職業裝：企業形象的軟名片
在時尚與工業同步發達的歐洲，職業裝的需求占服裝市場的50%。在美國，這一數據超過60%。以“制服之國”著稱的日本，職業裝更爲普遍。遺憾的是，我國職業裝的需求比重尚不足20%，目前的應著範圍也只有30%左右。
數據是現象，讀取本質可以看到：現代都市的興起，世界範圍內幾乎所有企業經營者都意識到，企業員工穿上統一服裝，能增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業的整體風貌和文化形象，直接提升企業的競爭力。所以，職業裝成爲了全球的必然趨勢。
員工著裝作爲企業VI（視覺識別系統）中的重要組成部分，是企業形象的體現和外化，也是企業文化中最活潑、最具影響力的部分。不論企業規模如何，優秀的CIS都是能協助企業長期班服開拓市場的利器。不但能提高公衆對企業的整體印象，在企業內部，也能凝聚士氣，提升員工的企業忠誠度。
在這方面，幾大傳統行業例如金融、煙草、能源、電力、通信等，更爲與時俱進。在參與世界競爭的經驗中，企業形象，它不僅是高樓大廈的硬件設施，也不是靠鋪天蓋地廣告的鼓吹，最生動最具說服力的恰恰是員工的形象素質。衣著穿戴又是最直接的第一印象。員工著裝是企業視覺系統的重要部分，所以對服裝的選擇，有著一定的專業性。
幾大傳統行業，因其行業特殊人員規模大，對服裝的普適性要求很高。以體現莊重感的經典款一般是他們的首選。款式簡潔，顔色穩重純淨，也適用明暗線型，顯得幹練又不至于雜亂花俏。當然在具體選擇中，職業裝企業會通過深入的客戶企業文化分析後，提供專業的款式及面料選擇意見。
在更多傳統行業外的新興企業，同樣需要一張能直觀展現企業形象的“軟名片”。根據心理學理論，服裝具有不可忽視的心理效應。經典款著裝給團體制服予企業穩健的印象，時尚款著裝彰顯的是活力自信與追求進取，個性化著裝無疑是企業創造力的最佳代言……
強有力的團隊才有強有力的企業。規範統一的職業裝，不僅對外體現企業的良好形象，也利于對內加強企業認同感、歸屬感、自豪感，形成共同一致的價值觀，激勵每個員工不負企業使命，按企業文化、理念和精神努力工作，促進團體服企業向心力和凝聚力的形成，將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致，爲企業增加市場競爭的優勢。
享譽全國金融、電力、煙草、能源、通信、保險、交通等大型系統及企事業單位的高端商務職業裝品牌，無疑是國內衆多企業的職業裝首選品牌。2000年寶鳥服飾推出職業裝，以國際化、時尚、簡約、大氣的風格特點，執著于優異品質和醇厚文化內涵的積澱，服務于具有商務著裝需求的高端團體及個人。不僅積極延展傳統職業裝的嚴謹風格，致力于企業團體商務裝定制服務，展現鮮明企業特色；同時爲都市白領階層提供個性化商務裝定制服務。
品位獨到，關注細節。通過感性的、精致的、有獨特文化價值理念和品位內涵的産品系列，恰如其分地表現品牌的時尚化、個性化和國際化發展趨勢，來實現和滿足目標消費群對品位生活的追求，彰顯團隊風采，實現自我價值。
作爲國內最早品牌化運行的大型職業裝，的自信來自精誠協作的強大團隊，更來自細致缜密的工藝技術和不間斷的創新突破。優秀的專業設計師團隊不斷開拓創新，以獨特設計理念爲目標消費群營造全新時尚生活，精純裁制工藝打造産品非凡設計感，國際一流供應商提供的頂級質感，領先國際的尖端設備成就品質無瑕。
企業總是在尋求長盛不衰與基業長青。員工服裝、企業形象，與戰略和布局相比，是何許細節的一個末梢。但形象的卓越與放任，對企業而言將帶來如影隨形的作用力，是卓越的凝聚力與第一眼的競爭優勢，還是放任的散漫與第一眼的否定？
作爲銷售網絡覆蓋全國的專業化高端職業品牌，在職業裝研發、生産及服務領域擁有豐富的專業經驗。全國4萬多家大型企事業單位信任並選擇，並因此塑造卓越的企業形象。每天超過100萬個職場精英，攜手開始一天自信進取的拼搏。相信企業在回眸與分析中，會果斷地拾起形象這張軟實力名片，而將以最專業的服務，爲企業贏得最完美的形象贊譽與競爭力。 |
