創業加盟正確創業方式

目前連鎖加盟已成為自主創業者的主流創業方式之一。連鎖加盟雖有著大樹底下好乘涼的優勢，但很多創業者都有同感：面對諸多的加盟品牌，不知如何才能踏出正確的創業加盟的第一步？對此，業內專家建議，創業不是兒戲，千萬不能急躁!創業者按照以下九個步驟進行......
目前連鎖加盟已成為自主創業者的主流創業方式之一。

步驟一：興趣是先導

開創一個新事業，前3年比較辛苦。興趣、理想與熱情，是支持創業者堅持到底的原動力，甚至決定著新事業未來的發展。因此，創業者選擇連鎖加盟創業的項目時，一定要以興趣為先導。

　　步驟二：能力最重要

每一個行業都有進入門檻，網路創業者如果不具備這方面的條件就貿然涉足，失敗的可能性較大。因此，選擇連鎖加盟的項目時，自己的能力是最重要的參考因素，要量力而為。

步驟三：資訊不能少

　　俗話說，知己知彼，百戰百勝。創業者在選擇連鎖加盟項目時，要充分掌握相關信息，如該項目的市場前景如何、贏利狀況如何、投入資金多少、競爭激烈程度如何等。創業者可通過一些加盟說明會獲得資訊，也或向加盟總部索取資料。

步驟四：選擇看獲利

資料蒐集完整後，創業者可選擇2∼3個連鎖加盟項目，與加盟商洽談，了解總部的經營實力與經營理念。在貨比三家的過程中，創業者關注的焦點問題，並不是總投資金額的高低，而是加盟後成功獲利的概率多高。

步驟五：訪問是必要

一般來說，加盟商為吸引創業者，在介紹時都會說得花好桃好。對此，微型創業應“耳聽為虛，眼見為實”。創業者在與加盟商洽談時，可要求其提供一些加盟店的名單，然後從中挑選兩三家進行實地考察。考察重點應該是加盟店的經營實況、加盟商的配套設施是否周到等。

步驟六：比較少不了

實地考察後，創業者就應該冷靜地進行分析比較。各加盟連鎖商的加盟模式與條件一般都大同小異，但正式這些“小異”的地方，如加盟金的支付方式、總部供貨的價格問題等，可能影響加盟後的經營利潤。因此，創業者選擇項目時，互相比較這一環節必不可少。

步驟七：培訓得重視

創業者與中意的加盟商簽訂初步協議後，加盟商一般都會提供一系列的開業前訓練課程。這個培訓課程往往針對創業可能遭遇的問題，傳授解決的方法，此外，可能還會傳授一些與加盟項目相關的行業知識，所以創業者應該認真對待。

步驟八：選址得多跑

選擇一個好的營業地點，創業就成功了一半。店面的含金量不在於租金的高低，而是看能夠創造出多少的營業額。要尋找價廉物美的店面，實地考察是最有效的手段。所以，四處奔波，跑來跑去，是創業者選址所必做的“功課”。

步驟九：開店早準備

開店前的準備工作一定得做足、做好：在店面裝潢、購置設備的同時，創業者要多走動走動，與附近的“鄰居”做好和親睦鄰的工作，並且熟悉當地市場，開發潛在顧客;在籌備期間，就應招募足夠的工作人員，並事先做好訓練工作，才能從容應對開業時的繁忙。

連鎖加盟雖有著“大樹底下好乘涼”的優勢，但很多創業者都有同感：面對諸多的加盟品牌，不知如何才能踏出正確的創業加盟的第一步？對此，業內專家建議，創業不是兒戲，千萬>不能急躁!創業者按照以下九個步驟進行，才能走穩創業之路。
 

