根據2006年施行的國家標准《住隱形鐵窗宅建築規範》規定，外窗窗台距樓面、地面的淨高低於0。90米時，應有防護設施。六層及六層以下住宅的陽台欄杆淨高不應低於1。05米，七層及七層以上住宅的陽台欄杆淨高不應低於1。10米。這也是針對有意識的兒童的保護高度。陽台欄杆應有防護措施，垂直杆件間淨距不應大於0。11米。“也就是小孩的一個頭鑽不過去。”

　　目前，隨著社會的發展，城市高層建築不斷增多，針對超過30層以上的超高層建築，一些設計單位已主動將陽台欄杆的高度升高到1。15至1。20米，“這都是被建築法規允許的。”

　　鄭副院長說，像這種涉及到生命安全的強制性條款，住宅從設計、施工、監理到質檢四個環節，相關責任單位均全程監管，驗收非常嚴格，任何一個環節不合格，房屋都無法交付使用。

　　3~5歲的兒童缺乏危險意識，攀爬能力強，房間內陽台窗台、陽台邊上的沙發、墊子、抱枕、桌椅等物品，都有可能成為兒童的助爬工具。因此，鄭副院長建議，對於家中有小孩的家庭來說，即使室內的窗台、陽台達到了國家規定的安全高度，也一定要加裝防護網或防護欄杆，這樣才能最大限度降低兒童墜樓風險。

　　一些家庭嫌欄杆不好看，自行將欄杆更換或拆除，都是不可取的。家中欄杆年久失修出現變形，業主應主動向物業部門申報，及時對受損欄杆進行更換和維修，消除安全隱患。





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不完全統計發現，從2011年4月至隱形鐵窗今年7月兩年多時間，城區共發生兒童墜樓事件13起，共涉及12個居民小區。

　　從發生兒童墜樓事件的時間段來看，2011年發生4起，2012年發生1起，2013年以來，兒童墜樓事件呈加速增長態勢，僅半年時間共發生8起。

●墜樓男童比例高達七成

　　在這13起兒童墜樓事件當中，墜樓男童占9人，女童有4人，男童占據的比例高達69。2%，女童則占30。8%的比例。這個數據意味著，相同年齡段的兒童，男童比女童遭遇墜樓的風險更大。

　　●墜樓兒童多集中在2歲至6歲

　　根據表上數據，將10歲以下墜樓兒童劃分為2~3歲、4~6歲和7~10歲三個年齡段，發現2~3歲年齡段的兒童共5個，4~6歲的兒童有6個，而7~10歲的兒童則是2個，三個年齡段兒童分別占比為38。5%，46。2%和15。4%，墜樓兒童主要集中在2至6歲。

　　●墜樓多發生在兒童獨自在家

　　分析墜樓原因後發現，兒童墜樓多發生在孩子獨自在家和離開監護人視線兩種情況下。其中，因孩子獨自在家發生的墜樓事件達7起，離開監護人視線的墜樓事件有5起，還有1起情況不詳。

　　●窗台、陽台成兒童墜樓高發地帶

　　一起來看這13起兒童墜樓事件，發現一個共同的規律：所有墜樓都發生在業主家窗台或陽台，這充分說明，沒有安裝防護網的窗台、陽台是兒童墜樓發生的高發地帶。



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隨著國家經濟政策的改變與調整，以及產陶瓷業升級、人口結構變化、勞動密集型產業經濟的發展，一向用人供過於求的廣東最近這幾年也逐漸出現供不應求的現像，“用工荒”成為石英影響廣東經濟發展的重要因素。今年開春，佛山陶瓷產業也受“用工荒”風波的影響。

從用工結構和需求情況看，與往年一樣，佛山陶瓷行業的一線生產普工需求量依然較大；各陶瓷或相關企業的營銷、策劃、設計、技術等人員則比較穩定，節後略有流動也在正常範圍內。從招聘情況看，陶企的招聘顯得不溫不火，有經驗的高薪人才仍然廣受青睞。

每年到了春節後，陶瓷行業的工廠都會出現普工招工難的現像。“用工荒”已經成為節後的“發病症”，特別是近年來國內其他地區發展迅猛，國家接連出台中部崛起、西部開發等區域發展戰略，各地對民工需求量都在增加，產業內移讓更多外省民工不願再到廣東發展。

佛山陶瓷普工薪酬大概在3000—4000元之間，如今很多地區的工資已經達到或者高於佛山的水平，某些中年普工表示薪酬是他們選擇不回佛山發展的原因之一，一方面民工每年為了回家過春節都必須花費大約一半的工資，這增加了他們的額外消費；另一方面與家人分隔兩地，長期不能相聚也是造成石英管大量普工流失的原因。所以現在很多的中年普工都會選擇回家鄉找份工作或者在老家做筆小生意。

此外，年齡結構的問題、“腦力倒掛”(腦力勞動者的報酬低於體力勞動者)現像更讓普工的招工形式變得更嚴峻。如今老一輩的一線工人開始進入退休階段，面對低薪艱辛的體力活，年輕一輩更是對它拒之門外。月薪1500元的文職，百名大學生爭搶；月薪3000元的普工則未必有人願意干。新生代農民工對工作環境的要求越來越高，他們不再只滿足於做流水線上的一個“部件”，這些千篇石英舟一律、枯燥的工作讓年輕普工寧可在佛山從事薪水更低的服務類工作，也不想進入陶瓷工廠從事搬運工等體力較大的工作。

