近年來，重慶職工職業道德建設堅持以培養一支高素質公所健保職工隊伍為目標，通過廣泛開展活動，極大地推動了職工職業道德建設。下一步，市總將不斷深化此項工作，在職業道德建設中體現社會主義核心價值要求，加強研究和分析，建立科學的職業道德評價體系。

12月5日，台灣新北市職業總工會51人組成的台灣海峽兩岸山職業工會西參訪團一行深入靈丘縣平型關大捷紀念館等地參觀訪問。

市委副秘書長、市台辦主任丁玉柱陪同參訪，副縣長郝建鋒出席歡迎宴工會健保會並致辭。

中華職業工會聯合會總會副理事長、新北市職業總工會總干事、參訪團團長胡福正對我縣的熱情接待表示感謝，他表示，非常高興來到靈丘，真誠邀請靈丘縣組團到新北市交流回訪，希望兩地進一步加強合作，為兩岸和平發展工會勞保貢獻力量。

今年，全省各級工會通過技能培訓促就業行動，共對11工會健保。19萬人開展職業技能培訓。

昨日，從省總工會獲悉，目前全省各級工會組織開展的“2013年技能培訓促就業行動”已經完成，行動共對11。19萬職業工會人開展了職業技能培訓，進行一般技能培訓並獲得初級以上資格證書的達9。53萬人，參加家政培訓的達1。6萬人，成功介紹9。16萬人次實現就業，簽訂一年以上勞動合同的有7。18萬人。

全省各級工會組織開展的技能培訓主要以下崗失業人員、農民工、困難職工家庭高校畢業生等就業困難群體為重點。為保證培訓和就業安置工作的質量，各市工會組公所健保織有的打造“一縣（市）區一工會勞保品”的工會培訓品牌，推出“家政培訓”、“月嫂培訓”、“畜牧養殖技能”、“食用菌栽培技術培訓”等多個項目；有的還組織調查組深入企業走訪，了解人員需求信息，確定培訓內容。

重慶市總表彰職業道德先進

12月16日，重慶市總工會舉行職工職業道德建設表彰暨經驗交流會，對兩年來在全市職業道德建設中湧現出的先進個人和集體予以表彰。

2013年，興文縣總工會職工職業培訓工作按照省、市職業工會工會工作的總體要求，結合自身工作實際，針對興文縣企業行業特點，通過走訪調研，專家理論指導與實際操作能力培訓相結合，短期培訓與建立長效機制相結合，搭建興文縣總工會職業培訓平台。

經驗一：深入調查研究，確定培訓對像，是職業培訓基礎

年初，縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署，組織人員對全縣43個企業進行了走訪調研，征求各行業企業的意見，並根據興文行業特點進行了認真的梳理分析，最終確定在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅游行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓，以點帶面，突出行業特點，促進從業人員就業和提升勞動技能水平。

經驗二：專家理論指導，培訓操作能力，是職業培訓關鍵

縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調，企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如：興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴桃冬管技術職工培訓，專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠，來到田間培訓，對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作全面深入細致的了解，培訓授課時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓工會健保，果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握，收到了良好的培訓效果。餐飲行業工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習，對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓，收到了良好的效果；工會對為提升石海員工職業素養、專業技能和旅游服務質量，適應旅游發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器材用、通風、機電運公所健保輸、采掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓，使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物進行就業培訓和職業介紹工作，通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓，使員工快速適應崗位能力，並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。

經驗三：建立長效機制，適應職業需求，是職業培訓目的

針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際，興文縣總工會采取多方協調、注重整合資源，逐步探索職工職業培訓長效機制。

一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫，對所具培訓能力及特長，培訓機構背景等特點都歷歷在案，並要求企業工會及技術經常與專業老師進行聯絡和咨詢，並適時地組織開展職工職業培訓。

二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會中，根據行業職業需求的變化，及時向縣總工會反饋各種信息，縣總工會再根據企業職業培訓需求特點進行備案登記，待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中，由專門人員將企業將培訓的開展情況，實時的報縣總工會，這樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。
工會勞保
三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中，縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓，對培訓效果好、職工評價高的行業（企業）工會和相關責任人實行獎勵；對完成效果差、走形式、職工評價低的行業（企業）工會，取消獎勵和培訓資格。

通過一年來的職工職業培訓探索，興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建，為提升職工素質，企業和諧發展邁出了堅實的一步。

