柏拉圖曾指出:“人類具有天生的智慧,人類可以掌握的知識是無限的。”人類大約有90%∼95%的潛能都沒有得到很好的利用和開發,我們每個人都有巨大的潛能等待發掘。
所謂“潛能”通常是指一個人身體、心理素質等方面存在的發展可能性。根據人的生長規律,由於在生命成長的各個階段以及遺傳基因的不同,每個人都具有各種潛能。潛能開發的本質是把你天生的智慧潛能循循誘導出來,啟動你已擁有的知識和掌握新知識的能力。
人的潛能是十分巨大的,我們能做的比我們想到的要多得多。所以在自我發展方面,“你想什麼,什麼就是你”!加拿大病態心理學家漢斯·塞耶爾在《夢中的發現》一書裡做出了一個十分驚人也極其迷人的估計:人的大腦所包容智力的能量,猶如原子核的物理能量一樣巨大。從理論上說,人的創造潛力是無限的,不可窮盡的。
被尊為“控制論之父”的維納認為,每一個人,即使是做出了輝煌成就的人,在他一生中所利用大腦的潛能也還不到百億分之一。他還認為,人腦原則上能儲存大量資訊,每個人的大腦,能記憶世界上最大的圖書館儲存的全部資訊。
因此,人的自我完善與道德超越是永遠沒有極限的,做事沒有終結,好事越多越好,貢獻越大越好。
那麼,我們又該如何釋放自己的潛能呢?
要釋放人的潛能,就需要進行潛能激發,讓人進入能量啟動狀態。如果一個組織中所有成員的能量都處於啟動狀態,那麼它可以帶來核聚變效應。
潛能激發的前提是相信所有人都具有巨大的潛能,而且這些潛能還沒有被釋放出來。雖然人們可以通過自我激勵來開發潛能,但更可靠、更適用的方法是通過外因的激發帶來能量的釋放。因為自我激勵需要堅強的意志力,而外因的啟動則是人的一種本能反應,而且它的激發本身帶有一種競技遊戲的效果。
“鯰魚效應”是最經典的潛能激發案例,所以一個組織中需要有幾條“鯰魚”,“鯰魚”本身未必有多大能量,但他可以給整個組織帶來能量釋放的連鎖反應。