與父輩農民工相比，新生代農民工受教育程度更高，其職業期望自然也更高。相應的他們的物質和精神需求高於父輩，而工作耐受力則低於父輩，新生代農民工不願從事低薪、工作環境差的廉價工種，這與目前我國陶瓷工廠依然非常依賴廉價勞動力的產業結構形成衝突和矛盾。也在一定程度上造成了陶瓷生產車間的“用工荒”。

九正建材網調查得知，與陶瓷普工相比，陶瓷行業的機電技術、銷售、策劃、設計等人員流動性沒有那麼大。巴塞爾機電有限黃惠延表示開年後98%的人員都准時上班，技術性人員的穩定性相對較好，而佛山市和美陶瓷有限市場總監陳霞表示員工與工廠普工不同，他們不僅注重薪酬，對發展平台也頗為重視，現在很多陶瓷企業都比較關注的工作環境、員工氛圍，上級領導對員工的關懷度也日漸提高，因此這些員工的責任感與忠誠度較高，少數員工的辭職只屬於正常的流動性，並未出現“用工荒”。

此外，面對節後人員的辭職，大部分陶企的態度比較淡定，他們認為節後辭職是一種普通現像，對的正常運作沒有很大的影響。據悉，有些其他行業的策劃、銷售、設計等人員都想投身進入陶瓷行業工作，供過於求的就業形勢讓陶企更為冷靜，如今許多陶企覺得要找到與價值觀相符合、適合發展的員工相對較為困難，但他們對人員的招聘還是抱有比較樂觀的心態。


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目前，貼牌在我國陶瓷衛浴業已經是一個普遍石英現像。由於國內外市場的需求旺盛，而國外的生產成本太高，基本大部分國際陶瓷品牌都陶瓷會在中國建廠或直接采用貼牌這一“便捷”形式。“很多消費者感覺花高價錢買了個國際大品牌，殊不知他們所購買的與很多國產陶瓷出自一個廠家，從材料到工藝，沒什麼區別。

1月底，海市工商行政管理局發布《流通領域水嘴質量監測情況》，39批次產品出現不合格，不合格率為63。9%。鉛析出量超出標准要求成為水嘴問題的重災區，摩恩、美標、科勒、漢斯格雅等國際一線大牌無一幸免，全部成為不合格黑榜主角，齊陷鉛超標醜聞。盡管很多消費者無比認同這些國際品牌，依舊有不少消費者漸漸對這些國際品牌產生了質疑。

如今，在購買這些國際品牌時，導購都會直接告訴消費者，此品牌在中國設廠，而很多國際品牌上也直接標明產地為中國的某某地方。在調查中，39。5%的人表示，國際大牌在中國設廠，產品與純進口產品標准肯定有一定差距；18。4%的人認為，由於貼牌現像屢見不鮮，標簽上的牌子是真是假都說不准；還有23。7%的人認為，國際品牌都會采用雙重標准，銷往中國的品質都有打折。

回頭看我國現代陶瓷的發展史，不難發現我國陶瓷企業的發展大多是從外銷或貼牌起家的，國內最大的陶瓷生產基地潮州就是最好的石英管例子。據九正建材網調查，潮州有近千家衛生陶瓷生產企業，因為早期石英舟外銷對衛生陶瓷所需的量非常大，而且貼牌生產進入的門檻又很低，搭個簡易廠棚、招幾個工人就可以生產了，免去了品牌建設、技術創新等成本。

貼牌的確讓很多的企業積累了原始資金，但也在一定程度上阻礙了企業的發展，很多企業也意識到了這一點。近年來，許多陶瓷衛浴企業開始自行研發新型產品：集洗漱、梳妝台、儲物功能等為一體的浴室櫃，“青花瓷馬桶”，“旗袍座便器”，兒童陶瓷衛浴產品，老年人陶瓷衛浴產品和殘疾人陶瓷衛浴產品紛紛面世，產品越來越多樣化，讓人耳目一新。



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　 新春伊始，萬像更新，熱鬧的“年味”還有余溫，而石英管勤奮的特地人早已蓄勢待發，准備全力出擊。

2月17日至21日期間，“厲兵秣馬•大干一陶瓷場——2014特地陶瓷‘3。15’促銷動員及誓師大會”分別在華南()、華東(南通)、西部()等地隆重召開。全國各省、地市，數百位特地陶瓷經銷商按區域不同，齊聚三地，共謀2014發展良策。

會議期間，特地陶瓷馮紅健、董事李強分別在大會上做重要講話及工作指示，同時市場部就3。15促銷方案及執行要求、新產品應用和展示做了詳盡的解說和演示。本次會議當中，還特別邀請了行業知名終端營銷專家同經銷商面對面座談交流，共同就新形勢下如何增強特地品牌力及市場占有率展開了激烈的討論，大家紛紛就本區域的經營現狀和發展瓶頸相互問計。石英

而作為本次會議的壓軸大戲當然是各個經銷商對3。15促銷目標的鄭重承諾，在特地強有石英舟力的支持下，在場嘉賓群情激昂，信心滿滿，一一上台簽署軍令狀。“我們鄭重承諾：將全力以赴，誓奪2014特地陶瓷‘3。15’銷售目標的全面勝利！”




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