野茶油距今已有二千多年的歷史，因其稀有的苦茶油資源和對人體健康的特殊功效，歷來為皇家指定進貢品以及後宮妃子的美容護理珍品麻油，在明清時期尤為盛行，當時只有皇族貴戚和嬪妃貴婦才能一品野茶油的妙處。通過現代科技的發展，野茶油護膚產品也漸漸開始走入尋常百姓家了，這對於愛美的人兒來說是絕好的待遇！

1、鎮靜肌膚，平衡油脂分泌
茶油被稱為“神奇的液體”，它不僅具備良好的緩解疲勞、鎮靜肌膚效果，還能幫助平衡油脂分泌，減少毛孔阻塞。
2、密集補水
茶油中含獨特的保濕補水成分可在短時間內提升肌膚含水量，喚醒肌膚深層活力，賦予產品柔嫩觸感。
3、深層淨化
富含深層清潔成分，吸除臉部多余油脂及污垢，精華毛孔，令肌膚由內而外清爽水潤、晶瑩透亮，時刻保持愉悅狀態。
4、抑菌消炎
天然野山茶油氣味清淡，具有全天然的抗菌活性，淨化效果絕佳，能有效祛除導致暗瘡的氧化油脂，改善傷口感染化膿現像，抑制粉刺、暗瘡、青春痘的產生。
5、美白保濕
長期使用還可增強皮膚彈性，減緩面部紋路的產生，預防因干燥而導致的皮膚瘙癢，還原肌膚細膩如初質感。

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“對工會來說，學習貫徹好習近平總書記重要批示精神，最重工會勞保要的職業工會是遵循市場經濟條件下工會工作一般規律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，以實際行動貫徹落實習近平總書記重要批示精神。

市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機工會健保制，向全市推廣。

在全市推進職業化工會工作公所健保者隊伍建設方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業和員工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞資對話、協商、合作的機制，讓廣大一線職工各項權益得到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組織的相關資訊與服務。

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6月30日，重慶能源職業學院工會將140余份《公所健保體檢報告》發到參加2015年健康體檢的教職工手中。至此，重慶能源職業學院工會歷時2個職業工會多月精心組織的教職工健康體檢工作圓滿結束。

為確保全院教職工的身體健康，重慶能源職業學院工會組織全院教職工，每兩年進行一次健康體檢。2015年體檢籌備工作從4月上旬開始，根據條件良好、環境優越、項目實用、服務用心等原則要求，經過反復對比，最終選定重慶市第三人民健康管理[體檢]中心作為體檢單位。為方便教職工參加體檢，院工會特意安排2輛專車，統一接送體檢人員。

堅持教職工健康體檢制度，充分體現了重慶能源職業學院“以人為本、關愛職工”的理念；幫助教職工及時了解自身健康狀況，起到了“有病早治療，無病早預防”的積極作用，使教職工以良好的精神狀態投入重慶能源職業學院教育教學工工會健保作中。

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全國人大代表、北京市總工會副主席工會健保趙郁建議，有關部門應加快修訂職業教育法，引導全社會尊重高技能人才和職業教育。

　　趙郁認為，無論是在加快結構調整還是推進創新驅動過程中，我國都需要著力培養大批、各種層次職業工會職業技能的人，但目前生產制造業一線高技能人才缺乏的現像比較普遍。

　　趙郁的另一個身份是北京奔馳汽車有限汽車公所健保裝調首席技師。“因為我來自生產制造一線，對快速發展的中國制造業以及一線高技能人才嚴重不足的體會非常深刻。”

　　他說，2005年，在北京市教委的支持下，他們企業開始啟動面向北京市初中畢業生的定向技能人才招生項目。2005年報名人數高達1200人，企業從中招聘了30人，但到去年，招聘30個學生，報名的僅28個。

　　趙郁說：“提高技能人才的社會地位，培養高技能人才需要社會各方共同努力。”據他分析，一線工人社會認可度較低、公眾認可學歷教育而非職業教育等是造成這種現像的原因。

　　他建議，一是我國要加快職業教育法的修訂，盡快列入立法日程；二是有關部門要切實落實國務院《關於加快發展現代職業教育的決定》和全國職業教育工作會議精神，加強對落實情況的督察。“督察工作不僅局限於到各部門聽彙報、看資料，更應落實到職業院校，到企業去了解政策制定是否切合實際，改革的措施是否到位。”他說。

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你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫助職職業工會工離幸福更近一點嗎？1月22日，上海浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。

據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感工會健保和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。

調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。

值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。

調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。


調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。

據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方公所健保面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造工會勞保一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感職業工會活動。

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