說到四柱八字喜用神應用，我們就來講一下四柱八字喜用神在起名方面新生兒命名的應用。姓名就是姓氏和名字，好的名字其姓名五行應是相生相扶的，起名，就是要結合八字具體情況，讓好的名字對先天進行補益。四柱八字喜用神五行起名會遇到一個問題就是姓氏，同樣姓氏是宗族身份的標志，也是不可更改的，五行如何同四柱八字的喜用神五行配合呢？

下面我們具體舉例說明下

四柱八字：戊戍 辛酉 乙酉 丙戍

日干乙木，生於酉月絕地，七殺當令，日主全無生氣，豈能任之，只得從殺。既是從殺格，則其喜用神為金、土。既然其喜用神為金、土，則起名時的名字五行必須為金及土。

如果名字為二字的話，首字的五行為土或金，尾字五行為金，則名字五行屬於順生或生扶，均屬吉利。但若姓氏為江的話，江的五行屬水，如果名字為金-金，則姓名五行為水-金-金，在五行中，金生水，則原有姓氏五行水更旺，水為本四柱八字之凶神，這便叫做姓名破格，即其姓名五行破了原來命局的七殺格，若如此，命局福祿壽便會受損，甚至遭凶。如果是上面姓氏江的話，這時名字之首字便應取作土，尾字仍取金，則姓名五行為水-土-金，在五行中，土克水，那麼姓氏五行之水便無法逞凶，原來的八字命局也不會遭破壞，這樣的名字便能益於命局，使原命局更順利！這正是好名字！

不同的人的四柱八字一般是不相同的，不同的四柱八字的喜用神也可能是不同的，有的四柱八字的五行是不全的，如果欠缺的五行剛好為四柱八字的喜用神，那麼用起名（姓名）的五行補齊四柱八字的五行是正確的。

起名的具體要素是什麼，名字對人的一嬰兒命名生是至關重要的，在漫長的人生裡，還無數次地暗示著你自己對未來的判斷，給寶寶取好名字可以使人性格開朗、豁達，思維活躍、行事穩重，不落俗套，好的性格自然影響命運，使其向好的方面轉變。怎樣才能取個好聽的名字了？起名的什麼注意事項了？那下面就給大家總結了幾點起名的具體要素，大家可要認真看好了！

起名的具體要素
起名字不能過大，過大孩子福運承受不起，就會壓垮孩子的前途。起名字也不能過小，過小束縛孩子前途運氣。主張根據先天因素旺衰喜忌，用名字中的字形、字義、字音來起名。補其不足，泄其有余，方是命理正途。

起名要清秀、干爽：
縱觀不少名字，為了彌補八字的五行，直接濫用金木水火土等字眼作名字，例如燚、淼、垚、櫟等字。還有一種，就是直接選用十天干和十二地支作名字（當然，裡面有一些具備美感的字也未嘗不可），特別一些傳統的老先生比較慣用這種取名，也是因為方便吧。其實，這一類的名字給人感覺很累贅，書寫也不方便，也沒多少可以表達的含義，因屬於比較生僻的字，在社會的交往中，有時候還可能造成別人不知道咋麼讀的尷尬。再說，補五行的方式也很多的，不一定非得采用這種直接的形式，即使補上了五行，但字眼上不能給人以美感，不能給人好的印像，就不能算是一個完美的名字。因此，起名應該考慮周詳，構思不能偏頗，起名，是一門綜合的藝術。

起名時字要符合字音、字形、字意，就是指在名字中取用的字，不能生僻、難認，應利於書寫和辨認，也不能有諧音，讓人產生不好的遐想，另外，一個名字要有好的寓意，因為名字有暗示的作用，積極向上的名字總能給人朝氣蓬勃的感覺。

起名要脫俗、有味：
做到這一點必需有一定的文學底蘊，特別對古典詩詞有研究、會詩文的人，起名更會顯得游刃有余。我們知道，經典詩詞都是經過作者在具備文學天賦的基礎上反復推敲濃縮出來的文字精華，許多傳誦千古、百讀不厭的文字大都出自於詩詞，詩詞可以說就是一個起名來源的寶庫。會詩文的人對文字的理解力、敏感度、想像力一般都比較超凡。好詩令人神往，繞梁三日。好名字如佳釀香茗，同樣讓人回味無窮、印像深刻。一個好名字、好商號，可以讓孩子或商海中拼搏的您贏在人生的起跑線。

起名時盡量少用或不用太偏和不常見的生僻字，因為生僻字的讀音一般比較有難度，往往命名會給孩子將來的生活、學習、工作制造出無謂的小麻煩。給女孩子起名，最常見的是以美為內涵的名字。現在女孩子靠本事成改名名成家的大有人在，應公司命名變把女孩子擺在與男孩子平等的位置上，在取名字時開拓新的思路。