黃金買賣價格差距大金價創新高
由於主權債務風險預期再次引發避險買盤，本週一國際金價上漲到歷史最高價1265.05美元/盎司，這是一個月以來，國際金價第三次刷新歷史高點，在歷史上頗為少見。而國內金價查詢本周最高則達276.49元/克。金條賺錢：金民紛紛逢高兌現
隨著本周國際金價再次刷新紀錄，不少購買了金條的市民紛紛選擇在高點進行回購，將手中金條變現，鎖定收益。記者從廣州富垠黃金交易有限公司長沙分公司獲悉，最近一周每天回購的金條多達一兩公斤，不過相比之下，還是購買金條的投資者遠超過變現的投資者。
去年開戶炒金的長沙某房地產老闆張生（化名）告訴記者，去年9月份在221元/克買入30手黃金T+D（約60斤）黃金，看好黃金長期牛市，今年年初又在241元/克買入30手黃金T+D（約60斤）黃金，6月初全部賣出，淨賺210多萬。張生表示，才投入100多萬，大半年時間就淨賺了200多萬。
今年3月底，長沙金民老周拿出30萬元買了1公斤多的投資金條，買入價每克243元。而本周隨著金價不斷創出新高，金價漲到273元/克左右時，老周“落袋為安”選擇了回購。“扣除手續費，我每克還淨賺18元，短短兩個月淨賺1.7萬元。投資收益超過6%。”老周稱，他準備最近等金價跌下來再“抄底”。
新高也虧錢：看空虧了近兩成
根據去年底國際金價一度創出新高的經驗，在今年3月中旬黃金1110美元／盎司附近時，就有不少金民選擇了掉頭做空，結果金價沒有如預料般回檔，反而繼續上漲，導致不少炒金客虧了錢。
長沙某公司行銷經理譚華就做錯了方向。6月上旬，在265元/克附近盤旋數日的金價再次下跌，譚先生沒有太多關注基本面，僅從技術分析就在264元/克附近建了空單。沒想到幾天以後，受歐洲危機的促進，金價一飛沖天，他趕快在268元/克“割肉”，虧了約4元/克，加上10倍的杠杆比例後，實際虧了17.5%。
“金市沖高行情中選擇做空，可能收益最大，但危險性無疑也最大，特別是在國際金價強勢行情之時，不提倡追高，更不建議高位做空。”廣州富垠黃金交易有限公司長沙分公司總經理盧少敏表示， 許多金民都沒有太多時間做基本面有關方面的分析，缺乏經驗，很容易出現失誤。據介紹，黃金價格隨著金價的持續上漲，今年以來做黃金理財投資的人越來越多，公司今年從3月份起，平均每個月都有至少20多位主動上門的客戶來公司瞭解，每月市場交易量黃金為6000多萬交易額（約300手黃金T+D），白銀為1200萬交易額（約3000手白銀T+D）。明確目的選擇金條
專家表示，投資者在購買之前就應該明確目的，如果是因為看好金價，為了一段時間以後拋出獲利，就應該選擇投資性金條，如果是看重金條的題材紀念意義，打算長期收藏，就應該選擇紀念性金條。投資性金條價格緊跟現貨金價，而紀念性金條不同的題材，不同的發行機構，其市場價格也差別較大。尤其是大多數投資性金條多數都有回購業務，但紀念性金條回購的很少，只能在市場上變現。當然，若投資者僅僅只是希望分享金價上漲而對黃金的實物屬性並不在意，那麼也可以直接購買銀行的“紙黃金”，不存在升水貼水的問題，即使算上手續費也仍有優勢。
同時，不同機構推出的投資性金條升水不同，投資者也應多加比較，金價查詢如中金黃金推出的“財富金條”每克升水5元，而有的機構推出的金條每克升水超過10元。另外，購買紀念性金條也應關注金價走勢，分清品牌、題材及價格升水等。不同品牌的金條，其市場價格及認知度也不同，因此其價格升水也不同。如世博金條的升水就超過30%，而賀歲金條的升水一般在20%上下，並不能說升水低的就划算。
分清投資、紀念兩類金條
目前市面上有各種各樣的金條在售，黃金買賣最主要的就是投資性金條和紀念性金條。對於投資者來講，首先要分清投資性金條和紀念性金條的區別。投資性金條並沒有重大紀念性題材，只是在普通金條基礎上澆注出自己的品牌，並不限量發行，因此價格升水不多。如中國黃金的“財富金條”、上海造幣廠“上幣金條”、工行“如意金條”、建行“龍鼎金條”等；而紀念性金條一般都具有某一重大題材，如賀歲生肖金條、奧運金條、世博金條等，由於限量發行，有一定的收藏價值，因此價格升水價高，部分金條升水高達50多元/克。因此，投資者在選擇的時候一定要清楚自己要投資的是哪種金條。專家建議，李女士購買的是紀念性金條，與其按金店的回購價格出售，不如到上海最大的郵幣卡交易市場盧工出售，或者到“集幣線上”、“一塵網”、“金幣收藏網”等專業的貴金屬交易類網站出售，價格往往要高出現貨金價一截。
金條投資回報大不同
今年以來，國際金價不斷創出歷史新高，吸引越來越多的市民加入黃金投資的大軍。其中，實物金條成為投資者重點選擇的品種之一。不過，面對琳琅滿目的金條產品，很多投資者混淆了紀念性金條和投資性金條，在最終變現的時候往往會因價格產生較大的心理落差。專家表示，目前市場上金條品種較多，投資者應清楚自己是以投資為目的還是以收藏為目的。
黃金買賣價格差距大
國際金價自2008年10月見到680美元低點之後一路震盪向上，在屢創新高之後，部分早期購買過金條的市民開始考慮逢高獲利瞭解。不過，記者近期發現，不少市民將紀念性金條當成投資性金條出售，其中的隱性損失竟然渾然不覺。
陳女士在2009年春節後，以230元/克的價格購買了一根100克的賀歲金條，而當時現貨金價在210元/克。陳女士看到近期金價漲得比較快，已經達到270元/克，決定將其出售。由於當初購買的那家店沒有回購業務，便找到一家回購黃金的金店，黃金回收金店表示其每克的回購價按當前的現貨金價減去5元，陳女士不能理解，為什麼當初買的時候比當時金價溢價那麼多，現在賣的時候，不但不溢價，反而每克比現貨金價便宜5元錢？金價從210元上漲到270元，漲幅高達28.57%，而陳女士卻只能享受到230元到265元區區15.22%的升幅。金店相關人士表示，他們回購黃金的價格不考慮是金條還是金章抑或是金首飾，只要成色符合標準，統一按當前的原料金價減去一定金額的貼水。陳女士的賀歲金條屬於紀念性金條，因此當初購買的時候價格升水較高，但是金店回購的時候就不會按紀念金條回購了。

