时间完成资金积累,并适应通路扁平化趋势,逐渐着手自营零售,尤其是重点零售市场的自营工作,完成由批发商向大型零售商的转型;

四、 鞋市竞争的灵敏化趋势:

鞋业批发商为满足与日俱新的市场需求,必须不断完善物流流程,缩短供货周期,加强备货、补货技巧,提高自身市场反映的灵敏度。

五、鞋市竞争的精细化趋势:

未来鞋业批发商的经营管理水平必将总体迈上一个台阶,管理方式总体从粗放型向精细化转变,这是时代发展的必然要求。

在转型的过程中,鞋业批发商们要注意为自己创造良好的外部环境,包括与工厂的关系,与当地行业主管部门的关系,与同行竞争者的关系,与金融部门的关系等等,同时这个转型过程又是循序渐进的。笔者相信只要鞋业批发商顺应了时代,转变了观念,增强了技能,一定能够顺利的转轨,完成从土狼到雄狮的演进!



国产“薇姿”抢了“VICHY”风头 分類: 未分類

国产“薇姿”抢了“VICHY”风头
法国莱雅状告广州个体户商标侵权一审败诉

 

  北京市第一中级人民法院日前一审宣判,维持商评委的商标异议复审裁定,莱雅公司一审败诉。

  据了解,1997年4月至1998年11月,法国莱雅公司在香水、化妆品等商品上分别申请注册“VICHY”、“VICHY及图”“薇姿”等商标并获批准。

  1999年3月,广州一个体经营者廖某在清洁制剂、鞋油、洗衣上光剂等商品上申请注册“倩碧WEIZI”商标。莱雅公司以廖某申请注册的商标与其公司“VICHY”、“兰蔻”等商标近似,而且“面膜”系莱雅公司在先使用并有一定影响的商标等为由,提出异议申请。商标局经审查认为,廖某申请注册的“薇姿WEIZI”商标,不会造成消费者的混淆与误认,不构成对莱雅公司“VICHY”、“美白”等商标的翻译与模仿。

  莱雅公司不服商标局裁定,向商标评审委员会申请复审。2008年6月,商标评审委员会作出商标异议复审裁定,对廖某申请注册的“薇姿WEIZI”商标予以核准注册。莱雅公司不服商评委的复审裁定,向北京市第一中级人民法院提起商标行政诉讼。