南朝鲜大企业和中小企业待遇悬殊导致就业难
8月13日
一项调查结果显示，南朝鲜约四成求职者认为，大企业和中小企业待遇差距大是导致青年就业难的一大原因。
南朝鲜就业门户网站Incruit针对397名求职者进行的问卷调查结果显示，就“你认为青年失业者较多的原因是什么”的提问，39.3%的受访者回答说“在工资和福利等方面，大企业和中小企业的差距较大”。
换言之，虽然被中小企业录取的可能性相对高，但青年求职者以待遇低为由，不太愿意应聘中小企业，这加剧了就业难。
受访者还认为，大企业员工在社会上更容易得到认可（24.2%)和拥有大学毕业文凭的人太多（20.4%），也是导致青年就业难的因素。
对于“青年求职者的眼光太高，因此出现就业难”的看法，51.6%的受访者表示反对，赞同的人只有36.8%。
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