花店淡季出招攬生意妙招
受到高溫天氣的影響，鮮花的保存期縮短至兩三天，再加上夏季的節慶日也不多，鮮花市場生意清淡。近日記者走訪發現，為了應對淡季，許多花店都在經營上動起心思，紛紛出招招攬生意。
隨後，在杆石橋附近的鮮花批發市場，記者看到，一把（20枝）康乃馨12元、一把（20枝）紅玫瑰15元、一把（10枝）雙頭白百合25元……雖然價格相對便宜了很多，但是銷售量卻很少，“眼下是一年中鮮花最便宜的時候，來拿花的零售花商不多，拿花的量也不大。”其中一張姓批發商告訴記者，由於夏天裡喜慶的節日少、婚禮進入淡季，消費鮮花的都是些看病人或者開業等必須買鮮花的。
炎炎夏日，加上少了節日的刺激，玫瑰、康乃馨、百合等熱銷品種回歸平淡，據瞭解淡季來臨，很多商家都開始想辦法招攬生意。
劉女士位於和平路的花店，不到10平方的小店，特意騰出一半的店面面積，用來擺放一些盆栽，富貴竹、吊蘭……小盆景引來不少人氣。“賣小盆景的利潤空間不大，一盆僅能賺2-3元，”劉女士表示，小盆景或做裝飾或吸收輻射，很受人喜愛，她在店裡搭售盆栽，“不求賺錢只求人氣。”
而位於文化路的花店老闆王女士告訴記者，她的店開在學校附近，平常兼營文具和女生喜歡的小飾品，可以彌補鮮花經營的慘澹。
近日，記者走訪市場發現，百合、康乃馨、玫瑰等這些花店必備的鮮花，在省城多家花店擺得比平時少了許多。在和平路開花店的王女士表示，進入夏季後，鮮花難以保鮮。據介紹，夏天花店的鮮花損耗量都在一半左右，也就是說“售一半丟一半”，“一般都是盡可能地減少進花的數量，直到有人來訂花時，才臨時向批發商下單。”
在花園路一家鮮花店，記者發現店內最顯眼的位置擺放的不是玫瑰、康乃馨等鮮花，而是各式各樣的幹花。姹紫嫣紅的幹花做得頗為逼真。而店裡僅有的一把玫瑰已經枯萎，擺放在幽暗的位置。

