國菲不側漏
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2013 年 12 月 31 日 星期二
香港零售業人手趨緊 職位空缺10年期間增加4倍
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香港零售業人手趨緊 職位空缺10年期間增加4倍 據香港《文彙報》報道,香港贏商網零售業(專題閱讀)人力發展專責小組30日公布研究報告,指出近年香港零售業人手趨緊,推算由今年至2018年,零售業人力需求趨勢每年增長爲1.6%至2.8%不等,相信人手不足的情況越趨嚴重。小組提出5項建議,包括采取良好的人事管理政策、加強職務教育和培訓等,並推出資曆架構計劃,確立晉升階梯。小組稍後會將報告轉交人口政策督導委員會,作爲人口政策的範疇壹並考慮。 零售業人力發展專責小組于今年3月成立,至今先後召開5次會議。小組30日公布報告,指目前香港的零售業人手緊張,空缺率達到3%,屬較高水平,推算由今年至2018年,零售業人力需求趨勢每年增長爲1.6%至2.8%不等,相信人手不足的情況越趨嚴重。 人力需求料年增2.8% 零售業人力發展專責小組主席陳志輝指,由2003年到今年6月,零售業就業人數由約208,000人逐步增加至約264,800人,增幅27.2%;而同期的零售業職位空缺則大幅增加4倍,至今年6月有8,100個,空缺率達較高水平的3%,反映人力供求趨緊。 報告又指,零售業較其他行業的工時長,而且人工低,晉升階梯不明,建議改善待遇及加強培訓。陳志輝表示,由港府和參與的企業等額出資,協助中小企研究提高生産力和控制人手需求的方法。 小組又建議港府向專上院校提議,爲零售業員工設立相關課程,提供銜接學位等課程的學額,以及推出不同的資曆架構計劃等,同時建議雇主改善工作環境和零售業的形象,保持具競爭力的薪酬,挽留人才。
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發表時間:2013-12-31 03:18 PM [
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