在職進修學習成風氣
去年以來,為提高計生人技術服務水準,區計生局開展了計生人學習互助活動,相繼開展了多次計生技術服務培訓、計生技術講座、戶外拓展訓練、計生宣教員學習培訓等系列活動,使全區計生人形成了講學習、愛學習的良好風尚,很多人把學習過程進行總結,每個人學習回來還把學習體會和大家分享。
陳蓮芬,區計生服務站的一位醫生,2009年6月至11月在廣州醫學院附屬第三醫院(下稱廣醫三院)進修學習,她在學習體會中總結到:學習的過程就是“千淘萬漉雖辛苦,吹盡黃沙始到金;世事洞明皆學問,在職進修擇人善者而從之;借它山之石,為我站攻玉”。據介紹,當陳蓮芬從熟悉的工作崗位走到陌生的廣醫三院,首先遇到的難題就是電腦問題。在廣醫三院,醫生無論是寫病歷,還是開醫囑,開驗單,都是在電腦上操作的,不會操作電腦便寸步難行。而她雖然懂操作電腦,但不熟悉電腦程式,對著偌大一台機子,竟手足無措。在邊學邊做的過程中,無論是熱情的説明還是善意的批評,她都看做是學習的動力。在廣醫三院上班的第四天,她單獨值夜班,那天,她為了開一支止咳水而在電腦前摸索了近一個小時,病人和護士不斷的催促,當時對她造成很大的影響,後來她不斷努力,不斷調整,終於很快適應了電腦操作的所有程式。
她在總結中這樣寫道:“到上一級醫院進修,很多人都認為應該可以學到最新最先進的專業知識,當初我也這麼想,但當我一到醫院才發現,事實並非如此。在廣醫三院,病例非常多,證照但大多都不是疑難雜症,也沒有特別創新的治療方法,但是,這裡每一個人的工作態度和專業技能,都能讓我學習中有新的體會。先進的技術加上先進的管理,是一間醫院得以快速運轉的關鍵,對廣醫三院這樣的大醫院來說,就更重要了。反思我區計生服務站當前的管理,我發現有很多可以借鑒的地方。
1、完善的電腦系統,2、醫務人員必須要有系統的運作與高超的技術,3、管理人員必須要有創新的人文理念。一間醫院得以在社會上取得良好的口碑,不單單是高超的技術,更是一種深入人心的理念。在廣醫三院,我除了感受到高尚的醫德外,還有很多潛移默化的好習慣。他們都是我感受到醫術以外更高的境界。
目前,全區計生系統已經形成了學習充電的習慣,計生工作人員每個月兩次到戶外進行挫折訓練,技術服務人員定期到上一級單位充電,鎮(街)也組織人員定期進行集體培訓。去年全年,所有計生工作人員輪訓和參加培訓率達100%。 |