在職進修培訓員工承接轉移擴大就業
日前，記者就科技集團在豫招聘培訓員工一事採訪了省就業促進工作辦公室負責同志——問：普通工人招收條件是什麼？工資福利待遇如何？
答：1.招工條件：初中以上文化程度（中專以上優先），16.5周歲以上，身體健康，心理健康，無傳染病。公司依法與每位員工簽訂勞動合同。
2.工作時間：每天工作時間8小時、每週5天工作制，加班時間按國家有關規定執行，每週至少休息1天。
3.工資：入職基本工資不低於1200元/月，月平均綜合收入在1600-2300元左右；入職進行三個月考核，考核合格者標準工資不低於2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右。
4.加班費：依勞動法規定標準支付，週一至週五加班按1.5倍、週六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班費。
5.伙食和住宿：週一至週五，公司為員工提供免費工作餐。公司為員工提供免費住宿及洗衣服務。
6.保險：公司依法為員工購買社會保險。
7.休假：員工享有國家法律、法規規定的法定假日（每年11天）、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假（工作滿一年以上者，每年5天）等假期。
8.培訓：新員工入職安排崗前培訓，上崗後安排上崗培訓；公司免費為員工提供各類提升技能和管理能力的在職培訓；公司與相關高等院校合作開設有大專、本科等學歷班次，供員工在職進修。
9.配套設施：園區內開設銀行、郵局、超市、社區康復中心、書店等，為員工生活提供便捷服務。公司設有圖書室、游泳池、運動場、籃球場、娛樂室等文體設施。
問：中等職業院校（技工學校）實習學生的條件是什麼？工資福利待遇如何？
答：科技集團與中等職業院校（技工學校）實行校企合作。實習學生與普通職工同工同酬。
1.學校資質：具備合法的辦學資質。
2.學員要求：具有中專、技校或職高學籍或學歷證明；學制2年；年齡16.5周歲以上；身高符合機台（或設備）安全操作要求；裸眼視力0.6，矯正視力0.8；無傳染性疾病；體能素質符合崗位作業要求。
3.作息與薪酬：每週五天工作制，加班時間按國家有關規定執行，每週至少休息1天；實習學員基本津貼為1200元/月；基本津貼加上延時津貼等，月收入在1600-2300元；延時津貼週一至五按1.5倍、週六周日按2倍，法定節假日按3倍支付。
4.期滿獎金和浮動獎金：實習學員每月75元/人實習獎金，實習期滿後一次性發放。浮動獎金包括工作提案改善獎金、集團內部刊物投稿費、各項文體比賽獎金。
5.福利待遇：公司成立自保基金，實習學員可以享受正式員工的自保福利待遇。
6.帶隊老師待遇。學校每輸送100名實習生，原則上須安排1名駐廠帶隊老師。對實習帶隊教師，科技集團每人每月支付輔導津貼人民幣2000元，集團負責報銷雙程火車硬座費、免費提供其駐廠期間的住宿和工作餐。
問：招聘培訓員工採取哪些方式？
答：招聘普通員工和招聘實習學生分別進行。
普通員工的招聘採取以下措施：各級人力資源社會保障部門依託街道（鄉鎮）、社區（村）人力資源社會保障基層平臺，深入所在街道（鄉鎮）、社區（村），介紹科技集團招聘培訓員工的有關情況。各級職業介紹服務中心、人才交流服務中心設立專門招聘視窗，為科技集團招聘培訓員工提供服務。鼓勵各類職業仲介機構為科技集團提供員工招聘服務。
實習學生的招聘由職業技術院校、民辦培訓機構在學生自願的基礎上，組織16.5歲以上在校生利用暑期到科技集團勤工儉學。組織相關專業一、二年級學生到科技集團開展教學實踐活動。動員民辦培訓機構在校生到科技集團開展工學結合或就業。
問：各級政府有關部門為招聘培訓工作提供什麼政策支援？提供哪些方面的服務？
答：在政策支援方面：1.職業介紹補貼政策。按照每人200元的標準給予補貼，證照從就業專項資金中列支。2.培訓補貼政策。對到就業的人員開展免費職業技能培訓，職業培訓補貼從就業專項資金中列支。3.就業或生活補貼政策。給予每人100元/月的就業或生活補貼，最高不超過600元，從就業專項資金中列支。
在提供服務方面：1.依託基層公共就業服務平臺，開設專門的服務視窗和服務網站，組織工作人員深入鄉村、社區，為符合條件的報名應聘人員提供方便快捷的服務。2.統一安排將招聘人員送往科技集團，並説明招聘員工與科技集團簽訂用工協定，監督公司落實協定規定的各項社會保險和工資待遇，切實維護招聘員工的合法權益。3.統一安排參加實習的學生由實習教師帶隊到科技集團實習，監督學校、學生與科技集團簽訂三方實習管理協定。4.成立科技集團員工管理服務中心，選派管理服務人員到公司説明做好職工思想工作，提供必要的服務。問：科技集團在豫招聘培訓員工有哪些重要意義？
答：加強招商引資、承接產業轉移工作是省委、省政府推動中原崛起、河南振興的重大戰略部署，是深入貫徹落實科學發展觀加快經濟發展方式轉變的客觀要求。根據市場環境變化和企業發展需要，科技集團做出了調整企業區域佈局，產業向內陸轉移的重大決策。科技集團是世界上最大的代工企業，是專業從事電腦、通信、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技集團。現已在國內創建20余個科技工業園區及產業基地，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。2009年被《財富》雜誌評選為全球500強企業的第109名，連續7年穩居中國內地出口企業第一名。科技集團是高科技勞動密集型企業，目前在大陸有80多萬名員工（其中河南籍員工15.7萬人）。
做好科技集團在豫招聘培訓員工，有利於我省承接發達地區產業轉移，轉變經濟發展方式；有利於擴大我省城鄉勞動者就業，就近就地就業，提高城鄉居民收入；有利於提高河南勞動力職業技能，為承接產業轉移儲備技能人才。
問：招聘培訓員工的指導原則是什麼？
答：堅持政府引導、市場運作、個人自願的原則。政府有關部門為招聘培訓員工提供政策支援和相關服務；用人單位自主用人，個人自主擇業。科技集團招聘培訓員工，主要是為在河南投資建廠培訓儲備人員，培訓結束後，根據個人自願可以留在培訓基地工作，也可以回到在河南投資的專案就近就業。
問：招聘培訓的物件有哪些？
答：招聘培訓物件包括：
1.各級各類職業技術院校實習學生；
2.職業高中畢業生和未升入大學的高中畢業生；
3.城鎮各類求職人員和農村富餘勞動力；
4.復員退伍軍人、庫區移民、被征地農民等人員。
 

塑膠商貿重鎮樟木頭塑博會
昨日，樟木頭政府宣佈：今年9月27日至29日第七屆小香港旅遊節期間，將恢復舉辦“塑博會”。
“北有餘姚 南有樟木頭”
在昨日的發佈會上，廣東省塑膠工業協會會長符岸直言，在業界內，浙江余姚、東莞樟木頭以及佛山樂從是公認的全國三大塑膠原料市場。經過多年發展，三地的塑膠行業聲名在外，甚至形成了塑膠行業“北有餘姚，南有樟木頭”的口碑。
樟木頭的塑膠行業有如此口碑，很大部分得益于位於該鎮百果洞和樟羅社區交會處的塑膠原料市場，這個總投資6億元的塑膠原料市場，曾是珠三角地區成立最早的市場之一，經過多年發展目前已經建成包括標準商鋪、資訊網路中心、倉儲物流中心、會展中心在內的面積超過25萬平米的大型交易市場。市場內有800多個標準商鋪、1000多家經營商戶，同時還吸引兩三百家商戶在市場週邊，從業人員逾萬人，集塑膠原料、工程塑膠、再生塑膠、塑膠加工機械、模具、資訊中心和展覽中心于一體。
樟木頭的塑膠行業有如此口碑，很大部分得益于位於該鎮百果洞和樟羅社區交會處的塑膠原料市場，這個總投資6億元的塑膠原料市場，曾是珠三角地區成立最早的市場之一，經過多年發展目前已經建成包括標準商鋪、資訊網路中心、倉儲物流中心、會展中心在內的面積超過25萬平米的大型交易市場。素有“小香港”美譽的樟木頭鎮同樣也頭頂“中國塑膠商貿重鎮”的光環，受金融危機的影響，曾取得不俗成績的“粵港臺國際塑膠博覽會”(下稱塑博會)停辦了兩年。

規模遠超前三屆
自2005年成功舉辦了首屆“塑博會”後，連續三年在樟木頭塑膠市場內舉行的塑膠行業的盛會在當地政府看來，均取得了不俗成績。本次恢復舉辦塑博會，地點同樣選擇在該處，政府的指導性經營更具合理性，“除了繼續引導市場合法經營，重點擴大網上交易和期貨交易推廣，”樟木頭鎮鎮長羅偉倫說，在加緊建設第四期工程外，還擬將樟羅、百果洞社區的舊廠房改造為2萬平米左右的倉庫，作為塑膠市場的發展配套。
組委會透露，參加本屆塑博會的商戶來自國內外，共有360多個展位，屆時將會邀請到中國石油化工股份有限公司、中國藍星(集團)股份有限公司、上海藍星聚甲醛有限公司等知名企業參加，規模將遠超前三屆。